Home Office enfrenta ação judicial por retirar status de residência permanente de cidadãos da UE

O Ministério do Interior do Reino Unido está sob crescente pressão após confirmar que 1.473 residentes nascidos na UE foram informados de que o status pré-assentado ou assentado obtido no âmbito do Esquema de Assentamento da UE (EUSS) foi concedido “por engano”. Muitas dessas notificações foram enviadas durante o verão, mas a política só veio à tona quando o grupo de campanha the3million começou a reunir casos e preparar um recurso judicial. Entre os afetados estão pesquisadores do NHS, engenheiros e famílias com dupla nacionalidade que construíram suas carreiras na Grã-Bretanha antes do Brexit. Uma investigação do Guardian, publicada em 27 de setembro, detalha como alguns destinatários foram acusados de não serem cidadãos da UE no momento da aplicação por não possuírem passaporte, mesmo tendo apresentado posteriormente outras provas. Advogados argumentam que a política viola o Acordo de Retirada Reino Unido-UE, que garante direitos existentes para cidadãos da UE legalmente residentes antes de 31 de dezembro de 2020. Em um caso-teste, o Ministério do Interior já admitiu em tribunal que foi errado retirar o status de uma cidadã italiana que depois apresentou seu passaporte físico. Essa admissão fortalece as chances de uma ação coletiva mais ampla e pode obrigar o departamento a revisar todas as cartas de decisão enviadas. Perder o status EUSS tem consequências imediatas e concretas. Migrantes afetados não conseguem comprovar seu direito ao trabalho, aluguel, estudo ou acesso ao NHS, pois empregadores e proprietários dependem do verificador digital do governo. Vários entrevistados relatam que ofertas de emprego foram retiradas e renovações de contratos de aluguel bloqueadas enquanto tentam recorrer. Ativistas alertam que a incerteza também prejudicará empregadores que dependem de talentos da UE, num momento em que a escassez de habilidades já afeta a produtividade. Para empresas multinacionais, o episódio é um alerta de que o status digital de imigração pode ser revogado da noite para o dia, criando riscos de conformidade para funcionários em missão. Equipes de RH devem baixar proativamente os códigos de compartilhamento dos principais funcionários, auditar registros do EUSS e elaborar planos de contingência — como rotas alternativas de visto — para quem possa ser afetado por uma revisão em lote. Também devem orientar gestores a encaminhar imediatamente qualquer correspondência do Ministério do Interior para não perder prazos legais de recurso. Politicamente, a controvérsia surge semanas antes do primeiro Projeto de Lei de Imigração do governo trabalhista ser apresentado no Parlamento. Parlamentares da oposição pedem uma revisão independente do EUSS, enquanto grupos empresariais exigem garantias sólidas de que cidadãos da UE legalmente residentes não enfrentarão um cenário “digital Windrush”. O recurso judicial, esperado para ser protocolado em poucos dias, pode obrigar ministros a suspender novas revogações até que o Tribunal Superior decida sobre a legalidade da política.