Dalam sebuah opini yang sangat dinantikan (Opini No 505594) tertanggal 13 November 2025 dan dipublikasikan di Jurnal Resmi pada 16 November, Conseil d’État Prancis memperjelas hubungan antara perjanjian ketenagakerjaan Prancis-Maroko tahun 1987 dengan kode imigrasi Prancis. Pengadilan tinggi menegaskan bahwa prefektur dapat menolak atau mencabut kartu tinggal bagi pekerja bergaji dari warga Maroko yang terbukti melakukan pemalsuan atau penipuan identitas sebagaimana tercantum dalam Pasal 441-1 dan 441-2 Kitab Undang-Undang Hukum Pidana—meskipun perjanjian bilateral menjamin kartu tinggal yang dapat diperpanjang selama satu tahun bagi pekerja Maroko.
Keputusan ini mengakhiri ketidakpastian hukum yang selama ini dimanfaatkan oleh jaringan penipuan yang memproduksi ijazah dan kontrak kerja palsu. Prefektur tetap harus menghormati perjanjian tersebut, namun hanya untuk aspek-aspek yang tidak diatur oleh undang-undang nasional, kata pengadilan. Jika hukum Prancis memperkenalkan ketentuan integritas yang lebih ketat—seperti amandemen ‘Zero-Fraud’ CESEDA tahun 2023—ketentuan tersebut berlaku selama sesuai dengan tujuan perjanjian.
![Pendapat Conseil d’État Perketat Aturan bagi Pekerja Maroko yang Ingin Mendapatkan Kartu Tinggal Prancis]()
Bagi perusahaan yang mempekerjakan tenaga kerja Maroko melalui jalur Talent Passport atau izin kerja standar, tingkat kepatuhan kini semakin ketat. Kualitas pemeriksaan latar belakang akan sangat menentukan diterimanya berkas, dan tim mobilitas harus menambahkan klausul pengungkapan penipuan secara eksplisit dalam kontrak kerja. Karyawan yang sudah bekerja dan terbukti bersalah atas pelanggaran tersebut berisiko kehilangan carte de séjour dan hak kerja mereka; perusahaan perlu menyiapkan rencana darurat untuk menghindari kekosongan keterampilan secara tiba-tiba.
Firma hukum memperkirakan opini ini akan memengaruhi perjanjian bilateral lain (misalnya dengan Tunisia dan Aljazair) yang memiliki ketentuan serupa. Sementara itu, prefektur telah diperintahkan untuk meninjau kembali berkas yang sedang diproses sesuai dengan panduan baru ini, yang mungkin memperpanjang waktu pemrosesan dalam jangka pendek namun pada akhirnya akan memperlancar pengambilan keputusan dengan menghilangkan area abu-abu.
Perusahaan multinasional disarankan untuk mengaudit dokumen bagi pekerja Maroko yang ditugaskan dan memberikan pengarahan kepada pusat layanan HR bersama mengenai pengawasan yang lebih ketat ini. Karyawan juga harus diingatkan bahwa bahkan vonis pemalsuan ringan kini dapat menggagalkan status imigrasi mereka di Prancis.
Keputusan ini mengakhiri ketidakpastian hukum yang selama ini dimanfaatkan oleh jaringan penipuan yang memproduksi ijazah dan kontrak kerja palsu. Prefektur tetap harus menghormati perjanjian tersebut, namun hanya untuk aspek-aspek yang tidak diatur oleh undang-undang nasional, kata pengadilan. Jika hukum Prancis memperkenalkan ketentuan integritas yang lebih ketat—seperti amandemen ‘Zero-Fraud’ CESEDA tahun 2023—ketentuan tersebut berlaku selama sesuai dengan tujuan perjanjian.
Bagi perusahaan yang mempekerjakan tenaga kerja Maroko melalui jalur Talent Passport atau izin kerja standar, tingkat kepatuhan kini semakin ketat. Kualitas pemeriksaan latar belakang akan sangat menentukan diterimanya berkas, dan tim mobilitas harus menambahkan klausul pengungkapan penipuan secara eksplisit dalam kontrak kerja. Karyawan yang sudah bekerja dan terbukti bersalah atas pelanggaran tersebut berisiko kehilangan carte de séjour dan hak kerja mereka; perusahaan perlu menyiapkan rencana darurat untuk menghindari kekosongan keterampilan secara tiba-tiba.
Firma hukum memperkirakan opini ini akan memengaruhi perjanjian bilateral lain (misalnya dengan Tunisia dan Aljazair) yang memiliki ketentuan serupa. Sementara itu, prefektur telah diperintahkan untuk meninjau kembali berkas yang sedang diproses sesuai dengan panduan baru ini, yang mungkin memperpanjang waktu pemrosesan dalam jangka pendek namun pada akhirnya akan memperlancar pengambilan keputusan dengan menghilangkan area abu-abu.
Perusahaan multinasional disarankan untuk mengaudit dokumen bagi pekerja Maroko yang ditugaskan dan memberikan pengarahan kepada pusat layanan HR bersama mengenai pengawasan yang lebih ketat ini. Karyawan juga harus diingatkan bahwa bahkan vonis pemalsuan ringan kini dapat menggagalkan status imigrasi mereka di Prancis.
Sumber: UNSA – Veille Journal Officiel
