พอร์ทัลกลางของรัฐบาลเยอรมนี “Make it in Germany” ได้เผยแพร่แนวทางฉบับภาษาอังกฤษฉบับสุดท้ายเกี่ยวกับกฎหมายการย้ายถิ่นฐานสำหรับแรงงานมีทักษะ (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) ที่ได้รับการปรับปรุงใหม่อย่างเงียบๆ เมื่อวันที่ 8 ตุลาคม 2026 โดยยืนยันกฎปฏิบัติที่สถานกงสุลและสำนักงานต่างด้าวจะใช้ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน กฎหมายฉบับนี้ตอกย้ำการเปลี่ยนแปลงของเยอรมนีจากการเน้นการย้ายถิ่นฐานตามวุฒิการศึกษาไปสู่เส้นทางที่เน้นความสามารถจริง และถือเป็นการปฏิรูปที่เป็นมิตรกับนายจ้างมากที่สุดตั้งแต่มีการแนะนำบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรปในปี 2012
การเปลี่ยนแปลงสำคัญ ได้แก่ การลดเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำของบัตรสีน้ำเงินจากเดิมอย่างมาก เหลือเพียง 50,700 ยูโร และลดลงอีกเหลือ 45,934 ยูโรสำหรับอาชีพที่ขาดแคลนและบัณฑิตใหม่ ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่ไม่มีวุฒิการศึกษาสามารถมีคุณสมบัติได้โดยอาศัยประสบการณ์ทำงาน 3 ปี และรายชื่ออาชีพที่ขาดแคลนได้ขยายเพิ่มครอบคลุมผู้จัดการ ครู เภสัชกร และสัตวแพทย์
นอกจากนี้ยังมีการเปิดตัว “บัตรโอกาส” (Chancenkarte) ซึ่งเป็นวีซ่าค้นหางานแบบให้คะแนนสำหรับชาวต่างชาติจากประเทศที่สาม ให้พำนักในเยอรมนีได้นานสูงสุด 1 ปี พร้อมทำงานได้ไม่เกิน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
สำหรับบริษัทต่างๆ มีการแก้ไขปัญหาสองประการที่สำคัญ ประการแรก ผู้ถือบัตรสีน้ำเงินจากประเทศในสหภาพยุโรปอื่นจะได้รับสิทธิ์เดินทางเพื่อธุรกิจในเยอรมนีโดยอัตโนมัติเป็นเวลา 90 วันโดยไม่ต้องมีเอกสารเพิ่มเติม เหมาะสำหรับงานโครงการระยะสั้น ประการที่สอง การรวมครอบครัวได้รับการปรับปรุงให้สะดวกขึ้น คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะไม่จำเป็นต้องแสดงหลักฐานที่อยู่อาศัยที่เหมาะสม และผู้ปกครองสามารถติดตามผู้มีทักษะที่ได้รับอนุญาตเข้าประเทศหลังวันที่ 1 มีนาคม 2024 ได้
กฎหมายยังผ่อนคลายการออกใบอนุญาตพำนักสำหรับกระบวนการรับรองวิชาชีพ การสรรหาคนขับรถ และผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพ ตัวอย่างเช่น คนขับรถมืออาชีพจากประเทศที่สามไม่ต้องผ่านการตรวจสอบใบขับขี่หรือข้อกำหนดด้านภาษา ซึ่งเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับบริษัทโลจิสติกส์ที่ประสบปัญหาขาดแคลนแรงงาน
นักศึกษาต่างชาติสามารถทำงานได้ 140 วันเต็ม (หรือ 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) และพำนักได้นานถึง 9 เดือนเพื่อหาการฝึกงาน เพิ่มความน่าสนใจของเยอรมนีในตลาดการศึกษาระดับโลก
ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศควรปรับปรุงเกณฑ์เงินเดือน เปลี่ยนไปใช้เกณฑ์เพดานบำนาญที่ต่ำกว่า 45.3% เมื่อวางแผนข้อเสนอในปี 2027 และพิจารณาใช้บัตรโอกาสสำหรับการจ้างงานเชิงสำรวจ นโยบายภายในองค์กรต้องคำนึงถึงการดำเนินการตามกฎหมายเป็นขั้นตอน—โดยบางข้อกำหนดเกี่ยวกับไอทีและการพยาบาลจะเริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2027—และต้องปฏิบัติตามข้อผูกพันด้านการรับรองความร่วมมือเพื่อหลีกเลี่ยงบทลงโทษ
การเปลี่ยนแปลงสำคัญ ได้แก่ การลดเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำของบัตรสีน้ำเงินจากเดิมอย่างมาก เหลือเพียง 50,700 ยูโร และลดลงอีกเหลือ 45,934 ยูโรสำหรับอาชีพที่ขาดแคลนและบัณฑิตใหม่ ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่ไม่มีวุฒิการศึกษาสามารถมีคุณสมบัติได้โดยอาศัยประสบการณ์ทำงาน 3 ปี และรายชื่ออาชีพที่ขาดแคลนได้ขยายเพิ่มครอบคลุมผู้จัดการ ครู เภสัชกร และสัตวแพทย์
นอกจากนี้ยังมีการเปิดตัว “บัตรโอกาส” (Chancenkarte) ซึ่งเป็นวีซ่าค้นหางานแบบให้คะแนนสำหรับชาวต่างชาติจากประเทศที่สาม ให้พำนักในเยอรมนีได้นานสูงสุด 1 ปี พร้อมทำงานได้ไม่เกิน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
สำหรับบริษัทต่างๆ มีการแก้ไขปัญหาสองประการที่สำคัญ ประการแรก ผู้ถือบัตรสีน้ำเงินจากประเทศในสหภาพยุโรปอื่นจะได้รับสิทธิ์เดินทางเพื่อธุรกิจในเยอรมนีโดยอัตโนมัติเป็นเวลา 90 วันโดยไม่ต้องมีเอกสารเพิ่มเติม เหมาะสำหรับงานโครงการระยะสั้น ประการที่สอง การรวมครอบครัวได้รับการปรับปรุงให้สะดวกขึ้น คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะไม่จำเป็นต้องแสดงหลักฐานที่อยู่อาศัยที่เหมาะสม และผู้ปกครองสามารถติดตามผู้มีทักษะที่ได้รับอนุญาตเข้าประเทศหลังวันที่ 1 มีนาคม 2024 ได้
กฎหมายยังผ่อนคลายการออกใบอนุญาตพำนักสำหรับกระบวนการรับรองวิชาชีพ การสรรหาคนขับรถ และผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพ ตัวอย่างเช่น คนขับรถมืออาชีพจากประเทศที่สามไม่ต้องผ่านการตรวจสอบใบขับขี่หรือข้อกำหนดด้านภาษา ซึ่งเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับบริษัทโลจิสติกส์ที่ประสบปัญหาขาดแคลนแรงงาน
นักศึกษาต่างชาติสามารถทำงานได้ 140 วันเต็ม (หรือ 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) และพำนักได้นานถึง 9 เดือนเพื่อหาการฝึกงาน เพิ่มความน่าสนใจของเยอรมนีในตลาดการศึกษาระดับโลก
ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศควรปรับปรุงเกณฑ์เงินเดือน เปลี่ยนไปใช้เกณฑ์เพดานบำนาญที่ต่ำกว่า 45.3% เมื่อวางแผนข้อเสนอในปี 2027 และพิจารณาใช้บัตรโอกาสสำหรับการจ้างงานเชิงสำรวจ นโยบายภายในองค์กรต้องคำนึงถึงการดำเนินการตามกฎหมายเป็นขั้นตอน—โดยบางข้อกำหนดเกี่ยวกับไอทีและการพยาบาลจะเริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2027—และต้องปฏิบัติตามข้อผูกพันด้านการรับรองความร่วมมือเพื่อหลีกเลี่ยงบทลงโทษ
แหล่งที่มา: Make it in Germany
