आयरलैंड ने 2026 के पहले नौ महीनों में कृषि, वानिकी और मत्स्य पालन क्षेत्र के लिए लगभग 2,000 कार्य परमिट जारी किए।

उद्योग, व्यापार और रोजगार विभाग (DETE) द्वारा जारी नए आंकड़ों के अनुसार, 1 जनवरी से 30 सितंबर 2026 के बीच आयरलैंड के कृषि, वानिकी और मत्स्य पालन क्षेत्र के लिए 1,959 रोजगार परमिट मंजूर किए गए हैं। नवीनतम मासिक बुलेटिन में पुष्टि की गई है कि केवल सितंबर में ही 212 परमिट दिए गए, जबकि अगस्त में 193, जुलाई में 203 और जून में 230 परमिट जारी हुए। इन परमिटों की निरंतर संख्या यह दर्शाती है कि ग्रामीण आयरलैंड में कौशल और स्टाफ की गंभीर कमी के समय कृषि व्यवसाय गैर-ईईए श्रमिकों पर कितना निर्भर हो गया है। विशेष रूप से मांस प्रसंस्करण और डेयरी उद्यमों को शारीरिक रूप से मांग वाले, शिफ्ट आधारित कार्यों के लिए आयरिश और यूरोपीय संघ के कर्मचारियों को आकर्षित करने में कठिनाई हो रही है। कार्लो-किलकेनी के टीडी कैथरीन कैलेघन सहित कृषि क्षेत्रों के राजनेताओं ने सरकार पर दबाव बढ़ाया है कि वे मांस प्रसंस्करण जैसे कुछ व्यवसायों पर अभी भी लागू कोटा प्रतिबंधों को आसान बनाएं। संसदीय प्रश्नों के जवाब में, राज्य मंत्री एलन डिलन ने कहा कि DETE सभी व्यवसायों की सूची "नियमित समीक्षा" के अधीन रखता है। मई में समाप्त हुई नवीनतम समीक्षा में सामान्य रोजगार परमिट (GEP) के लिए नौ नए पद जोड़े गए और मांस प्रसंस्करण के लिए 1,000 अतिरिक्त परमिटों का एक बार का कोटा आवंटित किया गया। मंत्री ने कहा कि उनके अधिकारी और अधिक परमिट बढ़ाने के लिए साक्ष्य-आधारित प्रस्तुतियों के लिए खुले हैं, लेकिन आर्थिक प्रवासन नीति को उद्यमों की जरूरतों के साथ घरेलू कर्मचारियों के संरक्षण और व्यापक सामाजिक विचारों के बीच संतुलन बनाए रखना होगा। नियोक्ताओं के लिए, ये आंकड़े प्रक्रिया समय और कोटा उपयोग के बारे में उपयोगी जानकारी प्रदान करते हैं: मांस प्रसंस्करण ऑपरेटिव के 1,370 स्थानों के कोटे में से लगभग 73 प्रतिशत अब उपयोग हो चुका है; जो कंपनियां क्रिसमस से पहले की चोटी के लिए विदेशी कर्मचारियों की भर्ती की योजना बना रही हैं, उन्हें तेजी से कदम उठाना चाहिए। विश्लेषकों ने यह भी बताया कि कृषि-खाद्य पदों ने इस वर्ष अब तक आयरिश अर्थव्यवस्था में जारी कुल 18,900 परमिटों का केवल 10 प्रतिशत से थोड़ा अधिक हिस्सा लिया है, जो DETE संसाधनों के लिए प्रतिस्पर्धा की तीव्रता को दर्शाता है। अनुपालन के दृष्टिकोण से, कंपनियों को अभी भी 50:50 नियम का पालन करना होगा (कम से कम आधे कर्मचारी ईईए/यूके/स्विस नागरिक होने चाहिए) और क्षेत्र-विशिष्ट वेतन मानदंडों को पूरा करना होगा। मार्च 2027 में न्यूनतम वार्षिक वेतन में अगली निर्धारित वृद्धि के साथ, मानव संसाधन टीमों को 2027 और 2028 में परमिट नवीनीकरण के समय उच्च वेतन व्यय के लिए बजट तैयार करना चाहिए।