Jerman Terbitkan Panduan Final tentang Undang-Undang Imigrasi Terampil 2026: Ambang Gaji Lebih Rendah dan “Kartu Kesempatan” Baru

Portal federal "Make it in Germany" secara diam-diam merilis panduan bahasa Inggris terakhir tentang Undang-Undang Imigrasi Tenaga Ahli (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) yang telah direvisi pada 8 Oktober 2026, mengonfirmasi aturan praktis yang akan diterapkan oleh konsulat dan kantor imigrasi mulai 1 November. Undang-undang ini menegaskan pergeseran Jerman dari imigrasi berbasis gelar menuju jalur berbasis kompetensi dan dianggap sebagai reformasi paling ramah pengusaha sejak diperkenalkannya Kartu Biru UE pada 2012. Perubahan utama meliputi penurunan signifikan batas gaji standar Kartu Biru UE menjadi €50.700 dan bahkan lebih rendah €45.934 untuk pekerjaan yang kekurangan tenaga dan lulusan baru. Spesialis TI tanpa gelar kini dapat memenuhi syarat berdasarkan pengalaman kerja tiga tahun, dan daftar pekerjaan yang kekurangan tenaga diperluas mencakup manajer, guru, apoteker, dan dokter hewan. Yang tak kalah penting adalah peluncuran "kartu peluang" (Chancenkarte): visa pencarian kerja berbasis poin yang memberi warga negara dari negara ketiga waktu hingga satu tahun di Jerman untuk mencari pekerjaan sambil bekerja hingga 20 jam per minggu. Bagi perusahaan, dua masalah operasional hilang. Pertama, pemegang Kartu Biru dari negara UE lain mendapatkan hak mobilitas bisnis otomatis selama 90 hari di Jerman tanpa dokumen tambahan—ideal untuk penugasan proyek jangka pendek. Kedua, reunifikasi keluarga dipermudah: pasangan dan anak di bawah umur tidak lagi harus membuktikan tempat tinggal yang memadai, dan orang tua dapat menemani tenaga ahli yang diterima setelah 1 Maret 2024. Undang-undang ini juga meliberalisasi izin tinggal untuk prosedur pengakuan, perekrutan sopir, dan pendiri start-up. Sopir profesional dari negara ketiga, misalnya, tidak lagi menghadapi pemeriksaan lisensi atau persyaratan bahasa; ini menjadi keuntungan bagi perusahaan logistik yang menghadapi kekurangan tenaga kerja. Mahasiswa internasional kini dapat bekerja 140 hari penuh (atau 20 jam per minggu) dan tinggal selama sembilan bulan untuk mencari magang, meningkatkan daya tarik Jerman di pasar pendidikan global. Tim mobilitas global harus memperbarui tolok ukur gaji, beralih ke metrik plafon pensiun 45,3% yang lebih rendah saat merencanakan penawaran 2027, dan mengeksplorasi opsi kartu peluang untuk perekrutan eksplorasi. Kebijakan internal juga harus memperhitungkan pelaksanaan bertahap Undang-undang ini—beberapa ketentuan TI dan keperawatan baru aktif mulai 1 Januari 2027—dan memastikan kepatuhan terhadap kewajiban kemitraan pengakuan untuk menghindari sanksi.