メルボルンの移民コンサルタント会社Arta Migrationは、野党が10月6日に発表した移民政策を雇用主スポンサーの視点から詳細に分析したクライアント向けブリーフィングを公開しました。10月9日に発表されたこの記事では、次回選挙までは法的な変更はないものの、政策が成立した場合に備え、人事部門が準備すべき4つの主要な変化を強調しています。それは、人気の高い一時卒業生ビザ（サブクラス485）の廃止、ほとんどの二次一時ビザの海外申請義務化、人道プログラムの大幅削減、そして新たな「専門技能」および「技能プロジェクト」ビザの創設です。MARA登録代理人のマティン・アミルシャヒ氏は、プロジェクトビザや高所得専門家が卒業生の減少分を補うため、一時技能者数は現在の26万6000人から2031年には32万1000人に増加する可能性があると試算しています。しかし、卒業生は学業終了後にオーストラリアを離れなければならず、雇用主は重要な国内採用層を失うことになります。また、一時ビザの拒否に対する審査請求権も消失し、初回決定の重要性が増すと指摘しています。Arta Migrationは、スポンサーに対し、既存の卒業生ビザ保持者の有効期限を把握し、482または186ビザの申請を迅速化し、ビザ更新のために海外に出ざるを得ない労働者のルートを監査することを推奨しています。さらに、同政策のうち4つの要素は大臣権限で迅速に実施可能であり、485ビザの廃止も含まれるため、企業は長期的な猶予期間を見込むべきではないと警告しています。人事担当者向けに書かれていますが、多国籍企業の人材移動チームが異なる移民シナリオを踏まえた長期的な人材計画を検討する際にも有益な解説となっています。
出典： Arta Migration
