Pada 5 November, Jaringan Migrasi Eropa (EMN) mengumpulkan pejabat, akademisi, dan manajer mobilitas perusahaan di Museo Reina Sofía, Madrid, untuk merenungkan empat dekade Spanyol sebagai bagian dari Uni Eropa—dan bagaimana perjalanan tersebut mengubah pendekatan negara ini terhadap perbatasan, migrasi tenaga kerja, dan integrasi.
Membuka konferensi, Sekretaris Negara untuk Migrasi María José Garrido mencatat bahwa Spanyol telah bertransformasi dari negara pengirim emigran pada 1980-an menjadi salah satu tujuan utama di Eropa saat ini. Keanggotaan UE, menurutnya, memberikan kerangka hukum dan keuangan—akses Schengen, kerja sama Frontex, dana struktural—yang memungkinkan perubahan ini terjadi. Panel-panel membahas berbagai topik mulai dari manajemen perbatasan digital dan peluncuran Sistem Masuk/Keluar (EES) yang akan datang, hingga peran pemerintah daerah dalam inklusi sosial.
Para pembicara dari korporasi menyoroti kendala praktis. Kepala HR dari dua perusahaan IBEX-35 menyebutkan waktu proses yang tidak merata antar provinsi dan mendesak Kementerian Dalam Negeri untuk menerbitkan standar perjanjian layanan sebelum EES mulai berlaku pada April 2026. Start-up memuji Undang-Undang Start-up 2023 yang menciptakan visa digital-nomad, namun meminta panduan yang lebih jelas mengenai hak kerja anggota keluarga.
![Konferensi Madrid Tandai 40 Tahun Keanggotaan UE dan Transformasi Kebijakan Migrasi Spanyol]()
LSM memanfaatkan forum ini untuk menyoroti kekurangan: hanya 35% pencari suaka yang mendapatkan pelatihan bahasa dalam enam bulan setelah kedatangan; tingkat pekerjaan perempuan 12 poin persentase lebih rendah dibanding laki-laki. Menanggapi hal ini, perwakilan pemerintah menyatakan bahwa Rencana Integrasi dan Koeksistensi Interkultural yang akan datang—yang kini dalam konsultasi publik—akan mengalokasikan €120 juta untuk proyek pelatihan bahasa, pendampingan, dan validasi keterampilan.
Bagi para profesional mobilitas, ada dua hal penting yang perlu dicatat. Pertama, inisiatif tingkat UE (EES, ETIAS) akan semakin menentukan jadwal dan persyaratan dokumen bagi pekerja jangka pendek—perusahaan disarankan untuk segera mengaudit kepatuhan kebijakan perjalanan. Kedua, desentralisasi internal Spanyol berarti pemangku kepentingan regional sangat penting: melibatkan layanan ketenagakerjaan lokal dan kamar dagang dapat mempercepat proses adaptasi staf asing.
EMN Spanyol mengumumkan bahwa hasil diskusi dan rekomendasi kebijakan akan diterbitkan awal 2026—bacaan penting bagi siapa saja yang merancang strategi mobilitas di pasar Iberia.
Membuka konferensi, Sekretaris Negara untuk Migrasi María José Garrido mencatat bahwa Spanyol telah bertransformasi dari negara pengirim emigran pada 1980-an menjadi salah satu tujuan utama di Eropa saat ini. Keanggotaan UE, menurutnya, memberikan kerangka hukum dan keuangan—akses Schengen, kerja sama Frontex, dana struktural—yang memungkinkan perubahan ini terjadi. Panel-panel membahas berbagai topik mulai dari manajemen perbatasan digital dan peluncuran Sistem Masuk/Keluar (EES) yang akan datang, hingga peran pemerintah daerah dalam inklusi sosial.
Para pembicara dari korporasi menyoroti kendala praktis. Kepala HR dari dua perusahaan IBEX-35 menyebutkan waktu proses yang tidak merata antar provinsi dan mendesak Kementerian Dalam Negeri untuk menerbitkan standar perjanjian layanan sebelum EES mulai berlaku pada April 2026. Start-up memuji Undang-Undang Start-up 2023 yang menciptakan visa digital-nomad, namun meminta panduan yang lebih jelas mengenai hak kerja anggota keluarga.
LSM memanfaatkan forum ini untuk menyoroti kekurangan: hanya 35% pencari suaka yang mendapatkan pelatihan bahasa dalam enam bulan setelah kedatangan; tingkat pekerjaan perempuan 12 poin persentase lebih rendah dibanding laki-laki. Menanggapi hal ini, perwakilan pemerintah menyatakan bahwa Rencana Integrasi dan Koeksistensi Interkultural yang akan datang—yang kini dalam konsultasi publik—akan mengalokasikan €120 juta untuk proyek pelatihan bahasa, pendampingan, dan validasi keterampilan.
Bagi para profesional mobilitas, ada dua hal penting yang perlu dicatat. Pertama, inisiatif tingkat UE (EES, ETIAS) akan semakin menentukan jadwal dan persyaratan dokumen bagi pekerja jangka pendek—perusahaan disarankan untuk segera mengaudit kepatuhan kebijakan perjalanan. Kedua, desentralisasi internal Spanyol berarti pemangku kepentingan regional sangat penting: melibatkan layanan ketenagakerjaan lokal dan kamar dagang dapat mempercepat proses adaptasi staf asing.
EMN Spanyol mengumumkan bahwa hasil diskusi dan rekomendasi kebijakan akan diterbitkan awal 2026—bacaan penting bagi siapa saja yang merancang strategi mobilitas di pasar Iberia.
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Spanyol.Lebih Banyak Dari Spanyol
Lihat semua
Visa digital-nomad Spanyol jadi favorit pekerja jarak jauh menurut panduan baru Eropa
Aena memperingatkan amandemen Senat mengancam rencana peningkatan bandara senilai €10 miliar dan pengalaman para pelancong
