Op 5 november bracht het European Migration Network (EMN) ambtenaren, academici en managers van bedrijfsmobiliteit samen in het Museo Reina Sofía in Madrid om terug te blikken op vier decennia Spanje binnen de Europese Unie – en hoe die periode het land heeft veranderd in zijn benadering van grenzen, arbeidsmigratie en integratie.
Bij de opening van de conferentie benadrukte staatssecretaris voor Migratie María José Garrido dat Spanje in de jaren 80 een emigratieland was, maar nu een van de belangrijkste bestemmingen in Europa is. Het lidmaatschap van de EU bood volgens haar de juridische en financiële basis – zoals toetreding tot Schengen, samenwerking met Frontex en structurele fondsen – die deze transitie mogelijk maakte. Panels bespraken uiteenlopende onderwerpen, van digitale grensbewaking en de aanstaande invoering van het Entry/Exit System (EES) tot de rol van regionale overheden bij sociale inclusie.
Sprekers uit het bedrijfsleven legden de nadruk op praktische knelpunten. HR-managers van twee IBEX-35 bedrijven wezen op de ongelijke verwerkingstijden tussen provincies en drongen er bij het ministerie van Binnenlandse Zaken op aan om vóór de lancering van het EES in april 2026 standaard serviceniveaus te publiceren. Start-ups prezen de Start-ups Act van 2023 vanwege het creëren van een visum voor digitale nomaden, maar vroegen om duidelijkere richtlijnen over werkrechten voor gezinsleden.
![Conferentie in Madrid markeert 40 jaar EU-lidmaatschap en transformatie van Spanje’s migratiebeleid]()
NGO’s gebruikten het forum om hiaten aan te kaarten: slechts 35% van de asielzoekers krijgt binnen zes maanden na aankomst taalcursussen; vrouwen hebben een werkgelegenheidsgraad die 12 procentpunten lager ligt dan die van mannen. Regeringsvertegenwoordigers reageerden dat het aankomende Interculturele Integratie- en Samenlevingsplan – dat nu ter publieke consultatie ligt – 120 miljoen euro zal reserveren voor taal-, mentor- en vaardigheidsvalidatieprojecten.
Voor mobiliteitsprofessionals zijn er twee belangrijke conclusies. Ten eerste zullen EU-initiatieven (EES, ETIAS) steeds meer de tijdlijnen en documentatie-eisen bepalen voor kortdurende uitzendingen – bedrijven doen er goed aan nu al hun reisbeleid te toetsen. Ten tweede betekent de interne decentralisatie in Spanje dat regionale partijen van belang zijn: samenwerking met lokale arbeidsdiensten en kamers van koophandel kan het inwerken van buitenlandse medewerkers versnellen.
EMN Spanje kondigde aan dat de conferentieverslagen en beleidsaanbevelingen begin 2026 worden gepubliceerd – verplichte kost voor iedereen die mobiliteitsstrategieën in de Iberische markt vormgeeft.
Bij de opening van de conferentie benadrukte staatssecretaris voor Migratie María José Garrido dat Spanje in de jaren 80 een emigratieland was, maar nu een van de belangrijkste bestemmingen in Europa is. Het lidmaatschap van de EU bood volgens haar de juridische en financiële basis – zoals toetreding tot Schengen, samenwerking met Frontex en structurele fondsen – die deze transitie mogelijk maakte. Panels bespraken uiteenlopende onderwerpen, van digitale grensbewaking en de aanstaande invoering van het Entry/Exit System (EES) tot de rol van regionale overheden bij sociale inclusie.
Sprekers uit het bedrijfsleven legden de nadruk op praktische knelpunten. HR-managers van twee IBEX-35 bedrijven wezen op de ongelijke verwerkingstijden tussen provincies en drongen er bij het ministerie van Binnenlandse Zaken op aan om vóór de lancering van het EES in april 2026 standaard serviceniveaus te publiceren. Start-ups prezen de Start-ups Act van 2023 vanwege het creëren van een visum voor digitale nomaden, maar vroegen om duidelijkere richtlijnen over werkrechten voor gezinsleden.
NGO’s gebruikten het forum om hiaten aan te kaarten: slechts 35% van de asielzoekers krijgt binnen zes maanden na aankomst taalcursussen; vrouwen hebben een werkgelegenheidsgraad die 12 procentpunten lager ligt dan die van mannen. Regeringsvertegenwoordigers reageerden dat het aankomende Interculturele Integratie- en Samenlevingsplan – dat nu ter publieke consultatie ligt – 120 miljoen euro zal reserveren voor taal-, mentor- en vaardigheidsvalidatieprojecten.
Voor mobiliteitsprofessionals zijn er twee belangrijke conclusies. Ten eerste zullen EU-initiatieven (EES, ETIAS) steeds meer de tijdlijnen en documentatie-eisen bepalen voor kortdurende uitzendingen – bedrijven doen er goed aan nu al hun reisbeleid te toetsen. Ten tweede betekent de interne decentralisatie in Spanje dat regionale partijen van belang zijn: samenwerking met lokale arbeidsdiensten en kamers van koophandel kan het inwerken van buitenlandse medewerkers versnellen.
EMN Spanje kondigde aan dat de conferentieverslagen en beleidsaanbevelingen begin 2026 worden gepubliceerd – verplichte kost voor iedereen die mobiliteitsstrategieën in de Iberische markt vormgeeft.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Spanje.Meer van Spanje
Bekijk alles
Spanje’s digitale nomadenvisum staat bovenaan nieuwe Europese gids als favoriet onder thuiswerkers
Aena waarschuwt dat wijzigingen in de Senaat het €10 miljard kostende luchthavenupgradeplan en de reizigerservaring bedreigen
