Il portale federale “Make it in Germany” ha pubblicato silenziosamente l’8 ottobre 2026 la versione definitiva della guida in inglese sulla riforma della legge sull’immigrazione qualificata (Fachkräfteeinwanderungsgesetz), confermando le regole pratiche che consolati e uffici per gli stranieri applicheranno dal 1° novembre. La legge sancisce il passaggio della Germania da un’immigrazione basata sui titoli di studio a percorsi fondati sulle competenze, rappresentando probabilmente la riforma più favorevole alle imprese dai tempi dell’introduzione della Carta Blu UE nel 2012.
Le novità principali includono una significativa riduzione della soglia salariale standard per la Carta Blu UE, portata a 50.700 euro, e un livello ancora più basso di 45.934 euro per le professioni in carenza e i neolaureati. Gli specialisti IT senza laurea possono ora qualificarsi con tre anni di esperienza, mentre l’elenco delle professioni in carenza si amplia includendo manager, insegnanti, farmacisti e veterinari.
Altro elemento di rilievo è il lancio della “opportunity card” (Chancenkarte): un visto di ricerca basato su un sistema a punti che consente ai cittadini di paesi terzi di soggiornare fino a un anno in Germania per cercare lavoro, lavorando fino a 20 ore settimanali.
Per le aziende spariscono due problemi operativi: innanzitutto, i titolari di Carta Blu provenienti da altri Stati UE ottengono automaticamente il diritto di mobilità d’affari per 90 giorni in Germania senza ulteriori pratiche, ideale per incarichi a breve termine. In secondo luogo, la ricongiungimento familiare viene semplificato: coniugi e figli minorenni non devono più dimostrare un alloggio adeguato, e i genitori possono accompagnare i lavoratori qualificati ammessi dopo il 1° marzo 2024.
La legge liberalizza anche i permessi di soggiorno per procedure di riconoscimento, reclutamento di autisti e fondatori di start-up. Ad esempio, gli autisti professionisti provenienti da paesi terzi non sono più soggetti a controlli sulla patente o requisiti linguistici, un vantaggio per le aziende logistiche che affrontano carenze di personale.
Gli studenti internazionali possono ora lavorare 140 giorni interi (o 20 ore settimanali) e restare fino a nove mesi per cercare un apprendistato, aumentando l’attrattività della Germania nel mercato globale dell’istruzione.
I team di mobilità internazionale dovrebbero aggiornare i parametri salariali, adottare il nuovo tetto pensionistico del 45,3% per le offerte 2027 e valutare l’opzione della opportunity card per assunzioni esplorative. Le politiche interne devono inoltre considerare l’implementazione graduale della legge — alcune disposizioni per IT e infermieristica entreranno in vigore solo dal 1° gennaio 2027 — e garantire il rispetto degli obblighi di partenariato per il riconoscimento, per evitare sanzioni.
Le novità principali includono una significativa riduzione della soglia salariale standard per la Carta Blu UE, portata a 50.700 euro, e un livello ancora più basso di 45.934 euro per le professioni in carenza e i neolaureati. Gli specialisti IT senza laurea possono ora qualificarsi con tre anni di esperienza, mentre l’elenco delle professioni in carenza si amplia includendo manager, insegnanti, farmacisti e veterinari.
Altro elemento di rilievo è il lancio della “opportunity card” (Chancenkarte): un visto di ricerca basato su un sistema a punti che consente ai cittadini di paesi terzi di soggiornare fino a un anno in Germania per cercare lavoro, lavorando fino a 20 ore settimanali.
Per le aziende spariscono due problemi operativi: innanzitutto, i titolari di Carta Blu provenienti da altri Stati UE ottengono automaticamente il diritto di mobilità d’affari per 90 giorni in Germania senza ulteriori pratiche, ideale per incarichi a breve termine. In secondo luogo, la ricongiungimento familiare viene semplificato: coniugi e figli minorenni non devono più dimostrare un alloggio adeguato, e i genitori possono accompagnare i lavoratori qualificati ammessi dopo il 1° marzo 2024.
La legge liberalizza anche i permessi di soggiorno per procedure di riconoscimento, reclutamento di autisti e fondatori di start-up. Ad esempio, gli autisti professionisti provenienti da paesi terzi non sono più soggetti a controlli sulla patente o requisiti linguistici, un vantaggio per le aziende logistiche che affrontano carenze di personale.
Gli studenti internazionali possono ora lavorare 140 giorni interi (o 20 ore settimanali) e restare fino a nove mesi per cercare un apprendistato, aumentando l’attrattività della Germania nel mercato globale dell’istruzione.
I team di mobilità internazionale dovrebbero aggiornare i parametri salariali, adottare il nuovo tetto pensionistico del 45,3% per le offerte 2027 e valutare l’opzione della opportunity card per assunzioni esplorative. Le politiche interne devono inoltre considerare l’implementazione graduale della legge — alcune disposizioni per IT e infermieristica entreranno in vigore solo dal 1° gennaio 2027 — e garantire il rispetto degli obblighi di partenariato per il riconoscimento, per evitare sanzioni.
Fonte: Make it in Germany
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