रोजगार और सामाजिक विकास कनाडा (ESDC) ने 18 सितंबर को अपने लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) दिशा-निर्देशों में चुपचाप बदलाव किया, जो इस सप्ताह पूरे देश में लागू हो गए हैं। नए नियम पहली बार स्पष्ट करते हैं कि जब कोई कंपनी अस्थायी विदेशी श्रमिक (TFW) को काम पर रखने के लिए आवेदन करती है, तो सर्विस कनाडा अधिकारी ‘वास्तविक’ नियोक्ता कौन है, यह कैसे तय करेंगे। स्टाफिंग और रोजगार एजेंसियां जो कर्मचारियों को तीसरे पक्ष की कार्यस्थलों पर भेजती हैं, अब स्पष्ट रूप से LMIA प्राप्त करने से प्रतिबंधित हैं, और जो कंपनियां विदेशी श्रमिकों को स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में मानती हैं, उन्हें आवेदन अस्वीकृति या अनुपालन दंड का सामना करना पड़ सकता है। संशोधित नीति के तहत, अधिकारी आवेदनकर्ता के नाम से आगे देख सकते हैं ताकि यह पता लगाया जा सके कि कौन समय निर्धारित करता है, वेतन देता है, श्रम से लाभान्वित होता है और श्रमिक को निकालने का अधिकार रखता है। यदि यह इकाई LMIA फॉर्म पर नामित इकाई से अलग है, तो आवेदन अस्वीकार किया जा सकता है। ESDC का कहना है कि इसका उद्देश्य विदेशी नागरिकों को कानूनी सुरक्षा प्रदान करना और नियोक्ताओं को वेतन कटौती, स्वास्थ्य-सुरक्षा मानकों और रोजगार बीमा प्रीमियम के लिए जवाबदेह बनाना है। यह कड़ी कार्रवाई उन क्षेत्रों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जो श्रम आपूर्ति श्रृंखलाओं पर निर्भर हैं—जैसे ट्रकिंग, कृषि और खाद्य प्रसंस्करण—जहां गलत वर्गीकरण और उपठेकेदारी आम है। जो व्यवसाय पहले विदेशी श्रमिकों को संबंधित कंपनियों या वेतन मध्यस्थों के माध्यम से भेजते थे, उन्हें अब एक वास्तविक नियोक्ता-कर्मचारी संबंध साबित करना होगा, जिसमें हस्ताक्षरित अनुबंध और सीधे वेतन भुगतान शामिल हैं। अनुपालन न करने पर प्रशासनिक आर्थिक दंड C$1 मिलियन तक और अस्थायी विदेशी श्रमिक कार्यक्रम से दो साल का प्रतिबंध लग सकता है। वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए तत्काल कार्य यह है कि वे सभी चल रहे और नियोजित LMIA फाइलिंग की समीक्षा करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि नामित नियोक्ता वही है जो दैनिक नियंत्रण करता है। स्टाफिंग फर्मों का उपयोग करने वाली कंपनियों को सेवा समझौतों को पुनः बातचीत करनी चाहिए ताकि अंतिम उपयोगकर्ता नियोक्ता, न कि एजेंसी, LMIA जमा करे। मानव संसाधन विभाग को ठेकेदार व्यवस्थाओं का भी ऑडिट करना चाहिए ताकि कोई TFW 1099-शैली के भुगतान पर न हो—यह अभ्यास अब अस्वीकृति सुनिश्चित करता है। हालांकि यह दिशा-निर्देश मौलिक कानून में बदलाव नहीं करता, यह परिचालन जोखिम को पूरी तरह बदल देता है। कानूनी सलाहकारों को उम्मीद है कि ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम आवेदन पर अधिक कड़ी जांच और साइट निरीक्षण होंगे। गतिशीलता प्रबंधकों को भर्ती प्रबंधकों के लिए प्रशिक्षण तैयार करना चाहिए और व्यस्त चौथी तिमाही भर्ती चक्र से पहले आंतरिक चेकलिस्ट अपडेट करनी चाहिए।
स्रोत: Immigration.ca
