27 जुलाई 2026 को प्रकाशित एक नई नीति व्याख्याकार ने जर्मनी के नए चांसेंकार्टे (अवसर कार्ड) के व्यावहारिक नियमों को स्पष्ट किया है, जो जून 2024 में पारंपरिक जॉब-सीकर वीजा की जगह लेने वाला पॉइंट-आधारित नौकरी खोजने वालों का निवास परमिट है। इस अपडेट में पुष्टि की गई है कि गैर-ईयू पेशेवर अब जर्मनी में 365 दिनों तक रह सकते हैं—और यदि वे वर्क परमिट में परिवर्तित हो जाते हैं तो इससे भी अधिक समय तक—साथ ही प्रति सप्ताह 20 घंटे तक भुगतान वाली नौकरी कर सकते हैं। आवेदक दो मार्गों से पात्र होते हैं। मार्ग A उन लोगों के लिए है जिनके पास जर्मन मान्यता प्राप्त डिग्री या व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रमाणपत्र है; मार्ग B छह-बिंदु ग्रिड का उपयोग करता है जिसमें योग्यता, भाषा, अनुभव और आयु शामिल हैं। मूल आवश्यकताएं A1 जर्मन या B2 अंग्रेजी और लगभग €12,000 के जीविकोपार्जन निधि का प्रमाण हैं। यह स्पष्टता नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि धारक दो सप्ताह तक की छोटी "परीक्षण रोजगार" कर सकते हैं बिना पूर्व श्रम-बाजार अनुमोदन के—यह उन छोटे और मध्यम उद्यमों के लिए एक आकर्षक ऑन-साइट ऑडिशन उपकरण है जो दूरस्थ भर्ती में कठिनाई महसूस करते हैं। हालांकि, फ्रीलांसर और डिजिटल नोमाड्स को चेतावनी दी गई है कि यह कार्ड स्वरोजगार वीजा नहीं है; मुख्य गतिविधि के रूप में विदेशी ग्राहकों को इनवॉइस करना स्थिति रद्दीकरण का जोखिम है। आव्रजन सलाहकारों का कहना है कि मांग तेजी से बढ़ रही है: भारत और ब्राजील में जर्मन मिशन रिपोर्ट करते हैं कि अवसर कार्ड के अपॉइंटमेंट स्लॉट तीन महीने पहले ही भर जाते हैं। प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए, एचआर विभागों को 12 महीने की समयसीमा के साथ पुनर्वास भत्तों को समायोजित करना चाहिए, एकीकरण पाठ्यक्रमों को पहले से बुक करना चाहिए और अनुबंध पर हस्ताक्षर होने के बाद ईयू ब्लू कार्ड या सेक्शन 18a/b कुशल-कर्मी परमिट में परिवर्तन के लिए कागजी कार्रवाई तैयार करनी चाहिए।
स्रोत: Stamped Nomad
