移民法専門家のファビオ・ロスチェルボ氏は、2026年9月14日のブリーフィングで、イタリアのEUブルーカード制度における大幅な運用変更を発表しました。今月から、高度な技能を持つ第三国籍者の雇用主は、これまでの90日から30日以内に「ヌッラ・オスタ（就労許可）」を取得しなければならず、これは法182/2025の改正によるものです。同時に、内務省は「Portale Servizi」に新たなモジュールを導入し、滞在用労働契約を完全にオンラインで作成・署名できるようになりました。企業にとって、ブルーカードは年間を通じて利用可能な枠なしの選択肢となり、デクレート・フルッシ（労働者流入枠）に代わるものとして、デジタルノマドや社内転勤ルートに匹敵する予測可能な処理時間を提供します。ただし、処理期間の短縮により、申請時点での書類の完全性が求められ、教育や職務経験の証明書類に不備があると30日ルールが崩れるリスクがあります。ロスチェルボ氏は、大学の学位は必須ではなく、関連分野での5年の実務経験があれば十分で、ICTマネージャーの場合は3年で資格が認められると強調しています。最低給与基準は約36,300ユーロの総額で据え置かれていますが、11月にISTATが平均賃金データを更新次第、再計算される予定です。今年初めに季節労働ビザで試行されたデジタル契約機能により、スポルテッロ・ウニコ（ワンストップサービス窓口）での対面手続きが不要となり、人事担当者の作業日数が大幅に削減され、通訳の必要性も減少します。労働者がイタリアに入国後、雇用主はオンラインで到着情報を登録し、SPIDまたはCIEのデジタルIDで契約に署名、15日以内に提出すると、居住許可証の発行が開始されます。モビリティアドバイザーはチェックリストを速やかに更新し、次回のフルッシ申請開始日（関係者によると2027年2月まで開かれない可能性あり）前にブルーカードの一括申請を検討すべきです。
