연방 포털 ‘Make it in Germany’는 2026년 10월 8일, 개정된 숙련 이민법(Fachkräfteeinwanderungsgesetz)에 대한 최종 영어 안내서를 조용히 공개하며, 11월 1일부터 영사관과 외국인청이 적용할 실무 규칙을 확정했다. 이 법은 독일이 학위 중심의 이민 정책에서 역량 기반 경로로 전환하는 것을 확고히 하며, 2012년 EU 블루카드 도입 이후 가장 고용주 친화적인 개혁으로 평가받는다. 주요 변경 사항으로는 표준 EU 블루카드 연봉 기준이 50,700유로로 대폭 인하되고, 부족 직종 및 최근 졸업자에 대해서는 45,934유로로 더 낮아졌다. 학위가 없는 IT 전문가도 3년 경력으로 자격을 인정받을 수 있으며, 부족 직종 목록에는 관리자, 교사, 약사, 수의사 등이 추가되었다. 동등하게 중요한 변화는 ‘기회 카드(Chancenkarte)’의 도입이다. 이 점수제 탐색 비자는 제3국 국민에게 최대 1년간 독일에서 주당 20시간까지 일하며 구직할 수 있는 기회를 제공한다. 기업 입장에서는 두 가지 운영상의 부담이 사라진다. 첫째, 다른 EU 국가 출신 블루카드 소지자는 추가 서류 없이 독일에서 90일간 자동으로 비즈니스 이동권을 부여받아 단기 프로젝트에 이상적이다. 둘째, 가족 재결합 절차가 간소화되어 배우자와 미성년 자녀는 더 이상 적절한 주거 증명을 요구받지 않으며, 2024년 3월 1일 이후 입국한 숙련 노동자의 부모도 동반할 수 있다. 이 법은 인정 절차, 운전사 채용, 창업자 거주 허가도 완화한다. 예를 들어, 제3국 출신 전문 운전사는 면허 확인이나 언어 요건 없이도 취업할 수 있어 인력난에 시달리는 물류업체에 큰 도움이 된다. 국제 학생은 이제 연간 140일(또는 주 20시간) 근무가 가능하며, 9개월간 견습 기회를 찾을 수 있어 독일의 글로벌 교육 시장 경쟁력이 강화된다. 글로벌 모빌리티 팀은 급여 기준을 업데이트하고, 2027년 제안 시 45.3% 연금 상한선 지표를 적용하며, 탐색 채용을 위한 기회 카드 옵션을 검토해야 한다. 내부 정책도 단계별 시행을 반영해야 하며, 일부 IT 및 간호 관련 조항은 2027년 1월 1일부터 발효되므로 인정 파트너십 의무 준수를 통해 벌금을 피해야 한다.
