5 listopada Europejska Sieć Migracyjna (EMN) zebrała urzędników, naukowców oraz menedżerów ds. mobilności korporacyjnej w Museo Reina Sofía w Madrycie, aby podsumować cztery dekady obecności Hiszpanii w Unii Europejskiej oraz omówić, jak ta droga zmieniła podejście kraju do granic, migracji zarobkowej i integracji.
Podczas otwarcia konferencji sekretarz stanu ds. migracji María José Garrido podkreśliła, że Hiszpania przeszła od kraju emigracji w latach 80. do jednego z najważniejszych celów migracyjnych w Europie. Członkostwo w UE, jak zaznaczyła, zapewniło prawne i finansowe ramy – przystąpienie do strefy Schengen, współpracę z Frontexem oraz fundusze strukturalne – które umożliwiły tę transformację. Panele dyskusyjne poruszały tematy od cyfrowego zarządzania granicami i nadchodzącego wdrożenia Systemu Wjazdu/Wyjazdu (EES), po rolę władz regionalnych w kwestiach integracji społecznej.
Przedstawiciele firm zwracali uwagę na praktyczne wyzwania. Szefowie działów HR z dwóch spółek z indeksu IBEX-35 wskazywali na nierówne czasy rozpatrywania wniosków w różnych prowincjach i apelowali do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych o publikację standardowych umów o poziomie usług przed uruchomieniem EES w kwietniu 2026 roku. Start-upy chwaliły ustawę o start-upach z 2023 roku za wprowadzenie wizy dla cyfrowych nomadów, ale domagały się jasnych wytycznych dotyczących praw do pracy członków rodzin.
![Konferencja w Madrycie upamiętnia 40 lat członkostwa Hiszpanii w UE oraz przemiany w polityce migracyjnej kraju]()
Organizacje pozarządowe wykorzystały forum, by zwrócić uwagę na luki: tylko 35% osób ubiegających się o azyl ma dostęp do kursów językowych w ciągu sześciu miesięcy od przybycia; kobiety mają o 12 punktów procentowych niższy wskaźnik zatrudnienia niż mężczyźni. W odpowiedzi przedstawiciele rządu poinformowali, że nadchodzący Plan Integracji i Współistnienia Międzykulturowego – obecnie poddany konsultacjom społecznym – zabezpieczy 120 milionów euro na projekty związane z nauką języka, mentoringiem i walidacją kompetencji.
Dla specjalistów ds. mobilności kluczowe wnioski są dwa. Po pierwsze, inicjatywy na poziomie UE (EES, ETIAS) coraz bardziej będą determinować terminy i wymagania dokumentacyjne dla krótkoterminowych delegacji – firmy powinny już teraz przeprowadzić audyt zgodności swoich polityk podróży. Po drugie, wewnętrzna decentralizacja Hiszpanii sprawia, że ważną rolę odgrywają interesariusze regionalni: współpraca z lokalnymi służbami zatrudnienia i izbami handlowymi może przyspieszyć proces adaptacji zagranicznych pracowników.
EMN Hiszpania zapowiedziała, że materiały z konferencji oraz rekomendacje polityczne zostaną opublikowane na początku 2026 roku – to lektura obowiązkowa dla wszystkich, którzy kształtują strategię mobilności na rynku iberyjskim.
Podczas otwarcia konferencji sekretarz stanu ds. migracji María José Garrido podkreśliła, że Hiszpania przeszła od kraju emigracji w latach 80. do jednego z najważniejszych celów migracyjnych w Europie. Członkostwo w UE, jak zaznaczyła, zapewniło prawne i finansowe ramy – przystąpienie do strefy Schengen, współpracę z Frontexem oraz fundusze strukturalne – które umożliwiły tę transformację. Panele dyskusyjne poruszały tematy od cyfrowego zarządzania granicami i nadchodzącego wdrożenia Systemu Wjazdu/Wyjazdu (EES), po rolę władz regionalnych w kwestiach integracji społecznej.
Przedstawiciele firm zwracali uwagę na praktyczne wyzwania. Szefowie działów HR z dwóch spółek z indeksu IBEX-35 wskazywali na nierówne czasy rozpatrywania wniosków w różnych prowincjach i apelowali do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych o publikację standardowych umów o poziomie usług przed uruchomieniem EES w kwietniu 2026 roku. Start-upy chwaliły ustawę o start-upach z 2023 roku za wprowadzenie wizy dla cyfrowych nomadów, ale domagały się jasnych wytycznych dotyczących praw do pracy członków rodzin.
Organizacje pozarządowe wykorzystały forum, by zwrócić uwagę na luki: tylko 35% osób ubiegających się o azyl ma dostęp do kursów językowych w ciągu sześciu miesięcy od przybycia; kobiety mają o 12 punktów procentowych niższy wskaźnik zatrudnienia niż mężczyźni. W odpowiedzi przedstawiciele rządu poinformowali, że nadchodzący Plan Integracji i Współistnienia Międzykulturowego – obecnie poddany konsultacjom społecznym – zabezpieczy 120 milionów euro na projekty związane z nauką języka, mentoringiem i walidacją kompetencji.
Dla specjalistów ds. mobilności kluczowe wnioski są dwa. Po pierwsze, inicjatywy na poziomie UE (EES, ETIAS) coraz bardziej będą determinować terminy i wymagania dokumentacyjne dla krótkoterminowych delegacji – firmy powinny już teraz przeprowadzić audyt zgodności swoich polityk podróży. Po drugie, wewnętrzna decentralizacja Hiszpanii sprawia, że ważną rolę odgrywają interesariusze regionalni: współpraca z lokalnymi służbami zatrudnienia i izbami handlowymi może przyspieszyć proces adaptacji zagranicznych pracowników.
EMN Hiszpania zapowiedziała, że materiały z konferencji oraz rekomendacje polityczne zostaną opublikowane na początku 2026 roku – to lektura obowiązkowa dla wszystkich, którzy kształtują strategię mobilności na rynku iberyjskim.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Hiszpania.Więcej od Hiszpania
Zobacz wszystko
Wiza dla cyfrowych nomadów w Hiszpanii na czele nowego europejskiego przewodnika jako ulubiona opcja dla pracowników zdalnych
Aena ostrzega Senat, że poprawki zagrażają planowi modernizacji lotnisk o wartości 10 miliardów euro oraz komfortowi podróżnych
