श्रम विभाग ने एन्हांस्ड सप्लीमेंट्री लेबर स्कीम के तहत कॉन्ट्रैक्ट करेक्शन स्वीकार करना बंद किया

हांगकांग में एन्हांस्ड सप्लीमेंट्री लेबर स्कीम (ESLS) के तहत विदेशी कर्मचारियों को लाने वाली मानव संसाधन टीमें अब अपने दस्तावेज़ अपडेट करें, क्योंकि श्रम विभाग ने पुष्टि की है कि 14 सितंबर 2026 से ‘स्टैंडर्ड एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट में सुधार’ (Corrigendum to Standard Employment Contract) स्वीकार नहीं किया जाएगा। आगे से, नियोक्ताओं को वेतन या आवास जैसी किसी भी बदलाव के लिए नया स्टैंडर्ड एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट (SEC) बनाना होगा, न कि सुधार पत्र जमा करना होगा। कानूनी विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि पुराने फॉर्म जमा करने से इमिग्रेशन निदेशक द्वारा प्रवेश वीजा जारी करने में देरी हो सकती है या वीजा अस्वीकृत भी हो सकता है। यह बदलाव ESLS को टॉप टैलेंट पास स्कीम और अन्य नए प्रवेश मार्गों के अनुरूप बनाता है, जहां पूरी कॉन्ट्रैक्ट पुनः जारी करना आवश्यक है ताकि दस्तावेज़ों की ट्रेसबिलिटी बेहतर हो। ग्लोबल मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए इसका मुख्य प्रभाव समय सीमा पर होगा: नया SEC तैयार और नोटरीकृत करने में लगभग पांच कार्यदिवस लग सकते हैं, जिससे ऑनबोर्डिंग शेड्यूल प्रभावित होगा। इसलिए कंपनियों को चौथे तिमाही की भर्ती योजनाओं में अतिरिक्त समय जोड़ने की सलाह दी जाती है, खासकर निर्माण और वृद्ध देखभाल परियोजनाओं के लिए जो 2027 के इंफ्रास्ट्रक्चर चक्र से पहले बढ़ रही हैं। वेतन मानक सलाहकारों का कहना है कि यह संशोधन कार्यबल की स्थिरता बढ़ा सकता है क्योंकि यह बार-बार मध्य-ठेका बदलावों को रोकता है, लेकिन इससे छोटे और मध्यम उद्यमों के प्रशासनिक खर्च भी बढ़ सकते हैं। श्रम विभाग ने द्विभाषी टेम्पलेट जारी किए हैं और 22 सितंबर को नियोक्ताओं के लिए ब्रीफिंग सेशन आयोजित करेगा ताकि संशोधित प्रक्रिया समझाई जा सके। इमिग्रेशन सलाहकारों की सलाह है कि नियोक्ता सभी ESLS कर्मचारियों के फाइलों का ऑडिट करें ताकि किसी भी अपेक्षित बदलाव—जैसे भूमिका परिवर्तन—को नए कॉन्ट्रैक्ट ढांचे के तहत समय पर लागू किया जा सके और नियमों का पालन सुनिश्चित हो।