जर्मनी का अवसर कार्ड: 12 महीने की नौकरी खोजने वाली योजना प्रतिभा की कमी के बीच लोकप्रिय हो रही है

विशेषज्ञ स्थानांतरण साइट Stamped Nomad ने 27 जुलाई को नई डेटा साझा की है, जिसमें बताया गया है कि जर्मनी की 'चancenkarte' (अवसर कार्ड) तेजी से गैर-ईयू पेशेवरों के लिए पसंदीदा रास्ता बनती जा रही है, जो नौकरी का अनुबंध करने से पहले श्रम बाजार को आजमाना चाहते हैं। जून 2024 में स्किल्ड इमिग्रेशन एक्ट के तहत शुरू किया गया यह कार्ड योग्य आवेदकों को जर्मनी में 12 महीने तक रहने की अनुमति देता है, जिसमें वे सप्ताह में 20 घंटे तक पार्ट-टाइम या छोटे परीक्षण कार्य कर सकते हैं। पुराने जॉब सीकर वीजा के विपरीत, नया परमिट एक पॉइंट्स ग्रिड का उपयोग करता है जो मान्यता प्राप्त योग्यता, भाषा कौशल, प्रासंगिक अनुभव और उम्र को अंक देता है। जर्मन मान्यता प्राप्त डिग्री रखने वाले आवेदक इस ग्रिड को पूरी तरह से छोड़ सकते हैं, जिससे दूतावासों में प्रक्रिया तेज होती है, जो पहले फंड प्रमाण विवादों से जूझ रहे थे। बर्लिन के अधिकारियों का अनुमान है कि मंजूरियां साल-दर-साल दोगुनी हो गई हैं, जिसमें तकनीकी और इंजीनियरिंग उम्मीदवार सबसे ऊपर हैं। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए अवसर कार्ड बिना पूर्णकालिक अनुबंध जारी किए दुर्लभ प्रतिभा को जर्मनी लाने का कम जोखिम वाला तरीका है। कार्डधारक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद बिना देश छोड़े ईयू ब्लू कार्ड या राष्ट्रीय कुशल श्रमिक परमिट पर जा सकते हैं। हालांकि, एचआर टीमों को यह सुनिश्चित करना होगा कि कोई भी परीक्षण कार्य 20 घंटे की सीमा के भीतर हो और आवेदक की पेशेवर प्रोफ़ाइल से मेल खाता हो; विदेशी ग्राहकों के लिए फ्रीलांस काम अभी भी प्रतिबंधित है। व्यावहारिक रूप से, कंपनियों को प्रति आवेदक लगभग €1,000 दस्तावेज़ीकरण लागत का बजट बनाना चाहिए—जिसमें जर्मन भाषा प्रमाणपत्र भी शामिल हैं—और उम्मीदवारों को कम से कम तीन महीने पहले प्रक्रिया शुरू करने की सलाह देनी चाहिए। स्वास्थ्य बीमा प्रमाण, आवास का प्रमाण और लगभग €12,000 के अवरुद्ध फंड अभी भी अनिवार्य हैं। इन बाधाओं के बावजूद, विस्तारित 12 महीने की अवधि छोटे व्यवसायों के लिए गेम-चेंजर साबित हो रही है, जो पुराने वीजा द्वारा दिए गए छह महीने में रिक्त पद भरने में संघर्ष कर रहे थे।