Jerman terbitkan panduan akhir mengenai Akta Imigresen Mahir 2026: ambang gaji lebih rendah dan kad “peluang” baharu

Portal persekutuan “Make it in Germany” secara senyap telah mengeluarkan panduan akhir dalam bahasa Inggeris mengenai Akta Imigresen Mahir yang telah diubahsuai (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) pada 8 Oktober 2026, mengesahkan peraturan praktikal yang akan digunakan oleh konsulat dan pejabat imigresen bermula 1 November. Akta ini menegaskan peralihan Jerman daripada imigresen berasaskan ijazah kepada laluan berasaskan kemahiran dan dianggap sebagai reformasi paling mesra majikan sejak Kad Biru EU diperkenalkan pada 2012. Perubahan utama termasuk pengurangan ketara gaji minimum Kad Biru EU kepada €50,700 dan lebih rendah lagi €45,934 untuk pekerjaan kekurangan tenaga kerja dan graduan baru. Pakar IT tanpa ijazah kini layak berdasarkan pengalaman tiga tahun, dan senarai pekerjaan kekurangan tenaga kerja diperluaskan merangkumi pengurus, guru, ahli farmasi dan doktor haiwan. Sama pentingnya ialah pelancaran “kad peluang” (Chancenkarte): visa pencarian berasaskan mata yang membolehkan warga negara ketiga tinggal sehingga setahun di Jerman untuk mencari pekerjaan sambil bekerja sehingga 20 jam seminggu. Bagi syarikat, dua masalah operasi hilang. Pertama, pemegang Kad Biru dari negara EU lain mendapat hak mobiliti perniagaan automatik selama 90 hari di Jerman tanpa dokumen tambahan—sesuai untuk tugasan projek jangka pendek. Kedua, penyatuan keluarga dipermudahkan: pasangan dan anak di bawah umur tidak perlu lagi membuktikan tempat tinggal yang mencukupi, dan ibu bapa boleh menemani pekerja mahir yang diterima selepas 1 Mac 2024. Akta ini juga meliberalisasikan permit tinggal untuk prosedur pengiktirafan, pengambilan pemandu dan pengasas syarikat permulaan. Contohnya, pemandu profesional dari negara ketiga tidak lagi perlu menjalani pemeriksaan lesen atau syarat bahasa; satu kelebihan bagi syarikat logistik yang menghadapi kekurangan tenaga kerja. Pelajar antarabangsa kini boleh bekerja 140 hari penuh (atau 20 jam seminggu) dan tinggal selama sembilan bulan untuk mencari latihan kemahiran, meningkatkan daya tarikan Jerman dalam pasaran pendidikan global. Pasukan mobiliti global perlu mengemas kini penanda aras gaji, beralih kepada metrik had pencen 45.3% yang lebih rendah semasa merancang tawaran 2027, dan meneroka pilihan kad peluang untuk pengambilan eksploratori. Polisi dalaman juga mesti mengambil kira pelaksanaan berperingkat Akta ini—beberapa peruntukan IT dan kejururawatan hanya berkuat kuasa pada 1 Januari 2027—dan memastikan pematuhan dengan obligasi perkongsian pengiktirafan bagi mengelakkan penalti.