ドイツのチャンスカード：人材不足を背景に12か月間の求職者ビザが注目集める

専門家向け移住サイト「Stamped Nomad」は7月27日、ドイツの「チャンスカード（Chancenkarte）」が、契約に縛られる前に労働市場を試したい非EU出身の専門職にとって急速に人気のルートとなっている最新の利用状況を発表しました。2024年6月に熟練移民法の下で導入されたこのカードは、資格を持つ申請者が週20時間のパートタイムや短期トライアル勤務をしながら最長12ヶ月間ドイツに滞在できる制度です。

従来の求職者ビザとは異なり、新しい許可証は認定資格、語学力、関連経験、年齢を評価するポイント制を採用。ドイツで認められた学位を持つ申請者はポイント制を免除され、これまで資金証明の問題で大幅に遅れていた大使館での審査がスムーズになりました。ベルリン当局によると、承認件数は前年の2倍に増加しており、特にITやエンジニアリング分野の応募者が多いとのことです。



グローバル人材マネージャーにとって、チャンスカードはフルタイム契約を結ぶ前に希少な人材をリスク少なくドイツに迎え入れる手段となっています。カード保持者は雇用契約を結べば、国内にいながらEUブルーカードや国家熟練労働者許可証に切り替え可能です。ただし、HRチームは試用期間中の労働時間が週20時間以内であること、かつ申請者の専門分野に合った職務に限定されていることを厳守しなければなりません。外国クライアント向けのフリーランス業務は引き続き禁止されています。

実務面では、1人あたり約1,000ユーロの書類作成費用（ドイツ語証明書含む）を見込む必要があり、候補者には到着予定日の少なくとも3ヶ月前から申請を始めるよう助言が推奨されます。健康保険の証明、住居証明、約12,000ユーロのブロック資金も依然として必須です。

これらのハードルはあるものの、12ヶ月に延長された滞在期間は、旧ビザの6ヶ月では人材確保が難しかった中小企業にとって大きな変革となっています。