Immigratiespecialist Fabio Loscerbo lichtte op 14 september 2026 belangrijke operationele veranderingen toe in het Italiaanse EU Blue Card-systeem. Vanaf deze maand moeten werkgevers die aanvragen indienen voor hooggekwalificeerde werknemers uit derde landen de nulla osta binnen 30 dagen ontvangen, in plaats van de eerdere 90 dagen, dankzij aanpassingen in wet 182/2025. Tegelijkertijd heeft het Ministerie van Binnenlandse Zaken een nieuw module op het “Portale Servizi” geactiveerd, waarmee het werkverblijfcontract volledig online kan worden opgesteld en ondertekend.
Voor bedrijven biedt de Blue Card nu een het hele jaar door beschikbare, quotavrije optie naast het Decreet-Flussi, met voorspelbare verwerkingstijden die concurreren met routes voor digitale nomaden en intra-bedrijfstransfers. De versnelde procedure legt echter de nadruk op een strikte naleving aan het begin van het proces: ondersteunende documenten over opleiding of werkervaring moeten bij indiening foutloos zijn, omdat verzoeken om aanvullingen de 30-dagen termijn kunnen verstoren.
![Het Blue Card-proces wordt volledig digitaal nu de 30-dagen goedkeuringsdeadline van kracht wordt]()
Loscerbo benadrukt dat een universitaire graad niet langer verplicht is; vijf jaar relevante ervaring volstaat, en ICT-managers komen al in aanmerking met slechts drie jaar ervaring. De minimumsalarisgrens blijft ongeveer €36.300 bruto, maar wordt herzien zodra ISTAT in november de gemiddelde loongegevens bijwerkt.
De digitale contractfunctie, eerder dit jaar getest bij seizoensvisa, elimineert fysieke afspraken bij het Sportello Unico, wat HR-teams enkele dagen werk bespaart en de noodzaak voor tolken vermindert. Zodra de werknemer Italië binnenkomt, registreert de werkgever de aankomstgegevens online, ondertekent het contract met SPID of CIE digitale ID en dient het binnen 15 dagen in—dit activeert de afdruk van de verblijfsvergunning.
Mobiliteitsadviseurs wordt aangeraden hun checklists direct bij te werken en te overwegen om Blue Card-aanvragen in bulk in te dienen vóór de volgende Flussi-aanvraagdag, die insiders verwachten pas in februari 2027 te openen.
Voor bedrijven biedt de Blue Card nu een het hele jaar door beschikbare, quotavrije optie naast het Decreet-Flussi, met voorspelbare verwerkingstijden die concurreren met routes voor digitale nomaden en intra-bedrijfstransfers. De versnelde procedure legt echter de nadruk op een strikte naleving aan het begin van het proces: ondersteunende documenten over opleiding of werkervaring moeten bij indiening foutloos zijn, omdat verzoeken om aanvullingen de 30-dagen termijn kunnen verstoren.
Loscerbo benadrukt dat een universitaire graad niet langer verplicht is; vijf jaar relevante ervaring volstaat, en ICT-managers komen al in aanmerking met slechts drie jaar ervaring. De minimumsalarisgrens blijft ongeveer €36.300 bruto, maar wordt herzien zodra ISTAT in november de gemiddelde loongegevens bijwerkt.
De digitale contractfunctie, eerder dit jaar getest bij seizoensvisa, elimineert fysieke afspraken bij het Sportello Unico, wat HR-teams enkele dagen werk bespaart en de noodzaak voor tolken vermindert. Zodra de werknemer Italië binnenkomt, registreert de werkgever de aankomstgegevens online, ondertekent het contract met SPID of CIE digitale ID en dient het binnen 15 dagen in—dit activeert de afdruk van de verblijfsvergunning.
Mobiliteitsadviseurs wordt aangeraden hun checklists direct bij te werken en te overwegen om Blue Card-aanvragen in bulk in te dienen vóór de volgende Flussi-aanvraagdag, die insiders verwachten pas in februari 2027 te openen.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Italië.Meer van Italië
Bekijk alles
Instant betaalsystemen verlagen de kosten van geldovermakingen naar Italië, aldus onderzoek van de Bank van Italië
Impatriate-belastingregeling: nieuwe circulaire verduidelijkt minimale jaren van verblijf in het buitenland
