कोएलिशन की प्रवासन योजना का 482 प्रायोजकों पर क्या असर होगा: विशेषज्ञ विश्लेषण

मेलबर्न की माइग्रेशन कंसल्टेंसी आर्टा माइग्रेशन ने विपक्ष की 6 अक्टूबर की माइग्रेशन नीति का नियोक्ता-स्पॉन्सरशिप दृष्टिकोण से विस्तृत क्लाइंट ब्रीफिंग जारी की है। 9 अक्टूबर को प्रकाशित इस लेख में कहा गया है कि अगली चुनाव तक कानूनी तौर पर कोई बदलाव नहीं होगा, लेकिन मानव संसाधन टीमों को चार मुख्य बदलावों के लिए तैयार रहने की सलाह दी गई है यदि यह नीति कानून बनती है: लोकप्रिय टेम्पररी ग्रेजुएट (सबक्लास 485) वीजा का समाप्ति, अधिकांश दूसरे टेम्पररी वीजा के लिए ऑफशोर आवेदन की आवश्यकता, मानवीय कार्यक्रम में भारी कटौती, और नए "स्पेशलिस्ट स्किल्स" और "स्किल्ड प्रोजेक्ट" वीजा स्ट्रीम्स का निर्माण। लेखक, MARA-रजिस्टर्ड एजेंट मतीन अमीरशाही के अनुसार, इस योजना के तहत अस्थायी-कुशल श्रमिकों की संख्या आज के 260,600 से बढ़कर 2031 तक 321,000 हो सकती है क्योंकि प्रोजेक्ट वीजा और उच्च आय वाले विशेषज्ञ खोए हुए ग्रेजुएट्स की भरपाई करेंगे। हालांकि, नियोक्ताओं को ऑन-शोर भर्ती के एक महत्वपूर्ण स्रोत से हाथ धोना पड़ सकता है क्योंकि ग्रेजुएट्स को अपनी पढ़ाई खत्म होने पर ऑस्ट्रेलिया छोड़ना होगा। अस्वीकृत टेम्पररी वीजा के लिए मेरिट-रिव्यू अधिकार भी समाप्त हो जाएंगे, जिससे प्रारंभिक निर्णयों की अहमियत बढ़ जाएगी। आर्टा माइग्रेशन ने स्पॉन्सर्स को सलाह दी है कि वे मौजूदा ग्रेजुएट वीजा कर्मचारियों की समाप्ति तिथियों का नक्शा बनाएं, 482 या 186 नामांकन को तेज करें, और उन कर्मचारियों के लिए विकल्पों का ऑडिट करें जिन्हें वीजा नवीनीकरण के लिए ऑफशोर जाना पड़ सकता है। यह रिपोर्ट चार ऐसे तत्वों को भी उजागर करती है जिन्हें कोलिशन मंत्री शक्तियों के जरिए जल्दी लागू कर सकता है – जिनमें 485 वीजा का समाप्ति भी शामिल है – इसलिए व्यवसायों को लंबी तैयारी अवधि की उम्मीद नहीं करनी चाहिए। हालांकि यह ब्रीफिंग मुख्य रूप से एचआर पेशेवरों के लिए है, यह बहुराष्ट्रीय मोबिलिटी टीमों के लिए भी उपयोगी है जो प्रतिस्पर्धी माइग्रेशन परिदृश्यों के तहत दीर्घकालिक कार्यबल योजना का मूल्यांकन कर रही हैं।