Ірландія видала майже 2 000 дозволів на роботу у сільському господарстві, лісовому господарстві та рибальстві за перші дев’ять місяців 2026 року

Нові дані, оприлюднені Департаментом підприємництва, торгівлі та зайнятості (DETE), показують, що з 1 січня по 30 вересня 2026 року в Ірландії було схвалено 1 959 дозволів на працевлаштування в сільському господарстві, лісовому господарстві та рибальстві. Останній щомісячний бюлетень підтверджує, що лише у вересні видано 212 дозволів, після 193 у серпні, 203 у липні та 230 у червні. Постійний потік дозволів підкреслює, наскільки агробізнес залежить від працівників з країн поза ЄЕЗ у період гострого дефіциту кваліфікованих кадрів і персоналу в сільській місцевості Ірландії. Особливо важко залучити ірландських та європейських працівників до фізично важких змінних робіт у м’ясопереробній та молочній галузях. Політики з аграрних округів, зокрема депутатка від Карлоу–Кілкенні Кетрін Каллахан, посилили тиск на уряд з вимогою послабити квотні обмеження, які досі діють для деяких професій, зокрема операторів м’ясопереробки. У відповідь на парламентські запити міністр у справах держави Алан Діллон наголосив, що DETE регулярно переглядає списки професій. Останній перегляд, завершений у травні, додав дев’ять нових посад до списку робіт, що підпадають під Загальний дозвіл на працевлаштування (GEP), а також виділив одноразову квоту у 1 000 додаткових дозволів для м’ясопереробників. Міністр зазначив, що його відомство відкрито до подання обґрунтованих пропозицій щодо подальшого збільшення квот, але попередив, що політика економічної міграції має балансувати між потребами підприємств, захистом місцевих працівників і ширшими соціальними аспектами. Для роботодавців ці цифри дають корисне уявлення про терміни обробки заявок і використання квот: приблизно 73% із 1 370 місць квоти для операторів м’ясопереробки вже використано; компаніям, які планують наймати працівників з-за кордону на передріздвяний пік, слід діяти швидко. Аналітики також відзначають, що агропродовольчі посади становлять трохи більше 10% від усіх 18 900 дозволів, виданих в ірландській економіці цього року, що нагадує про жорстку конкуренцію за ресурси DETE. З точки зору дотримання вимог, компанії мають і надалі дотримуватися правила 50:50 (щонайменше половина працівників повинна бути громадянами ЄЕЗ, Великої Британії або Швейцарії) та відповідати галузевим мінімальним вимогам до зарплати. Оскільки наступне заплановане підвищення мінімальної річної оплати праці очікується в березні 2027 року, HR-відділам варто вже зараз закладати у бюджет більші витрати на зарплати при оновленні дозволів у 2027 та 2028 роках.