फेडरल पोर्टल "मेक इट इन जर्मनी" ने 8 अक्टूबर 2026 को चुपचाप अपने अंतिम अंग्रेज़ी मार्गदर्शन को जारी किया, जिसमें पुनर्निर्मित स्किल्ड इमिग्रेशन एक्ट (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) के व्यावहारिक नियमों की पुष्टि की गई है, जो 1 नवंबर से कांसुलेट और विदेशी कार्यालयों द्वारा लागू होंगे। यह अधिनियम जर्मनी के डिग्री-केंद्रित इमिग्रेशन से कौशल-आधारित मार्गों की ओर बदलाव को मजबूत करता है और यह 2012 में EU ब्लू कार्ड के परिचय के बाद से सबसे नियोक्ता-मित्र सुधार माना जा सकता है।
मुख्य बदलावों में EU ब्लू कार्ड के मानक वेतन स्तर को €50,700 तक काफी कम करना शामिल है, जबकि कमी वाले क्षेत्रों और हाल के स्नातकों के लिए यह और भी कम €45,934 है। गैर-डिग्री IT विशेषज्ञ अब तीन वर्षों के अनुभव के आधार पर पात्र हो सकते हैं, और कमी वाले क्षेत्रों की सूची में प्रबंधक, शिक्षक, फार्मासिस्ट और पशु चिकित्सक भी शामिल किए गए हैं।
इतना ही महत्वपूर्ण है "अवसर कार्ड" (Chancenkarte) का शुभारंभ: यह एक पॉइंट-आधारित खोज वीज़ा है जो तृतीय-देश के नागरिकों को जर्मनी में एक वर्ष तक नौकरी खोजने का मौका देता है, साथ ही वे सप्ताह में 20 घंटे तक काम भी कर सकते हैं।
कंपनियों के लिए दो बड़ी समस्याएं खत्म हो गई हैं। पहला, अन्य EU देशों के ब्लू कार्ड धारकों को बिना अतिरिक्त कागजी कार्रवाई के जर्मनी में 90 दिनों तक व्यवसायिक गतिशीलता का अधिकार मिल गया है—जो अल्पकालिक परियोजना कार्यों के लिए आदर्श है। दूसरा, परिवार पुनर्मिलन प्रक्रिया सरल हो गई है: पति/पत्नी और नाबालिग बच्चों को अब पर्याप्त आवास साबित करने की जरूरत नहीं है, और 1 मार्च 2024 के बाद प्रवेशित कुशल कर्मचारियों के माता-पिता भी साथ आ सकते हैं।
अधिनियम ने मान्यता प्रक्रियाओं, ड्राइवर भर्ती और स्टार्ट-अप संस्थापकों के लिए निवास परमिट को भी उदार बनाया है। उदाहरण के लिए, तृतीय देशों के पेशेवर ड्राइवरों को अब लाइसेंस जांच या भाषा आवश्यकताओं का सामना नहीं करना पड़ेगा; यह लॉजिस्टिक्स कंपनियों के लिए एक बड़ी राहत है जो श्रम संकट से जूझ रही हैं।
अंतरराष्ट्रीय छात्र अब 140 पूर्ण दिन (या सप्ताह में 20 घंटे) काम कर सकते हैं और नौ महीने तक प्रशिक्षुता खोजने के लिए रह सकते हैं, जिससे जर्मनी की वैश्विक शिक्षा बाजार में आकर्षण बढ़ेगा।
वैश्विक गतिशीलता टीमें वेतन मानकों को अपडेट करें, 2027 के प्रस्तावों की योजना बनाते समय 45.3% पेंशन-सीलिंग मीट्रिक अपनाएं, और खोजी भर्ती के लिए अवसर कार्ड विकल्प का पता लगाएं। आंतरिक नीतियों को अधिनियम के चरणबद्ध कार्यान्वयन के अनुसार समायोजित करना होगा—कुछ IT और नर्सिंग प्रावधान केवल 1 जनवरी 2027 से सक्रिय होंगे—और मान्यता-भागीदारी दायित्वों का पालन सुनिश्चित करना होगा ताकि दंड से बचा जा सके।
मुख्य बदलावों में EU ब्लू कार्ड के मानक वेतन स्तर को €50,700 तक काफी कम करना शामिल है, जबकि कमी वाले क्षेत्रों और हाल के स्नातकों के लिए यह और भी कम €45,934 है। गैर-डिग्री IT विशेषज्ञ अब तीन वर्षों के अनुभव के आधार पर पात्र हो सकते हैं, और कमी वाले क्षेत्रों की सूची में प्रबंधक, शिक्षक, फार्मासिस्ट और पशु चिकित्सक भी शामिल किए गए हैं।
इतना ही महत्वपूर्ण है "अवसर कार्ड" (Chancenkarte) का शुभारंभ: यह एक पॉइंट-आधारित खोज वीज़ा है जो तृतीय-देश के नागरिकों को जर्मनी में एक वर्ष तक नौकरी खोजने का मौका देता है, साथ ही वे सप्ताह में 20 घंटे तक काम भी कर सकते हैं।
कंपनियों के लिए दो बड़ी समस्याएं खत्म हो गई हैं। पहला, अन्य EU देशों के ब्लू कार्ड धारकों को बिना अतिरिक्त कागजी कार्रवाई के जर्मनी में 90 दिनों तक व्यवसायिक गतिशीलता का अधिकार मिल गया है—जो अल्पकालिक परियोजना कार्यों के लिए आदर्श है। दूसरा, परिवार पुनर्मिलन प्रक्रिया सरल हो गई है: पति/पत्नी और नाबालिग बच्चों को अब पर्याप्त आवास साबित करने की जरूरत नहीं है, और 1 मार्च 2024 के बाद प्रवेशित कुशल कर्मचारियों के माता-पिता भी साथ आ सकते हैं।
अधिनियम ने मान्यता प्रक्रियाओं, ड्राइवर भर्ती और स्टार्ट-अप संस्थापकों के लिए निवास परमिट को भी उदार बनाया है। उदाहरण के लिए, तृतीय देशों के पेशेवर ड्राइवरों को अब लाइसेंस जांच या भाषा आवश्यकताओं का सामना नहीं करना पड़ेगा; यह लॉजिस्टिक्स कंपनियों के लिए एक बड़ी राहत है जो श्रम संकट से जूझ रही हैं।
अंतरराष्ट्रीय छात्र अब 140 पूर्ण दिन (या सप्ताह में 20 घंटे) काम कर सकते हैं और नौ महीने तक प्रशिक्षुता खोजने के लिए रह सकते हैं, जिससे जर्मनी की वैश्विक शिक्षा बाजार में आकर्षण बढ़ेगा।
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स्रोत: Make it in Germany
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