Nowe dane opublikowane przez Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (DETE) pokazują, że między 1 stycznia a 30 września 2026 roku zatwierdzono 1 959 pozwoleń na pracę w sektorze rolnictwa, leśnictwa i rybołówstwa w Irlandii. Najnowszy miesięczny raport potwierdza, że tylko we wrześniu wydano 212 pozwoleń, po 193 w sierpniu, 203 w lipcu i 230 w czerwcu. Stały napływ pozwoleń podkreśla, jak bardzo branża rolno-spożywcza uzależniła się od pracowników spoza EOG w obliczu poważnych braków kadrowych i niedoborów umiejętności na obszarach wiejskich Irlandii.
Przetwórcy mięsa i przedsiębiorstwa mleczarskie szczególnie mają trudności z pozyskaniem irlandzkich i unijnych pracowników do fizycznie wymagających, zmianowych stanowisk. Politycy z okręgów rolniczych, w tym posłanka z Carlow–Kilkenny Catherine Callaghan, zwiększyli presję na rząd, aby złagodzić ograniczenia kwotowe, które nadal obowiązują w niektórych zawodach, takich jak operatorzy przetwórstwa mięsa.
W odpowiedzi na pytania parlamentarne minister stanu Alan Dillon podkreślił, że DETE regularnie przegląda listy zawodów. Ostatni przegląd, zakończony w maju, dodał dziewięć nowych stanowisk do listy kwalifikujących się do Ogólnego Pozwolenia na Pracę (GEP) oraz przyznał jednorazową kwotę 1 000 dodatkowych pozwoleń dla przetwórców mięsa. Minister zaznaczył, że jego urzędnicy są otwarci na dalsze, oparte na dowodach wnioski o zwiększenie kwot, ale ostrzegł, że polityka migracji ekonomicznej musi równoważyć potrzeby przedsiębiorstw z ochroną pracowników krajowych oraz szerszymi kwestiami społecznymi.
Dla pracodawców te dane są cenną wskazówką dotyczącą terminów rozpatrywania wniosków i wykorzystania kwot: około 73% z 1 370 miejsc przeznaczonych dla operatorów przetwórstwa mięsa zostało już wykorzystane, dlatego firmy planujące zatrudnienie pracowników spoza kraju na przedświąteczny szczyt powinny działać szybko. Analitycy zwracają też uwagę, że stanowiska w sektorze rolno-spożywczym stanowiły nieco ponad 10% z 18 900 pozwoleń wydanych w całej irlandzkiej gospodarce w tym roku, co przypomina o dużej konkurencji o zasoby DETE.
Z punktu widzenia zgodności z przepisami, firmy muszą nadal przestrzegać zasady 50:50 (co najmniej połowa pracowników musi być obywatelami EOG/UK/Szwajcarii) oraz spełniać sektorowe progi płacowe. W związku z planowanym na marzec 2027 roku kolejnym wzrostem minimalnego rocznego wynagrodzenia, zespoły HR powinny już teraz uwzględnić wyższe koszty płac przy odnawianiu pozwoleń w 2027 i 2028 roku.
Przetwórcy mięsa i przedsiębiorstwa mleczarskie szczególnie mają trudności z pozyskaniem irlandzkich i unijnych pracowników do fizycznie wymagających, zmianowych stanowisk. Politycy z okręgów rolniczych, w tym posłanka z Carlow–Kilkenny Catherine Callaghan, zwiększyli presję na rząd, aby złagodzić ograniczenia kwotowe, które nadal obowiązują w niektórych zawodach, takich jak operatorzy przetwórstwa mięsa.
W odpowiedzi na pytania parlamentarne minister stanu Alan Dillon podkreślił, że DETE regularnie przegląda listy zawodów. Ostatni przegląd, zakończony w maju, dodał dziewięć nowych stanowisk do listy kwalifikujących się do Ogólnego Pozwolenia na Pracę (GEP) oraz przyznał jednorazową kwotę 1 000 dodatkowych pozwoleń dla przetwórców mięsa. Minister zaznaczył, że jego urzędnicy są otwarci na dalsze, oparte na dowodach wnioski o zwiększenie kwot, ale ostrzegł, że polityka migracji ekonomicznej musi równoważyć potrzeby przedsiębiorstw z ochroną pracowników krajowych oraz szerszymi kwestiami społecznymi.
Dla pracodawców te dane są cenną wskazówką dotyczącą terminów rozpatrywania wniosków i wykorzystania kwot: około 73% z 1 370 miejsc przeznaczonych dla operatorów przetwórstwa mięsa zostało już wykorzystane, dlatego firmy planujące zatrudnienie pracowników spoza kraju na przedświąteczny szczyt powinny działać szybko. Analitycy zwracają też uwagę, że stanowiska w sektorze rolno-spożywczym stanowiły nieco ponad 10% z 18 900 pozwoleń wydanych w całej irlandzkiej gospodarce w tym roku, co przypomina o dużej konkurencji o zasoby DETE.
Z punktu widzenia zgodności z przepisami, firmy muszą nadal przestrzegać zasady 50:50 (co najmniej połowa pracowników musi być obywatelami EOG/UK/Szwajcarii) oraz spełniać sektorowe progi płacowe. W związku z planowanym na marzec 2027 roku kolejnym wzrostem minimalnego rocznego wynagrodzenia, zespoły HR powinny już teraz uwzględnić wyższe koszty płac przy odnawianiu pozwoleń w 2027 i 2028 roku.
Źródło: Agriland
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób fizycznych i firm. Sprawdź aktualne wymagania podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj swoją aplikacją online za pośrednictwem portalu VisaHQ Irlandia.Więcej od Irlandia
Zobacz wszystko
Wzrost liczby wniosków o azyl od obywateli USA – żaden nie został zatwierdzony, wynika z przeglądu orzeczeń trybunału
DFA wydaje 13 nowych aktualizacji dotyczących porad podróżnych, w tym zmiany wizowe dla Indii oraz wyjaśnienia dotyczące ETA dla Wielkiej Brytanii
