
Die Migrationsberatung Arta Migration aus Melbourne hat eine ausführliche Kundeninformation veröffentlicht, die die Migrationspolitik der Opposition vom 6. Oktober aus der Perspektive der Arbeitgebersponsorship analysiert. Der am 9. Oktober erschienene Artikel betont, dass sich rechtlich bis nach der nächsten Wahl nichts ändert, fordert aber Personalabteilungen auf, sich auf vier zentrale Änderungen vorzubereiten, falls die Politik Gesetz wird: Abschaffung des beliebten Temporary Graduate-Visums (Subclass 485), Anforderungen zur Antragstellung im Ausland für die meisten zweiten temporären Visa, eine drastische Kürzung des humanitären Programms sowie die Einführung neuer Visa-Kategorien „Specialist Skills“ und „Skilled Project“. Der Autor, der MARA-registrierte Agent Matin Amirshahi, rechnet damit, dass die Zahl der temporär qualifizierten Arbeitskräfte trotz der Änderungen von derzeit 260.600 auf 321.000 im Jahr 2031 steigen könnte, da Projektvisa und hochqualifizierte Spezialisten den Wegfall der Graduates ausgleichen. Arbeitgeber würden jedoch eine wichtige Rekrutierungsquelle im Inland verlieren, da Graduates Australien nach Abschluss ihres Studiums verlassen müssten. Zudem würden die Überprüfungsrechte bei abgelehnten temporären Visa entfallen, was die Bedeutung der Erstentscheidungen erhöht. Arta Migration empfiehlt Sponsoren, die Ablaufdaten der bestehenden Graduate-Visa-Mitarbeiter zu erfassen, Nominierungen für 482- oder 186-Visa zu beschleunigen und die Wege für Arbeitnehmer zu prüfen, die möglicherweise ins Ausland gehen müssen, um Visa zu verlängern. Das Papier hebt vier Maßnahmen hervor, die die Koalition schnell per Ministererlass umsetzen könnte – darunter die Abschaffung der 485-Visa – weshalb Unternehmen nicht von langen Übergangszeiten ausgehen sollten. Obwohl die Information sich an HR-Profis richtet, ist sie auch für internationale Mobility-Teams eine hilfreiche Orientierungshilfe zur langfristigen Personalplanung unter verschiedenen Migrationsszenarien.
Quelle: Arta Migration
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