जर्मनी की तीन-राजनीतिक दलों की गठबंधन ने एक व्यापक श्रम-कानून सुधार के मुख्य बिंदुओं पर सहमति बनाई है, जो उच्च आय वाले कर्मचारियों के लिए अधिक लचीले बर्खास्तगी नियमों को सक्रिय पुनर्नियोजन सहायता के साथ जोड़ता है। 3 जुलाई 2026 को प्रकाशित यह पैकेज व्यापक रूप से बर्लिन का स्कैंडिनेविया के "फ्लेक्सिक्योरिटी" मॉडल के जवाब के रूप में देखा जा रहा है और इसका उद्देश्य देश को विदेशी विशेषज्ञों और स्टार्ट-अप के लिए अधिक प्रतिस्पर्धी बनाना है।
1. शीर्ष 5% कमाई करने वालों के लिए – जिनकी वार्षिक आय €177,450 से अधिक है – 1 जनवरी 2027 से आसान बर्खास्तगी संभव होगी, बशर्ते कि एक वैधानिक सेवरेंस फॉर्मूला लागू हो। कंपनियां तर्क देती हैं कि यह बदलाव अंतरराष्ट्रीय विशेषज्ञों को कम वित्तीय जोखिम पर नियुक्त करने में मदद करेगा; आलोचक इसके दुरुपयोग की आशंका जताते हैं।
2. एक चार साल का पायलट प्रोजेक्ट फिक्स्ड-टर्म कॉन्ट्रैक्ट्स को बिना व्यवसायिक कारण बताए चार साल तक बढ़ाने की अनुमति देगा (वर्तमान में दो साल)। बर्लिन, म्यूनिख और हैम्बर्ग में वैश्विक आर एंड डी टीमों के एचआर निदेशक कहते हैं कि यह कदम "जर्मनी को यूके और नीदरलैंड्स की प्रथाओं के करीब लाएगा" जब समय-सीमित परियोजनाओं के लिए कर्मचारियों को स्थानांतरित किया जाएगा।
![जर्मनी ने मोबाइल टैलेंट को आकर्षित और बनाए रखने के लिए 'फ्लेक्सिक्योरिटी' श्रम कानून पैकेज पेश किया]()
3. सेवरेंस भुगतान आंशिक रूप से कर-मुक्त होंगे यदि कर्मचारी जल्दी से नई नौकरी या पुन: प्रशिक्षण योजना में शामिल हो जाता है। सरकार क्षेत्रीय ट्रांजिशन एजेंसियों का नेटवर्क बना रही है जो बर्खास्त कर्मचारियों – जिनमें विदेशी नागरिक भी शामिल हैं – को संघीय रोजगार एजेंसी द्वारा दर्ज 1.8 मिलियन खुली नौकरियों से मेल खाने में मदद करेगा।
बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए सबसे तत्काल प्रभाव संविदात्मक होगा: वैश्विक गतिशीलता नीतियों को फिर से लिखना होगा, खासकर उन असाइनीज के लिए जो नए वेतन सीमा को पार करते हैं और जर्मन-शैली की नौकरी सुरक्षा की गारंटी देते हैं। इन्ट्रा-कंपनी ट्रांसफरी और ब्लू-कार्ड धारक, जो आमतौर पर इस आय वर्ग में आते हैं, अधिकतर अल्पकालिक अनुबंधों के साथ मजबूत आउट-प्लेसमेंट समर्थन देख सकते हैं।
कानूनी सलाहकार चेतावनी देते हैं कि वर्क काउंसिल से अभी भी परामर्श आवश्यक है और सुधारों को अभी बुंडेस्टैग से मंजूरी मिलनी बाकी है, लेकिन गर्मी की छुट्टियों के बाद पारित होने की संभावना है।
1. शीर्ष 5% कमाई करने वालों के लिए – जिनकी वार्षिक आय €177,450 से अधिक है – 1 जनवरी 2027 से आसान बर्खास्तगी संभव होगी, बशर्ते कि एक वैधानिक सेवरेंस फॉर्मूला लागू हो। कंपनियां तर्क देती हैं कि यह बदलाव अंतरराष्ट्रीय विशेषज्ञों को कम वित्तीय जोखिम पर नियुक्त करने में मदद करेगा; आलोचक इसके दुरुपयोग की आशंका जताते हैं।
2. एक चार साल का पायलट प्रोजेक्ट फिक्स्ड-टर्म कॉन्ट्रैक्ट्स को बिना व्यवसायिक कारण बताए चार साल तक बढ़ाने की अनुमति देगा (वर्तमान में दो साल)। बर्लिन, म्यूनिख और हैम्बर्ग में वैश्विक आर एंड डी टीमों के एचआर निदेशक कहते हैं कि यह कदम "जर्मनी को यूके और नीदरलैंड्स की प्रथाओं के करीब लाएगा" जब समय-सीमित परियोजनाओं के लिए कर्मचारियों को स्थानांतरित किया जाएगा।
3. सेवरेंस भुगतान आंशिक रूप से कर-मुक्त होंगे यदि कर्मचारी जल्दी से नई नौकरी या पुन: प्रशिक्षण योजना में शामिल हो जाता है। सरकार क्षेत्रीय ट्रांजिशन एजेंसियों का नेटवर्क बना रही है जो बर्खास्त कर्मचारियों – जिनमें विदेशी नागरिक भी शामिल हैं – को संघीय रोजगार एजेंसी द्वारा दर्ज 1.8 मिलियन खुली नौकरियों से मेल खाने में मदद करेगा।
बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए सबसे तत्काल प्रभाव संविदात्मक होगा: वैश्विक गतिशीलता नीतियों को फिर से लिखना होगा, खासकर उन असाइनीज के लिए जो नए वेतन सीमा को पार करते हैं और जर्मन-शैली की नौकरी सुरक्षा की गारंटी देते हैं। इन्ट्रा-कंपनी ट्रांसफरी और ब्लू-कार्ड धारक, जो आमतौर पर इस आय वर्ग में आते हैं, अधिकतर अल्पकालिक अनुबंधों के साथ मजबूत आउट-प्लेसमेंट समर्थन देख सकते हैं।
कानूनी सलाहकार चेतावनी देते हैं कि वर्क काउंसिल से अभी भी परामर्श आवश्यक है और सुधारों को अभी बुंडेस्टैग से मंजूरी मिलनी बाकी है, लेकिन गर्मी की छुट्टियों के बाद पारित होने की संभावना है।
स्रोत: Le Monde
