Cổng thông tin liên bang “Make it in Germany” đã âm thầm công bố hướng dẫn cuối cùng bằng tiếng Anh về Luật Nhập cư Lao động Chuyên môn (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) được tái cấu trúc vào ngày 8 tháng 10 năm 2026, xác nhận các quy định thực tiễn mà các lãnh sự quán và văn phòng người nước ngoài sẽ áp dụng từ ngày 1 tháng 11. Luật này đánh dấu bước chuyển của Đức từ nhập cư dựa trên bằng cấp sang các con đường dựa trên năng lực, được xem là cải cách thân thiện với nhà tuyển dụng nhất kể từ khi Thẻ Xanh EU ra đời năm 2012.
Những thay đổi chính bao gồm việc giảm đáng kể mức lương tối thiểu cho Thẻ Xanh EU chuẩn xuống còn 50.700 euro, và mức thấp hơn nữa là 45.934 euro dành cho các ngành nghề thiếu hụt và sinh viên mới tốt nghiệp. Các chuyên gia IT không có bằng cấp giờ đây có thể đủ điều kiện dựa trên ba năm kinh nghiệm, đồng thời danh sách các ngành nghề thiếu hụt được mở rộng bao gồm quản lý, giáo viên, dược sĩ và bác sĩ thú y.
Điểm đáng chú ý khác là ra mắt “thẻ cơ hội” (Chancenkarte): một loại visa tìm việc dựa trên điểm số, cho phép người nước ngoài từ các quốc gia thứ ba ở lại Đức tối đa một năm để tìm việc và làm việc tối đa 20 giờ mỗi tuần.
Đối với doanh nghiệp, hai vấn đề vận hành lớn được giải quyết. Thứ nhất, người giữ Thẻ Xanh từ các nước EU khác được tự động quyền di chuyển công tác 90 ngày tại Đức mà không cần thủ tục bổ sung—rất thuận tiện cho các dự án ngắn hạn. Thứ hai, việc đoàn tụ gia đình được đơn giản hóa: vợ/chồng và con nhỏ không còn phải chứng minh chỗ ở phù hợp, và cha mẹ có thể đi cùng người lao động có tay nghề được nhận sau ngày 1 tháng 3 năm 2024.
Luật cũng nới lỏng các quy định về giấy phép cư trú cho thủ tục công nhận bằng cấp, tuyển dụng lái xe và nhà sáng lập khởi nghiệp. Ví dụ, lái xe chuyên nghiệp từ các nước thứ ba không còn phải kiểm tra giấy phép hay yêu cầu về ngôn ngữ; điều này rất có lợi cho các công ty logistics đang đối mặt với thiếu hụt lao động.
Sinh viên quốc tế giờ đây có thể làm việc 140 ngày toàn thời gian (hoặc 20 giờ mỗi tuần) và ở lại 9 tháng để tìm kiếm học nghề, tăng sức hấp dẫn của Đức trên thị trường giáo dục toàn cầu.
Các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu nên cập nhật chuẩn mực lương, chuyển sang sử dụng chỉ số trần lương hưu thấp hơn 45,3% khi lên kế hoạch đề xuất năm 2027, và cân nhắc lựa chọn thẻ cơ hội cho các tuyển dụng thử nghiệm. Chính sách nội bộ cũng cần tính đến việc thực thi theo giai đoạn của Luật—một số quy định về IT và điều dưỡng chỉ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2027—và đảm bảo tuân thủ các nghĩa vụ hợp tác công nhận để tránh bị phạt.
Những thay đổi chính bao gồm việc giảm đáng kể mức lương tối thiểu cho Thẻ Xanh EU chuẩn xuống còn 50.700 euro, và mức thấp hơn nữa là 45.934 euro dành cho các ngành nghề thiếu hụt và sinh viên mới tốt nghiệp. Các chuyên gia IT không có bằng cấp giờ đây có thể đủ điều kiện dựa trên ba năm kinh nghiệm, đồng thời danh sách các ngành nghề thiếu hụt được mở rộng bao gồm quản lý, giáo viên, dược sĩ và bác sĩ thú y.
Điểm đáng chú ý khác là ra mắt “thẻ cơ hội” (Chancenkarte): một loại visa tìm việc dựa trên điểm số, cho phép người nước ngoài từ các quốc gia thứ ba ở lại Đức tối đa một năm để tìm việc và làm việc tối đa 20 giờ mỗi tuần.
Đối với doanh nghiệp, hai vấn đề vận hành lớn được giải quyết. Thứ nhất, người giữ Thẻ Xanh từ các nước EU khác được tự động quyền di chuyển công tác 90 ngày tại Đức mà không cần thủ tục bổ sung—rất thuận tiện cho các dự án ngắn hạn. Thứ hai, việc đoàn tụ gia đình được đơn giản hóa: vợ/chồng và con nhỏ không còn phải chứng minh chỗ ở phù hợp, và cha mẹ có thể đi cùng người lao động có tay nghề được nhận sau ngày 1 tháng 3 năm 2024.
Luật cũng nới lỏng các quy định về giấy phép cư trú cho thủ tục công nhận bằng cấp, tuyển dụng lái xe và nhà sáng lập khởi nghiệp. Ví dụ, lái xe chuyên nghiệp từ các nước thứ ba không còn phải kiểm tra giấy phép hay yêu cầu về ngôn ngữ; điều này rất có lợi cho các công ty logistics đang đối mặt với thiếu hụt lao động.
Sinh viên quốc tế giờ đây có thể làm việc 140 ngày toàn thời gian (hoặc 20 giờ mỗi tuần) và ở lại 9 tháng để tìm kiếm học nghề, tăng sức hấp dẫn của Đức trên thị trường giáo dục toàn cầu.
Các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu nên cập nhật chuẩn mực lương, chuyển sang sử dụng chỉ số trần lương hưu thấp hơn 45,3% khi lên kế hoạch đề xuất năm 2027, và cân nhắc lựa chọn thẻ cơ hội cho các tuyển dụng thử nghiệm. Chính sách nội bộ cũng cần tính đến việc thực thi theo giai đoạn của Luật—một số quy định về IT và điều dưỡng chỉ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2027—và đảm bảo tuân thủ các nghĩa vụ hợp tác công nhận để tránh bị phạt.
Nguồn: Make it in Germany
VisaHQ có thể giúp như thế nào
VisaHQ đơn giản hóa quy trình xin visa cho cá nhân và doanh nghiệp. Kiểm tra yêu cầu du lịch hiện tại, chuẩn bị các tài liệu cần thiết và quản lý đơn xin của bạn trực tuyến thông qua cổng thông tin VisaHQ Đức.Thêm từ Đức
Xem tất cả
Du khách Albania bị bắt tại sân bay Hamburg vì không nộp phạt cư trú
EES đã hoạt động hoàn toàn, ETIAS vẫn đang chờ phê duyệt: những điều du mục kỹ thuật số đến Đức cần biết trong quý 4 năm 2026
