होम ऑफिस पर यूरोपीय संघ के नागरिकों से स्थायी निवास का दर्जा छीनने के लिए कानूनी कार्रवाई का सामना

यूके होम ऑफिस पर दबाव बढ़ रहा है क्योंकि उसने पुष्टि की है कि 1,473 यूरोपीय संघ (EU) में जन्मे निवासियों को बताया गया है कि उन्हें जो प्री-सेटल्ड या सेटल्ड स्टेटस EU सेटलमेंट स्कीम (EUSS) के तहत मिला था, वह "गलती से" जारी किया गया था। कई पत्र गर्मियों में भेजे गए थे, लेकिन यह नीति तब सामने आई जब अभियान समूह the3million ने मामलों को इकट्ठा करना शुरू किया और न्यायिक समीक्षा की चुनौती तैयार की। प्रभावित व्यक्तियों में NHS के शोधकर्ता, इंजीनियर और द्वैध राष्ट्रीय परिवार शामिल हैं, जिन्होंने ब्रेक्सिट से पहले ब्रिटेन में अपने करियर बनाए हैं। 27 सितंबर को प्रकाशित एक गार्जियन जांच में बताया गया है कि कुछ प्राप्तकर्ताओं पर आवेदन के समय EU नागरिक न होने का आरोप लगाया गया क्योंकि उनके पास पासपोर्ट नहीं था, हालांकि बाद में उन्होंने वैकल्पिक सबूत प्रस्तुत किए। वकीलों का तर्क है कि यह नीति यूके-ईयू विदड्रॉल एग्रीमेंट का उल्लंघन करती है, जो 31 दिसंबर 2020 से पहले कानूनी रूप से निवास करने वाले EU नागरिकों के मौजूदा अधिकारों की गारंटी देता है। एक परीक्षण मामले में, होम ऑफिस ने पहले ही अदालत में स्वीकार किया है कि उसने एक इतालवी नागरिक से स्टेटस वापस लेना गलत किया, जिसने बाद में अपना भौतिक पासपोर्ट प्राप्त किया। यह स्वीकारोक्ति व्यापक वर्ग कार्रवाई की संभावनाओं को मजबूत करती है और विभाग को हर निर्णय पत्र की समीक्षा करने के लिए मजबूर कर सकती है। EUSS स्टेटस खोने के तत्काल और वास्तविक प्रभाव होते हैं। प्रभावित प्रवासी अपने काम करने, किराए पर लेने, पढ़ाई करने या NHS तक पहुंचने के अधिकार को साबित नहीं कर पाते क्योंकि नियोक्ता और मकान मालिक सरकार के डिजिटल स्टेटस चेकर पर निर्भर करते हैं। कई साक्षात्कारकर्ताओं ने कहा कि नौकरी के प्रस्ताव वापस ले लिए गए और किराए की नवीनीकरणें रोकी गईं, जबकि वे अपील शुरू करने की कोशिश कर रहे थे। अभियानकर्ता चेतावनी देते हैं कि यह अनिश्चितता उन नियोक्ताओं को भी नुकसान पहुंचाएगी जो EU प्रतिभा पर निर्भर हैं, खासकर जब कौशल की कमी पहले से ही उत्पादकता को प्रभावित कर रही है। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह घटना याद दिलाती है कि डिजिटल इमिग्रेशन स्टेटस रातोंरात वापस लिया जा सकता है, जिससे असाइनमेंट पर कर्मचारियों के लिए अनुपालन जोखिम पैदा होता है। HR टीमों को चाहिए कि वे प्रमुख कर्मचारियों के लिए शेयर कोड डाउनलोड करें, EUSS रिकॉर्ड का ऑडिट करें और बैच समीक्षा में फंसे किसी भी व्यक्ति के लिए वैकल्पिक वीजा मार्ग जैसे आकस्मिक योजनाएं बनाएं। उन्हें लाइन मैनेजरों को भी निर्देश देना चाहिए कि वे होम ऑफिस की किसी भी पत्राचार को तुरंत बढ़ाएं ताकि कानूनी अपील की समय सीमा न चूक जाए। राजनीतिक रूप से, यह विवाद लेबर सरकार के पहले इमिग्रेशन बिल के संसद में आने से कुछ सप्ताह पहले आया है। विपक्षी सांसद EUSS की स्वतंत्र समीक्षा की मांग कर रहे हैं, जबकि व्यापार समूह कानूनी रूप से निवास करने वाले EU नागरिकों के लिए "डिजिटल विंडरश" जैसी स्थिति से बचाव की पक्की गारंटी चाहते हैं। न्यायिक समीक्षा, जो कुछ ही दिनों में दायर होने की उम्मीद है, मंत्रियों को और अधिक रद्दीकरण रोकने के लिए बाध्य कर सकती है जब तक उच्च न्यायालय इस नीति की वैधता पर फैसला नहीं करता।