連邦ポータル「Make it in Germany」は、2026年10月8日に改訂された技能移民法（Fachkräfteeinwanderungsgesetz）の最終英語版ガイダンスをひっそりと公開し、11月1日から領事館や外国人局が適用する実務ルールを確認しました。この法律は、学位重視の移民政策から能力重視の道へとドイツの方針転換を確固たるものにし、2012年のEUブルーカード導入以来、最も雇用者に優しい改革と言えます。主な変更点は、標準的なEUブルーカードの最低給与基準が大幅に引き下げられ、50,700ユーロに、さらに不足職種や新卒者には45,934ユーロに設定されたことです。学位を持たないIT専門家も3年の実務経験で資格を得られるようになり、不足職種リストには管理職、教師、薬剤師、獣医師が追加されました。同様に重要なのが「チャンスカード（Chancenkarte）」の導入です。これはポイント制の就職活動ビザで、第三国籍者が最大1年間、週20時間まで働きながらドイツで仕事を探せる制度です。企業にとっては二つの運用上の負担が解消されます。まず、他のEU加盟国のブルーカード保持者は追加手続きなしでドイツで90日間の短期出張が可能となり、短期プロジェクトに最適です。次に、家族の呼び寄せが簡素化され、配偶者や未成年の子どもは十分な住居証明が不要となり、2024年3月1日以降に入国した技能労働者には親の同行も認められます。また、認定手続き、ドライバー採用、スタートアップ創業者向けの滞在許可も緩和されました。例えば、第三国籍のプロドライバーは免許確認や語学要件が免除され、労働力不足に悩む物流企業にとって大きな助けとなります。国際学生は年間140日（または週20時間）の就労が可能となり、9か月間の見習い探し滞在も認められ、ドイツの教育市場での魅力が高まります。グローバルモビリティチームは給与基準の見直し、2027年のオファー計画には45.3％の年金上限指標の適用、そしてチャンスカードの活用検討を進めるべきです。内部規定も段階的な施行に対応し、ITや看護分野の一部規定は2027年1月1日から発効すること、認定パートナーシップ義務の遵守で罰則回避を確実にする必要があります。
