Federalny portal „Make it in Germany” 8 października 2026 roku cicho opublikował ostateczne anglojęzyczne wytyczne dotyczące zmodernizowanej ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników (Fachkräfteeinwanderungsgesetz), potwierdzając praktyczne zasady, które będą stosowane przez konsulaty i urzędy ds. cudzoziemców od 1 listopada. Ustawa ta utrwala zwrot Niemiec od imigracji opartej na dyplomach na rzecz ścieżek opartych na kompetencjach i jest prawdopodobnie najbardziej przyjazną pracodawcom reformą od czasu wprowadzenia w 2012 roku karty Blue Card UE.
Kluczowe zmiany to znaczne obniżenie minimalnego progu wynagrodzenia dla standardowej karty Blue Card UE do 50 700 euro, a dla zawodów deficytowych i świeżych absolwentów – jeszcze niższe, bo 45 934 euro. Specjaliści IT bez dyplomu mogą teraz kwalifikować się na podstawie trzech lat doświadczenia, a lista zawodów deficytowych została rozszerzona o menedżerów, nauczycieli, farmaceutów i weterynarzy. Równie istotne jest wprowadzenie „karty szans” (Chancenkarte) – wizy poszukiwawczej opartej na punktach, która pozwala obywatelom państw trzecich spędzić w Niemczech do roku na poszukiwaniu pracy, pracując do 20 godzin tygodniowo.
Dla firm znikają dwa poważne problemy operacyjne. Po pierwsze, posiadacze Blue Card z innych państw UE zyskują automatyczne prawo do 90-dniowej mobilności biznesowej w Niemczech bez dodatkowej biurokracji – idealne rozwiązanie na krótkoterminowe projekty. Po drugie, uproszczono procedury łączenia rodzin: małżonkowie i niepełnoletnie dzieci nie muszą już udowadniać posiadania odpowiedniego mieszkania, a rodzice mogą towarzyszyć wykwalifikowanym pracownikom przyjętym po 1 marca 2024 roku.
Ustawa liberalizuje także pozwolenia na pobyt związane z procedurami uznawania kwalifikacji, rekrutacją kierowców i zakładaniem start-upów. Na przykład zawodowi kierowcy z państw trzecich nie muszą już przechodzić kontroli uprawnień ani spełniać wymagań językowych – to duże ułatwienie dla firm logistycznych borykających się z niedoborem pracowników. Studenci międzynarodowi mogą teraz pracować 140 pełnych dni (lub 20 godzin tygodniowo) i pozostawać w Niemczech przez 9 miesięcy w celu poszukiwania praktyk zawodowych, co zwiększa atrakcyjność Niemiec na globalnym rynku edukacyjnym.
Zespoły zajmujące się mobilnością międzynarodową powinny zaktualizować benchmarki płacowe, przy planowaniu ofert na 2027 rok uwzględnić niższy próg emerytalny wynoszący 45,3% oraz rozważyć opcję karty szans dla rekrutacji eksploracyjnej. Polityki wewnętrzne muszą także uwzględniać etapową implementację ustawy – niektóre przepisy dotyczące IT i pielęgniarstwa zaczną obowiązywać dopiero od 1 stycznia 2027 roku – oraz zapewnić zgodność z obowiązkami wynikającymi ze współpracy w zakresie uznawania kwalifikacji, aby uniknąć kar.
Kluczowe zmiany to znaczne obniżenie minimalnego progu wynagrodzenia dla standardowej karty Blue Card UE do 50 700 euro, a dla zawodów deficytowych i świeżych absolwentów – jeszcze niższe, bo 45 934 euro. Specjaliści IT bez dyplomu mogą teraz kwalifikować się na podstawie trzech lat doświadczenia, a lista zawodów deficytowych została rozszerzona o menedżerów, nauczycieli, farmaceutów i weterynarzy. Równie istotne jest wprowadzenie „karty szans” (Chancenkarte) – wizy poszukiwawczej opartej na punktach, która pozwala obywatelom państw trzecich spędzić w Niemczech do roku na poszukiwaniu pracy, pracując do 20 godzin tygodniowo.
Dla firm znikają dwa poważne problemy operacyjne. Po pierwsze, posiadacze Blue Card z innych państw UE zyskują automatyczne prawo do 90-dniowej mobilności biznesowej w Niemczech bez dodatkowej biurokracji – idealne rozwiązanie na krótkoterminowe projekty. Po drugie, uproszczono procedury łączenia rodzin: małżonkowie i niepełnoletnie dzieci nie muszą już udowadniać posiadania odpowiedniego mieszkania, a rodzice mogą towarzyszyć wykwalifikowanym pracownikom przyjętym po 1 marca 2024 roku.
Ustawa liberalizuje także pozwolenia na pobyt związane z procedurami uznawania kwalifikacji, rekrutacją kierowców i zakładaniem start-upów. Na przykład zawodowi kierowcy z państw trzecich nie muszą już przechodzić kontroli uprawnień ani spełniać wymagań językowych – to duże ułatwienie dla firm logistycznych borykających się z niedoborem pracowników. Studenci międzynarodowi mogą teraz pracować 140 pełnych dni (lub 20 godzin tygodniowo) i pozostawać w Niemczech przez 9 miesięcy w celu poszukiwania praktyk zawodowych, co zwiększa atrakcyjność Niemiec na globalnym rynku edukacyjnym.
Zespoły zajmujące się mobilnością międzynarodową powinny zaktualizować benchmarki płacowe, przy planowaniu ofert na 2027 rok uwzględnić niższy próg emerytalny wynoszący 45,3% oraz rozważyć opcję karty szans dla rekrutacji eksploracyjnej. Polityki wewnętrzne muszą także uwzględniać etapową implementację ustawy – niektóre przepisy dotyczące IT i pielęgniarstwa zaczną obowiązywać dopiero od 1 stycznia 2027 roku – oraz zapewnić zgodność z obowiązkami wynikającymi ze współpracy w zakresie uznawania kwalifikacji, aby uniknąć kar.
Źródło: Make it in Germany
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób fizycznych i firm. Sprawdź aktualne wymagania podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj swoją aplikacją online za pośrednictwem portalu VisaHQ Niemcy.Więcej od Niemcy
Zobacz wszystko
Albański podróżnik zatrzymany na lotnisku w Hamburgu za nieopłaconą karę za pobyt
EES w pełni aktywne, ETIAS wciąż oczekuje: co muszą wiedzieć cyfrowi nomadzi zmierzający do Niemiec w IV kwartale 2026 roku
