इमिग्रेशन कानून विशेषज्ञ फाबियो लॉससेर्बो ने 14 सितंबर 2026 को इटली के ईयू ब्लू कार्ड सिस्टम में बड़े परिचालन बदलावों का विवरण दिया। इस महीने से, उच्च-कुशल तृतीय-देश के नागरिकों के लिए नियोक्ताओं को नुल्ला ओस्ता 90 दिनों की बजाय 30 दिनों के भीतर प्राप्त करना होगा, जो कि कानून 182/2025 में संशोधनों के कारण संभव हुआ है। साथ ही, गृह मंत्रालय ने अपने "पोर्टाले सर्विज़ी" पर एक नया मॉड्यूल सक्रिय किया है, जो कार्य-अनुबंध को पूरी तरह ऑनलाइन तैयार और हस्ताक्षरित करने की सुविधा देता है। कंपनियों के लिए, ब्लू कार्ड अब डिक्री-फ्लुस्सी के मुकाबले पूरे साल बिना कोटा के विकल्प के रूप में उपलब्ध है, जिसमें डिजिटल-नोमाड और इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर मार्गों के समान पूर्वानुमानित प्रक्रिया समय है। तेज़ समय सीमा के कारण, अनुपालन की जिम्मेदारी प्रक्रिया की शुरुआत में आ जाती है: शिक्षा या पेशेवर अनुभव के समर्थन दस्तावेज़ जमा करते समय त्रुटिरहित होने चाहिए, क्योंकि पूरक दस्तावेज़ की मांग 30-दिन की समय सीमा को प्रभावित कर सकती है। लॉससेर्बो ने जोर दिया कि अब विश्वविद्यालय की डिग्री अनिवार्य नहीं है; पांच साल का प्रासंगिक अनुभव पर्याप्त है, और आईसीटी प्रबंधकों के लिए केवल तीन साल का अनुभव चाहिए। न्यूनतम वेतन सीमा लगभग €36,300 सकल बनी हुई है, लेकिन नवंबर में ISTAT के औसत वेतन डेटा अपडेट के बाद इसे पुनर्गणना किया जाएगा। डिजिटल-कॉन्ट्रैक्ट सुविधा, जिसे इस साल की शुरुआत में मौसमी वीज़ा पर पायलट किया गया था, स्पोर्टेलो यूनिको में भौतिक अपॉइंटमेंट की आवश्यकता समाप्त कर देती है, जिससे एचआर टीमों का समय बचता है और दुभाषियों की जरूरत कम होती है। एक बार कर्मचारी इटली में प्रवेश कर लेता है, नियोक्ता ऑनलाइन आगमन विवरण दर्ज करता है, SPID या CIE डिजिटल आईडी से अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है, और इसे 15 दिनों के भीतर वापस जमा करता है—जिससे निवास परमिट की छपाई शुरू हो जाती है। मोबिलिटी सलाहकारों को तुरंत चेकलिस्ट अपडेट करनी चाहिए और अगले फ्लुस्सी क्लिक-डे से पहले ब्लू कार्ड आवेदन बैच में दाखिल करने पर विचार करना चाहिए, जो अंदरूनी सूत्रों के अनुसार फरवरी 2027 तक खुल सकता है।
