तत्काल प्रभाव से, आव्रजन अधिकारियों को अब नियोक्ता-विशिष्ट कार्य-अनुमति आवेदन केवल नौकरी के प्रस्ताव की प्रामाणिकता पर संदेह के आधार पर बिना Procedural Fairness Letter (PFL) जारी किए अस्वीकार करने की अनुमति नहीं होगी। 17 सितंबर 2026 को जारी किए गए अपडेटेड IRCC निर्देशों के अनुसार, अधिकारियों को PFL में विशिष्ट चिंताओं को स्पष्ट करना होगा और नियोक्ताओं को सबूत प्रस्तुत करने के लिए 15 दिन का समय देना होगा, जिसके बाद 30 दिन की समीक्षा अवधि होगी। यह बदलाव अस्थायी विदेशी श्रमिक कार्यक्रम (LMIA-आवश्यक) और अंतरराष्ट्रीय गतिशीलता कार्यक्रम (LMIA-मुक्त) दोनों प्रकार के आवेदन पर लागू होता है। पहले, अधिकारी यदि उन्हें प्रस्ताव नकली लगता था या नियोक्ता का अनुपालन रिकॉर्ड खराब था, तो वे बिना किसी जवाब के आवेदन को तुरंत अस्वीकार कर सकते थे। इस दृष्टिकोण की आलोचना हुई, खासकर उच्च-प्रोफ़ाइल न्यायालय मामलों जैसे Tiwari v Canada (2025 FC 987) में, जहां फेडरल कोर्ट ने कहा कि आवेदकों को विश्वसनीयता संबंधी चिंताओं का जवाब देने का अवसर मिलना चाहिए। कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों के लिए यह प्रक्रिया में बड़ा बदलाव है। इससे कुल प्रक्रिया समय बढ़ेगा, लेकिन आवेदन के तुरंत अस्वीकृत होने का जोखिम कम होगा। HR को प्रतिक्रिया पैकेज—व्याख्यात्मक पत्र, हस्ताक्षरित अनुबंध, वेतन प्रमाण—तैयार रखने चाहिए और भर्ती प्रबंधकों को 15-दिन की समय सीमा के बारे में सूचित करना चाहिए। थर्ड-पार्टी रिक्रूटर्स को भी यह सुनिश्चित करना होगा कि विज्ञापित वेतन और कर्तव्य IRCC को प्रस्तुत किए गए विवरण से मेल खाते हों ताकि कोई संदेह न हो। चूंकि यह नया निर्देश IRCC के ऑनलाइन Programme Delivery Instructions में शामिल है, यह विश्वव्यापी रूप से लागू होता है और इसे प्रकाशित किए जाने के दिन से प्रभावी माना जाता है। जिन नियोक्ताओं के फाइलें लंबित हैं, उन्हें अपने MyCIC खातों पर PFL की जांच करनी चाहिए और तुरंत जवाब देना चाहिए, क्योंकि जवाब न देने पर आवेदन अस्वीकार हो जाएगा। समय के साथ, यह बदलाव न्यायिक समीक्षा से जुड़ी मुकदमों को कम कर सकता है और वास्तविक नियोक्ताओं के लिए स्पष्ट सबूत प्रस्तुत करने का मार्ग प्रशस्त करेगा।
स्रोत: IRCC.com
