Duitsland publiceert definitieve richtlijnen voor de Wet Arbeidsmigratie 2026: lagere salariseisen en nieuwe “kansenkaart”

Het federale portaal “Make it in Germany” heeft op 8 oktober 2026 stilletjes de definitieve Engelstalige richtlijnen gepubliceerd over de vernieuwde Wet op de Vakbekwame Immigratie (Fachkräfteeinwanderungsgesetz). Hierin worden de praktische regels bevestigd die consulaten en vreemdelingenkantoren vanaf 1 november zullen hanteren. De wet markeert Duitsland’s verschuiving van een diploma-georiënteerde immigratie naar een competentiegericht toelatingsbeleid en is waarschijnlijk de meest werkgeversvriendelijke hervorming sinds de invoering van de EU Blue Card in 2012.

Belangrijke veranderingen zijn onder meer een flinke verlaging van de standaard salariseis voor de EU Blue Card naar €50.700, en zelfs €45.934 voor knelpuntberoepen en pas afgestudeerden. Niet-diploma IT-specialisten kunnen nu toegelaten worden op basis van drie jaar werkervaring, en de lijst met knelpuntberoepen is uitgebreid met managers, leraren, apothekers en dierenartsen. Even belangrijk is de introductie van de “kansenkaart” (Chancenkarte): een puntensysteem-zoekvisum waarmee niet-EU-burgers tot een jaar in Duitsland mogen verblijven om werk te zoeken, met de mogelijkheid om tot 20 uur per week te werken.

Voor bedrijven verdwijnen twee operationele knelpunten. Ten eerste krijgen Blue Card-houders uit andere EU-landen automatisch 90 dagen zakelijke mobiliteitsrechten in Duitsland zonder extra papierwerk – ideaal voor kortlopende projectopdrachten. Ten tweede wordt gezinshereniging vereenvoudigd: echtgenoten en minderjarige kinderen hoeven niet langer een passende woonruimte aan te tonen, en ouders mogen meeverhuizen met vakbekwame werknemers die na 1 maart 2024 zijn toegelaten.

De wet versoepelt ook verblijfsvergunningen voor erkenningsprocedures, chauffeursrekrutering en startende ondernemers. Zo hoeven professionele chauffeurs uit derde landen bijvoorbeeld geen rijbewijscontroles of taaleisen meer te ondergaan, wat een grote opluchting is voor logistieke bedrijven die kampen met personeelstekorten. Internationale studenten mogen nu 140 volledige dagen (of 20 uur per week) werken en tot negen maanden blijven om een stageplaats te zoeken, wat Duitsland aantrekkelijker maakt op de wereldwijde onderwijsmarkt.

Teams die zich bezighouden met internationale mobiliteit doen er goed aan hun salarisnormen bij te werken, bij het plannen van aanbiedingen voor 2027 uit te gaan van het lagere pensioenplafond van 45,3% en de kansenkaart te overwegen voor verkennende aanwervingen. Interne beleidslijnen moeten ook rekening houden met de gefaseerde invoering van de wet – sommige IT- en verpleegkundige bepalingen gaan pas in op 1 januari 2027 – en zorgen voor naleving van erkenningspartnerschapverplichtingen om boetes te voorkomen.