Sebuah studi yang dirilis pagi ini oleh lembaga pemikir Funcas dan dilaporkan oleh The Local memperingatkan bahwa Spanyol akan membutuhkan tambahan 2,4 juta pekerja pada tahun 2035 hanya untuk mempertahankan rasio kontributor terhadap penerima pensiun saat ini. Mengingat menyusutnya tenaga kerja asli Spanyol, hampir semua pekerjaan tersebut diperkirakan akan diisi oleh migran.
Para demografer menggambarkan gambaran yang suram: meskipun tingkat pekerjaan mencapai rekor, tingkat kesuburan Spanyol yang hanya 1,3 anak per wanita menjamin berkurangnya jumlah tenaga kerja. Kecuali imigrasi dipercepat, rasio ketergantungan lansia akan melonjak dari 34% saat ini menjadi 48% dalam sepuluh tahun, yang akan membebani sistem pensiun bayar sesuai iuran.
![Perkiraan Baru: Spanyol Harus Menambah 2,4 Juta Pekerja Asing dalam Satu Dekade ke Depan untuk Menjaga Dana Pensiun Tetap Stabil]()
Laporan ini memodelkan tiga skenario. Dalam skenario ‘dasar’, imigrasi bersih tahunan sebesar 240.000 mempertahankan output ekonomi tetapi mendorong pengeluaran pensiun menjadi 16% dari PDB. Dalam skenario ‘imigrasi tinggi’—arus masuk bersih 350.000—rasio ketergantungan stabil dan biaya pensiun mencapai puncak 14,8% dari PDB, menghemat €16 miliar per tahun pada 2035. Sebaliknya, imigrasi rendah akan memicu defisit tahunan sebesar €40 miliar.
Rekomendasi kebijakan meliputi perluasan izin kerja yang terkait pelatihan, pengakuan kualifikasi asing lebih cepat, dan penerapan visa berbasis poin untuk sektor-sektor yang mengalami kekurangan tenaga kerja akut (TI, keperawatan, konstruksi hijau). Federasi bisnis menyambut baik analisis ini, mencatat bahwa lowongan kerja yang tidak terisi telah meningkat dua kali lipat sejak 2019 meskipun tingkat pengangguran masih sekitar 11%.
Bagi tim mobilitas global, temuan ini menandakan sikap yang lebih ramah terhadap imigrasi terampil. Sumber di Kementerian Inklusi mengatakan paket legislasi—dengan julukan “Ley Talento”—sedang disusun untuk awal 2026 guna menjadikan Spanyol “salah satu yurisdiksi termudah di Eropa untuk merekrut talenta non-UE.”
Para demografer menggambarkan gambaran yang suram: meskipun tingkat pekerjaan mencapai rekor, tingkat kesuburan Spanyol yang hanya 1,3 anak per wanita menjamin berkurangnya jumlah tenaga kerja. Kecuali imigrasi dipercepat, rasio ketergantungan lansia akan melonjak dari 34% saat ini menjadi 48% dalam sepuluh tahun, yang akan membebani sistem pensiun bayar sesuai iuran.
Laporan ini memodelkan tiga skenario. Dalam skenario ‘dasar’, imigrasi bersih tahunan sebesar 240.000 mempertahankan output ekonomi tetapi mendorong pengeluaran pensiun menjadi 16% dari PDB. Dalam skenario ‘imigrasi tinggi’—arus masuk bersih 350.000—rasio ketergantungan stabil dan biaya pensiun mencapai puncak 14,8% dari PDB, menghemat €16 miliar per tahun pada 2035. Sebaliknya, imigrasi rendah akan memicu defisit tahunan sebesar €40 miliar.
Rekomendasi kebijakan meliputi perluasan izin kerja yang terkait pelatihan, pengakuan kualifikasi asing lebih cepat, dan penerapan visa berbasis poin untuk sektor-sektor yang mengalami kekurangan tenaga kerja akut (TI, keperawatan, konstruksi hijau). Federasi bisnis menyambut baik analisis ini, mencatat bahwa lowongan kerja yang tidak terisi telah meningkat dua kali lipat sejak 2019 meskipun tingkat pengangguran masih sekitar 11%.
Bagi tim mobilitas global, temuan ini menandakan sikap yang lebih ramah terhadap imigrasi terampil. Sumber di Kementerian Inklusi mengatakan paket legislasi—dengan julukan “Ley Talento”—sedang disusun untuk awal 2026 guna menjadikan Spanyol “salah satu yurisdiksi termudah di Eropa untuk merekrut talenta non-UE.”
Sumber: The Local Spain
