Uno studio pubblicato questa mattina dal think-tank Funcas e riportato da The Local avverte che la Spagna avrà bisogno di 2,4 milioni di lavoratori aggiuntivi entro il 2035, solo per mantenere gli attuali rapporti tra contribuenti e pensionati. Considerando il calo della forza lavoro autoctona, quasi tutti questi posti di lavoro saranno occupati da migranti.
I demografi tracciano un quadro preoccupante: anche con un tasso di occupazione record, il tasso di fertilità spagnolo di 1,3 figli per donna garantisce un calo della forza lavoro. A meno che l’immigrazione non acceleri, il rapporto di dipendenza degli anziani passerà dal 34% attuale al 48% entro dieci anni, mettendo sotto pressione il sistema pensionistico a ripartizione.
![Nuova previsione: la Spagna dovrà integrare 2,4 milioni di lavoratori stranieri nel prossimo decennio per sostenere le pensioni]()
Il rapporto analizza tre scenari. Nel “baseline”, un’immigrazione netta annua di 240.000 persone mantiene la produzione economica ma porta la spesa pensionistica al 16% del PIL. Nel “scenario ad alta immigrazione” — con flussi netti di 350.000 — il rapporto di dipendenza si stabilizza e i costi pensionistici raggiungono un picco del 14,8% del PIL, risparmiando 16 miliardi di euro all’anno entro il 2035. Al contrario, una bassa immigrazione causerebbe un deficit annuale di 40 miliardi di euro.
Le raccomandazioni politiche includono l’ampliamento dei permessi di lavoro legati alla formazione, un riconoscimento più rapido delle qualifiche straniere e l’introduzione di un visto a punti per i settori con carenze acute (IT, infermieristica, edilizia sostenibile). Le federazioni imprenditoriali hanno accolto positivamente l’analisi, sottolineando che le posizioni vacanti non coperte sono raddoppiate dal 2019, nonostante la disoccupazione resti intorno all’11%.
Per i team di mobilità globale, i risultati preannunciano un approccio più favorevole all’immigrazione qualificata. Fonti del Ministero dell’Inclusione riferiscono che un pacchetto legislativo, soprannominato “Ley Talento”, è in fase di elaborazione per i primi mesi del 2026, con l’obiettivo di rendere la Spagna “una delle giurisdizioni europee più semplici per assumere talenti extra-UE”.
I demografi tracciano un quadro preoccupante: anche con un tasso di occupazione record, il tasso di fertilità spagnolo di 1,3 figli per donna garantisce un calo della forza lavoro. A meno che l’immigrazione non acceleri, il rapporto di dipendenza degli anziani passerà dal 34% attuale al 48% entro dieci anni, mettendo sotto pressione il sistema pensionistico a ripartizione.
Il rapporto analizza tre scenari. Nel “baseline”, un’immigrazione netta annua di 240.000 persone mantiene la produzione economica ma porta la spesa pensionistica al 16% del PIL. Nel “scenario ad alta immigrazione” — con flussi netti di 350.000 — il rapporto di dipendenza si stabilizza e i costi pensionistici raggiungono un picco del 14,8% del PIL, risparmiando 16 miliardi di euro all’anno entro il 2035. Al contrario, una bassa immigrazione causerebbe un deficit annuale di 40 miliardi di euro.
Le raccomandazioni politiche includono l’ampliamento dei permessi di lavoro legati alla formazione, un riconoscimento più rapido delle qualifiche straniere e l’introduzione di un visto a punti per i settori con carenze acute (IT, infermieristica, edilizia sostenibile). Le federazioni imprenditoriali hanno accolto positivamente l’analisi, sottolineando che le posizioni vacanti non coperte sono raddoppiate dal 2019, nonostante la disoccupazione resti intorno all’11%.
Per i team di mobilità globale, i risultati preannunciano un approccio più favorevole all’immigrazione qualificata. Fonti del Ministero dell’Inclusione riferiscono che un pacchetto legislativo, soprannominato “Ley Talento”, è in fase di elaborazione per i primi mesi del 2026, con l’obiettivo di rendere la Spagna “una delle giurisdizioni europee più semplici per assumere talenti extra-UE”.
Fonte: The Local Spain
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