IRCC की फ्रेंचभाषी भर्ती मुहिम को 22 जुलाई को एक श्रेणी-आधारित एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ से नई गति मिली, जिसमें 5,000 फ्रेंच बोलने वाले उम्मीदवारों को 399 के व्यापक रैंकिंग सिस्टम (CRS) स्कोर पर आमंत्रित किया गया—यह पहली बार है जब यह सीमा मार्च के बाद 400 से नीचे आई है। 23 जुलाई को Immigration.ca द्वारा प्रकाशित परिणामों से ओटावा की 2026 तक क्यूबेक के बाहर 9 प्रतिशत फ्रेंचभाषी प्रवेश का लक्ष्य हासिल करने की प्रतिबद्धता स्पष्ट होती है। यह कम कट-ऑफ स्कोर महत्वपूर्ण है: यह एक दिन पहले हुए कनाडाई अनुभव वर्ग के दौर से 117 अंक कम और पिछले सप्ताह के प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम चयन से 345 अंक कम है।
व्यावहारिक रूप से, द्विभाषी प्रतिभा अब किसी भी प्रमुख समूह की तुलना में कनाडा में स्थायी निवास पाने का सबसे आसान रास्ता पा रही है। फ्रेंच बोलने वाले कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को इसलिए कर्मचारियों को बनाए रखने की रणनीतियाँ तैयार करनी चाहिए, क्योंकि उन्हें ITA जल्दी मिल सकता है और वे कनाडा में अधिक गतिशील हो सकते हैं। विदेशी कंपनियों के लिए यह ड्रॉ वैश्विक गतिशीलता कार्यक्रमों में फ्रेंच भाषा प्रशिक्षण जोड़ने के फायदे को रेखांकित करता है।
![फ्रेंच भाषा वाले एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ में 5,000 ITA जारी, CRS स्कोर 400 से नीचे गिरा]()
एक मध्य-कैरियर इंजीनियर जो अपनी परीक्षा स्कोर NCLC 7 तक बढ़ाता है, वह 50 CRS अंक तक जोड़ सकता है और हजारों उम्मीदवारों से आगे निकल सकता है। समय भी महत्वपूर्ण है: 19 नवंबर 2025 के बाद बनाए गए प्रोफाइल्स को आमंत्रण सीमा से बाहर रखा गया है, इसलिए सलाहकार संभावित आवेदकों को जल्दी आवेदन करने की सलाह देते हैं, भले ही सहायक दस्तावेज़ अभी तैयार हो रहे हों।
IRCC ने अब 2026 में आठ ड्रॉ के माध्यम से 40,500 फ्रेंचभाषी ITA जारी किए हैं—जो केवल कनाडाई अनुभव वर्ग से पीछे है। विश्लेषकों का अनुमान है कि वर्ष के अंत तक कम से कम दो और फ्रेंच-भाषा दौर होंगे, जिससे कुल आमंत्रण 60,000 से अधिक हो सकते हैं। यह प्रवृत्ति, द्विभाषी कर्मचारियों के लिए बढ़ती प्रांतीय आव्रजन कोटाओं के साथ, उन बहुराष्ट्रीय कंपनियों के स्थान निर्णयों को प्रभावित करेगी जो अंग्रेजी और फ्रेंच दोनों बाजारों में काम करती हैं।
कंपनियों को असाइनियों को ITA मिलने के बाद 60 दिनों के भीतर पूर्ण PR आवेदन जमा करने की विंडो के बारे में सूचित करना चाहिए, और कर्मचारियों को याद दिलाना चाहिए कि पुलिस प्रमाणपत्र और मेडिकल जांच पहले से करवा सकते हैं ताकि देरी से बचा जा सके।
व्यावहारिक रूप से, द्विभाषी प्रतिभा अब किसी भी प्रमुख समूह की तुलना में कनाडा में स्थायी निवास पाने का सबसे आसान रास्ता पा रही है। फ्रेंच बोलने वाले कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को इसलिए कर्मचारियों को बनाए रखने की रणनीतियाँ तैयार करनी चाहिए, क्योंकि उन्हें ITA जल्दी मिल सकता है और वे कनाडा में अधिक गतिशील हो सकते हैं। विदेशी कंपनियों के लिए यह ड्रॉ वैश्विक गतिशीलता कार्यक्रमों में फ्रेंच भाषा प्रशिक्षण जोड़ने के फायदे को रेखांकित करता है।
एक मध्य-कैरियर इंजीनियर जो अपनी परीक्षा स्कोर NCLC 7 तक बढ़ाता है, वह 50 CRS अंक तक जोड़ सकता है और हजारों उम्मीदवारों से आगे निकल सकता है। समय भी महत्वपूर्ण है: 19 नवंबर 2025 के बाद बनाए गए प्रोफाइल्स को आमंत्रण सीमा से बाहर रखा गया है, इसलिए सलाहकार संभावित आवेदकों को जल्दी आवेदन करने की सलाह देते हैं, भले ही सहायक दस्तावेज़ अभी तैयार हो रहे हों।
IRCC ने अब 2026 में आठ ड्रॉ के माध्यम से 40,500 फ्रेंचभाषी ITA जारी किए हैं—जो केवल कनाडाई अनुभव वर्ग से पीछे है। विश्लेषकों का अनुमान है कि वर्ष के अंत तक कम से कम दो और फ्रेंच-भाषा दौर होंगे, जिससे कुल आमंत्रण 60,000 से अधिक हो सकते हैं। यह प्रवृत्ति, द्विभाषी कर्मचारियों के लिए बढ़ती प्रांतीय आव्रजन कोटाओं के साथ, उन बहुराष्ट्रीय कंपनियों के स्थान निर्णयों को प्रभावित करेगी जो अंग्रेजी और फ्रेंच दोनों बाजारों में काम करती हैं।
कंपनियों को असाइनियों को ITA मिलने के बाद 60 दिनों के भीतर पूर्ण PR आवेदन जमा करने की विंडो के बारे में सूचित करना चाहिए, और कर्मचारियों को याद दिलाना चाहिए कि पुलिस प्रमाणपत्र और मेडिकल जांच पहले से करवा सकते हैं ताकि देरी से बचा जा सके।
स्रोत: Immigration.ca
