آئرلینڈ نے 2026 کے پہلے نو مہینوں میں زراعت، جنگلات اور ماہی گیری کے شعبے کے لیے تقریباً 2,000 ورک پرمٹ جاری کیے ہیں۔

نئی اعداد و شمار کے مطابق، محکمہ انٹرپرائز، تجارت اور روزگار (DETE) نے بتایا ہے کہ 1 جنوری سے 30 ستمبر 2026 کے درمیان آئرلینڈ کے زراعت، جنگلات اور ماہی گیری کے شعبے کے لیے 1,959 روزگار پرمٹ منظور کیے گئے ہیں۔ تازہ ترین ماہانہ رپورٹ میں تصدیق کی گئی ہے کہ صرف ستمبر میں 212 پرمٹ دیے گئے، جو اگست کے 193، جولائی کے 203 اور جون کے 230 کے بعد ہیں۔ یہ مسلسل پرمٹ جاری ہونا ظاہر کرتا ہے کہ دیہی آئرلینڈ میں مہارت اور عملے کی شدید کمی کے دوران زرعی کاروبار غیر یورپی اقتصادی علاقے (EEA) کے مزدوروں پر کتنا انحصار کر چکا ہے۔ خاص طور پر گوشت کی پروسیسنگ اور ڈیری صنعتوں کو جسمانی طور پر مشکل، شفٹ پر مبنی کاموں کے لیے آئرش اور یورپی یونین کے کارکنان کو راغب کرنے میں مشکلات کا سامنا ہے۔ زرعی حلقوں سے تعلق رکھنے والے سیاستدان، جن میں کارلو-کلکینی کی رکن پارلیمنٹ کیتھرین کالاہان بھی شامل ہیں، حکومت پر دباؤ بڑھا رہے ہیں کہ گوشت کی پروسیسنگ جیسے کچھ پیشوں کے لیے اب بھی موجود کوٹہ پابندیوں کو نرم کیا جائے۔ پارلیمانی سوالات کے جواب میں، وزیر مملکت ایلن ڈیلن نے کہا کہ DETE تمام پیشہ ورانہ فہرستوں کا "باقاعدہ جائزہ" لیتا رہتا ہے۔ حالیہ جائزہ، جو مئی میں مکمل ہوا، نے جنرل ایمپلائمنٹ پرمٹ (GEP) کے اہل کاموں کی فہرست میں نو نئے کردار شامل کیے اور گوشت پروسیسرز کے لیے ایک مرتبہ کے لیے 1,000 اضافی پرمٹ کا کوٹہ مختص کیا۔ وزیر نے کہا کہ ان کے حکام مزید اضافے کے لیے ثبوت پر مبنی تجاویز کے لیے کھلے ہیں، لیکن خبردار کیا کہ اقتصادی ہجرت کی پالیسی کو کاروباری ضروریات اور ملکی کارکنوں کے تحفظات اور وسیع سماجی پہلوؤں کے درمیان توازن برقرار رکھنا ہوگا۔ آجرین کے لیے یہ اعداد و شمار پروسیسنگ کے وقت اور کوٹہ کے استعمال کی مفید معلومات فراہم کرتے ہیں: گوشت کی پروسیسنگ کے 1,370 مقامات کے کوٹہ کا تقریباً 73 فیصد اب تک استعمال ہو چکا ہے؛ جو کمپنیاں کرسمس سے پہلے کے عروج کے لیے بیرون ملک سے بھرتی کی توقع رکھتی ہیں، انہیں جلدی کرنا چاہیے۔ تجزیہ کار یہ بھی بتاتے ہیں کہ زرعی خوراک کے شعبے کے کاموں نے اس سال اب تک آئرش معیشت میں جاری کیے گئے کل 18,900 پرمٹ کا صرف 10 فیصد سے کچھ زیادہ حصہ لیا ہے، جو DETE کے وسائل کے لیے سخت مقابلے کی یاد دہانی ہے۔ تعمیل کے نقطہ نظر سے، کمپنیوں کو اب بھی 50:50 اصول کا خیال رکھنا ہوگا (کم از کم آدھی ورک فورس EEA/UK/سوئس شہری ہونی چاہیے) اور شعبے کے مخصوص تنخواہ کے معیار پورے کرنے ہوں گے۔ اگلی مقررہ کم از کم سالانہ اجرت میں اضافہ مارچ 2027 میں متوقع ہے، اس لیے ایچ آر ٹیموں کو 2027 اور 2028 میں پرمٹ کی تجدید کے وقت زیادہ اجرت کے اخراجات کے لیے پہلے سے بجٹ بنانا چاہیے۔