पुर्तगाल और फ्रांस में ईज़ीजेट के श्रमिक विवादों के कारण स्विस हवाई अड्डों पर उड़ानें रद्द

बजट एयरलाइन easyJet को दो अलग-अलग हड़ताल की लहरों का सामना करना पड़ रहा है, जो स्विट्जरलैंड के तीन मुख्य यात्री हवाई अड्डों पर असर डालेंगी, ठीक उसी समय जब शरद ऋतु की स्कूल छुट्टियों की भीड़ शुरू हो रही है। पुर्तगाल में केबिन क्रू यूनियनों ने 2 से 6 अक्टूबर और फिर 19 से 23 दिसंबर तक हड़ताल की घोषणा की है, जबकि फ्रांसीसी पायलट यूनियन SNPL ने 1 और 2 अक्टूबर को 48 घंटे की हड़ताल की घोषणा की है। हालांकि यह श्रमिक आंदोलन स्विट्जरलैंड के बाहर केंद्रित है, लेकिन easyJet के घने पॉइंट-टू-पॉइंट नेटवर्क के कारण यूरोएयरपोर्ट बासेल-मुलहाउस-फ्राइबर्ग, जेनेवा कॉइनट्रिन और ज्यूरिख हवाई अड्डों से जुड़ी दर्जनों उड़ानें पहले ही रद्द हो चुकी हैं। स्विस दैनिक 20 Minuten के अनुसार, केवल पहले पांच दिन की पुर्तगाली हड़ताल के दौरान 500 तक उड़ानें प्रभावित हो सकती हैं, और बासेल-लिस्बन, जेनेवा-फारो और ज्यूरिख-पोर्टो सेवाओं के लिए GDS शेड्यूल में रद्दीकरण पहले ही दिखने लगे हैं। फ्रांसीसी पायलट हड़ताल जेनेवा-पेरिस CDG, बासेल-लियोन और ज्यूरिख-नाइस जैसे लोकप्रिय व्यावसायिक मार्गों को प्रभावित कर सकती है, जिससे अगर बातचीत फिर से विफल होती है तो अंतिम समय में परिचालन में भारी अराजकता की संभावना बढ़ जाती है। easyJet ने प्रभावित यात्रियों को ईमेल, SMS और मोबाइल ऐप के माध्यम से सूचित करना शुरू कर दिया है; यात्रियों को पुनःबुकिंग, रिफंड या EU 261 के तहत मुआवजे का अधिकार है जहां लागू हो। कॉर्पोरेट यात्रा टीमों को अक्टूबर के ऐसे यात्रा कार्यक्रमों का सक्रिय रूप से ऑडिट करना चाहिए जो easyJet के सेगमेंट पर निर्भर हों, खासकर वे जो मल्टी-सेक्टर यात्रा हों जिनमें शेंगेन रेल या कार किराए के कनेक्शन शामिल हों। जहां बैठकें समय-संवेदनशील हों, वहां स्विस कैरियर्स SWISS और Helvetic या TGV Lyria के माध्यम से रेल विकल्प अधिक विश्वसनीय विकल्प प्रदान कर सकते हैं। व्यापक रूप से देखें तो यह घटना यूरोप के कम लागत वाले विमानन मॉडल की नाजुकता को उजागर करती है, जो लगातार स्टाफ की कमी और महंगाई से प्रेरित वेतन मांगों से जूझ रहा है। स्विट्जरलैंड आधारित बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए अनुमोदित कैरियर्स को विविधता देना और यात्रा प्रबंधन प्रणालियों में वास्तविक समय में व्यवधान की सूचनाएं बनाए रखना आवश्यक होता जा रहा है। यात्रा जोखिम टीमों को भी कर्मचारियों को मुआवजे के अधिकारों के बारे में जानकारी देनी चाहिए और सुनिश्चित करना चाहिए कि ड्यूटी-ऑफ-केयर ट्रैकिंग टूल्स में अल्प सूचना पर शेड्यूल बदलावों को सही ढंग से कैप्चर किया जाए।