बर्लिन ने वैश्विक प्रतिभा आकर्षित करने की मुहिम तेज की, क्योंकि श्रम संकट गहराता जा रहा है।

4 जुलाई को बर्लिन में बोलते हुए, डॉ. मार्टिन बर्गफेल्डर – संघीय विदेश कार्यालय के कुशल आव्रजन के विशेष प्रतिनिधि – ने इंजीनियरों, नर्सों और आईटी विशेषज्ञों को यूरोपीय संघ के बाहर से आकर्षित करने के लिए एक नई अभियान शुरू किया। इंडोनेशिया की ANTARA न्यूज एजेंसी के साथ एक साक्षात्कार में, बर्गफेल्डर ने कहा कि जनसांख्यिकीय संकट ने अंततः एक “सर्वदलीय सहमति” बनाई है कि जर्मनी को बड़े पैमाने पर कुशल आव्रजन की आवश्यकता है। यह अभियान कई उपायों को एक साथ लाता है जो संशोधित कुशल आव्रजन अधिनियम के तहत 1 जुलाई से चुपचाप लागू हुए हैं: एक सरल ‘अवसर कार्ड’ पॉइंट सिस्टम, ईयू ब्लू कार्ड के लिए कम वेतन सीमा, और एक नई “वर्क-एंड-स्टे एजेंसी” जो वीजा, योग्यता मान्यता, आवास और पारिवारिक सेवाओं के लिए एक-स्टॉप डिजिटल सेवा का वादा करती है। जकार्ता, मनीला, नई दिल्ली और साओ पाउलो में जर्मन मिशन पहले हैं जो इन नए प्रक्रियाओं का परीक्षण कर रहे हैं। नियोक्ताओं के लिए सबसे महत्वपूर्ण बदलाव है गति: कांसुलेट्स को अब निर्देश दिया गया है कि वे दस्तावेज़ पूरी होने के बाद 30 दिनों के भीतर राष्ट्रीय कार्य वीजा जारी करें, और उम्मीदवार आगमन पर ही रोजगार शुरू कर सकते हैं जबकि उनका निवास परमिट स्थानीय स्तर पर मुद्रित हो रहा हो। सरकार ने विदेशों में गहन जर्मन पाठ्यक्रमों के लिए फंडिंग भी दोगुनी कर दी है, लेकिन आईटी पेशेवरों के लिए भाषा की पूर्वशर्त को हटाया है ताकि वैश्विक कोडर्स को आकर्षित किया जा सके। व्यवसाय-आव्रजन वकील इस सरलीकरण का स्वागत करते हैं, लेकिन चेतावनी देते हैं कि स्थानीय विदेशी प्राधिकरण (Ausländerbehörden) अभी भी निवास कार्ड अपॉइंटमेंट के लिए बाधा बने हुए हैं। कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे संघीय ऑनलाइन पोर्टल का उपयोग करके स्लॉट पहले से बुक करें और जब तक नई एजेंसी अपनी क्षमता साबित नहीं कर लेती, तब तक परियोजना समय-सारिणी में लचीलापन रखें।