Dalam tulisan di Fortune pada 16 November, Garrett Doyle—kepala operasi IDA Ireland untuk wilayah Barat AS—mengungkapkan bahwa lebih dari 40 perusahaan Amerika telah membuka atau memperluas pusat mereka di Irlandia pada tahun 2025, meningkat 15% dibandingkan tahun sebelumnya. Arus masuk ini mencakup perusahaan biopharma, semikonduktor, dan analitik data berbasis AI, yang semakin cepat seiring kebijakan pajak dan imigrasi AS menjadi kurang dapat diprediksi menjelang siklus pemilihan 2026.
Doyle menyoroti tiga faktor daya tarik utama. Pertama, tarif pajak korporasi Irlandia sebesar 12,5% yang masih dianggap kompetitif oleh para manajer meskipun ada reformasi OECD. Kedua, ketersediaan tenaga kerja berbahasa Inggris: lebih dari 600.000 warga negara non-Irlandia kini tinggal di negara ini, dan 72% dari usia 25 hingga 34 tahun memiliki gelar pendidikan tinggi. Ketiga, hak tinggal di seluruh Uni Eropa: satu izin kerja Irlandia memungkinkan transfer antar perusahaan untuk memutar staf di 27 negara anggota di bawah ICT Directive, sehingga mengurangi birokrasi.
![IDA Ireland mengatakan kegelisahan kebijakan AS mendorong gelombang baru perpindahan perusahaan ke Dublin]()
Proyek terbaru termasuk perusahaan semikonduktor dari Arizona yang memilih Limerick untuk pabrik pengemasan senilai €550 juta, dengan 120 pemegang izin keterampilan kritis beserta keluarga mereka, serta perusahaan fintech dari California yang memindahkan kantor pusat Eropa dari Amsterdam ke Dublin agar tetap dapat mengakses dialog regulasi berbahasa Inggris pasca-Brexit. Data IDA menunjukkan setiap proyek baru rata-rata membawa 1,8 tanggungan, menegaskan hubungan antara strategi investasi asing langsung dan perencanaan mobilitas.
Bagi manajer mobilitas global, artikel ini menekankan pentingnya mengamankan izin kerja Irlandia sejak dini: waktu proses untuk izin Keterampilan Kritis dan Umum saat ini rata-rata tujuh dan sembilan minggu. Kekurangan perumahan di Dublin dan Cork juga berarti paket relokasi harus mencakup anggaran akomodasi sementara sebesar €4.000-€5.000 per bulan selama keluarga mencari sewa jangka panjang.
Secara strategis, Irlandia memposisikan diri sebagai penyangga terhadap volatilitas politik AS, menawarkan akses pasar UE yang stabil dengan jalur imigrasi yang fleksibel. Para pemimpin HR disarankan memantau kenaikan batas gaji yang akan datang (diperkirakan Januari 2026) dan rencana pemerintah untuk meluncurkan izin kerja dan tinggal tunggal, yang akan semakin menyederhanakan transfer staf namun berpotensi memperketat uji pasar tenaga kerja.
Doyle menyoroti tiga faktor daya tarik utama. Pertama, tarif pajak korporasi Irlandia sebesar 12,5% yang masih dianggap kompetitif oleh para manajer meskipun ada reformasi OECD. Kedua, ketersediaan tenaga kerja berbahasa Inggris: lebih dari 600.000 warga negara non-Irlandia kini tinggal di negara ini, dan 72% dari usia 25 hingga 34 tahun memiliki gelar pendidikan tinggi. Ketiga, hak tinggal di seluruh Uni Eropa: satu izin kerja Irlandia memungkinkan transfer antar perusahaan untuk memutar staf di 27 negara anggota di bawah ICT Directive, sehingga mengurangi birokrasi.
Proyek terbaru termasuk perusahaan semikonduktor dari Arizona yang memilih Limerick untuk pabrik pengemasan senilai €550 juta, dengan 120 pemegang izin keterampilan kritis beserta keluarga mereka, serta perusahaan fintech dari California yang memindahkan kantor pusat Eropa dari Amsterdam ke Dublin agar tetap dapat mengakses dialog regulasi berbahasa Inggris pasca-Brexit. Data IDA menunjukkan setiap proyek baru rata-rata membawa 1,8 tanggungan, menegaskan hubungan antara strategi investasi asing langsung dan perencanaan mobilitas.
Bagi manajer mobilitas global, artikel ini menekankan pentingnya mengamankan izin kerja Irlandia sejak dini: waktu proses untuk izin Keterampilan Kritis dan Umum saat ini rata-rata tujuh dan sembilan minggu. Kekurangan perumahan di Dublin dan Cork juga berarti paket relokasi harus mencakup anggaran akomodasi sementara sebesar €4.000-€5.000 per bulan selama keluarga mencari sewa jangka panjang.
Secara strategis, Irlandia memposisikan diri sebagai penyangga terhadap volatilitas politik AS, menawarkan akses pasar UE yang stabil dengan jalur imigrasi yang fleksibel. Para pemimpin HR disarankan memantau kenaikan batas gaji yang akan datang (diperkirakan Januari 2026) dan rencana pemerintah untuk meluncurkan izin kerja dan tinggal tunggal, yang akan semakin menyederhanakan transfer staf namun berpotensi memperketat uji pasar tenaga kerja.
Sumber: Fortune
