GDRFA ने वर्चुअल वर्क वीजा पोर्टल अपडेट किया: 60 दिन की प्रवेश वैधता और AED 200 बेस फीस की पुष्टि की गई

जनरल डायरेक्टरेट ऑफ रेसिडेंसी एंड फॉरेनर्स अफेयर्स-दुबई (GDRFA) ने 24 जुलाई 2026 को अपनी ‘वीजा जारीकरण (वर्चुअल वर्क)’ सेवा पेज को चुपचाप अपडेट किया है, जिसमें उन दूरस्थ कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण नियम स्पष्ट किए गए हैं जो दुबई में रहना चाहते हैं जबकि वे विदेशों में स्थित नियोक्ताओं के लिए काम कर रहे हैं। अब पेज पर यह बताया गया है कि आवेदकों को आगमन पर निवास वीजा की औपचारिकताएं पूरी करने के लिए प्रारंभिक 60-दिन की प्रवेश अनुमति मिलेगी, जो पहले 30 दिनों की अवधि थी। यह AED 200 की मूल वीजा फीस (साथ ही AED 20 नॉलेज और इनोवेशन दिरहम और यदि देश के अंदर आवेदन करते हैं तो AED 500) को पुनः पुष्टि करता है और न्यूनतम वेतन सीमा USD 3,500 प्रति माह को बरकरार रखता है। आवेदकों को विदेशी रोजगार का प्रमाण, छह महीने का बैंक स्टेटमेंट और UAE-अनुपालन स्वास्थ्य बीमा प्रस्तुत करना होगा।



महत्व क्यों है: ये बदलाव दूरस्थ कर्मचारियों पर बायोमेट्रिक्स, एमिरेट्स आईडी पंजीकरण और किरायानामा अनुबंधों को एक महीने के भीतर पूरा करने का दबाव कम करते हैं—जो अक्सर रिलोकेशन सलाहकारों द्वारा बताई जाने वाली समस्याएं हैं। ये दुबई की प्रक्रिया को हाल ही में ICP द्वारा उजागर किए गए संघीय रिमोट वर्क वीजा के साथ अधिक मेल खाते हैं, जिससे अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं के लिए UAE में प्रवेश का स्पष्ट और सुसंगत मार्ग बनता है। नियोक्ता इस योजना का उपयोग बिना स्थानीय इकाई स्थापित किए दुबई में प्रोजेक्ट टीमों को स्थापित करने के लिए कर सकते हैं, लेकिन ध्यान रखें कि वेतन विदेश से ही भुगतान होना चाहिए; UAE कंपनियों के लिए ऑन-शोर काम अभी भी प्रतिबंधित है। इस मार्ग के तहत कर्मचारियों को तैनात करने वाली कंपनियों को असाइनमेंट लेटर को विस्तारित ग्रेस पीरियड के अनुसार अपडेट करना चाहिए और मेडिकल, आईडी कार्ड और वीजा स्टैम्पिंग के बाद कुल लगभग AED 1,050 के इमिग्रेशन शुल्क का बजट बनाना चाहिए। ग्लोबल-मोबिलिटी विशेषज्ञों को भी परिवार-प्रायोजन भत्ता (जो एक वर्ष के निवास के साथ सह-अवधि है) के बारे में असाइनीज़ को सूचित करना चाहिए और याद दिलाना चाहिए कि स्थानीय स्वास्थ्य कवरेज अनिवार्य है, भले ही नियोक्ता संस्था UAE के बाहर हो।