Німеччина оприлюднила остаточні рекомендації щодо Закону про кваліфіковану імміграцію 2026 року: зниження мінімальних зарплатних порогів та нова «карта можливостей»

Федеральний портал «Make it in Germany» 8 жовтня 2026 року непомітно опублікував остаточні англомовні рекомендації щодо оновленого Закону про імміграцію кваліфікованих працівників (Fachkräfteeinwanderungsgesetz), підтвердивши практичні правила, які консульства та відділи у справах іноземців застосовуватимуть з 1 листопада. Цей закон закріплює поворот Німеччини від імміграції, орієнтованої на дипломи, до шляхів, заснованих на компетенціях, і є, мабуть, найсприятливішою для роботодавців реформою з часу впровадження в 2012 році «Блакитної карти ЄС». Ключові зміни включають суттєве зниження мінімальної зарплати для стандартної «Блакитної карти» до €50 700, а для дефіцитних професій і нещодавніх випускників — до €45 934. Спеціалісти з ІТ без диплому тепер можуть претендувати на візу, маючи три роки досвіду, а перелік дефіцитних професій розширено, включивши менеджерів, вчителів, фармацевтів і ветеринарів. Не менш важливим є запуск «карти можливостей» (Chancenkarte) — візи на основі балів, що дає громадянам третіх країн до року в Німеччині для пошуку роботи з можливістю працювати до 20 годин на тиждень. Для компаній зникають дві операційні проблеми. По-перше, власники «Блакитної карти» з інших країн ЄС отримують автоматичне право на 90-денні ділові поїздки до Німеччини без додаткових формальностей — ідеально для короткострокових проєктів. По-друге, спрощується возз’єднання сімей: подружжя та неповнолітні діти більше не повинні доводити наявність належного житла, а батьки можуть супроводжувати кваліфікованих працівників, допущених після 1 березня 2024 року. Закон також лібералізує дозволи на проживання для процедур визнання кваліфікацій, набору водіїв і засновників стартапів. Наприклад, професійні водії з третіх країн більше не зобов’язані проходити перевірку водійських прав або володіння мовою — це великий плюс для логістичних компаній, які стикаються з дефіцитом кадрів. Міжнародні студенти тепер можуть працювати 140 повних днів (або 20 годин на тиждень) і залишатися до дев’яти місяців для пошуку місць для проходження практики, що підвищує привабливість Німеччини на світовому ринку освіти. Команди з глобальної мобільності мають оновити зарплатні орієнтири, при плануванні пропозицій на 2027 рік перейти на нижчий показник пенсійного внеску 45,3 % та розглянути можливість використання «карти можливостей» для пробних наймів. Внутрішні політики також повинні враховувати поетапне впровадження закону — деякі положення щодо ІТ та медсестер набирають чинності лише з 1 січня 2027 року — і забезпечити дотримання зобов’язань щодо партнерства у визнанні кваліфікацій, щоб уникнути штрафів.