In een artikel in Fortune van 16 november onthult Garrett Doyle, hoofd van de activiteiten van IDA Ireland in het westen van de VS, dat meer dan 40 Amerikaanse bedrijven in 2025 nieuwe hubs in Ierland hebben geopend of uitgebreid, een stijging van 15% ten opzichte van het voorgaande jaar. Deze toestroom beslaat sectoren als biofarmacie, halfgeleiders en AI-gedreven data-analysebedrijven en versnelt nu de Amerikaanse belasting- en immigratiebeleid onder het verkiezingsjaar 2026 steeds onvoorspelbaarder wordt.
Doyle noemt drie belangrijke aantrekkingsfactoren. Ten eerste het headline vennootschapsbelastingtarief van 12,5%, dat managers ondanks de OECD-hervormingen nog steeds als concurrerend beschouwen. Ten tweede de Engelssprekende talentenpool: meer dan 600.000 niet-Ierse inwoners en 72% van de 25- tot 34-jarigen heeft een hoger onderwijsdiploma. Ten derde het EU-brede verblijfsrecht: met één Ierse werkvergunning kunnen medewerkers via het ICT-richtlijnprogramma binnen 27 lidstaten worden overgeplaatst, wat bureaucratie vermindert.
![IDA Ierland zegt dat zorgen over het Amerikaanse beleid zorgen voor een nieuwe golf van bedrijfsverplaatsingen naar Dublin]()
Recente projecten zijn onder meer een halfgeleiderbedrijf uit Arizona dat in Limerick een back-end verpakkingsfabriek van €550 miljoen opzet, met 120 houders van Critical Skills-vergunningen en hun gezinnen, en een fintechbedrijf uit Californië dat zijn Europese hoofdkantoor van Amsterdam naar Dublin verplaatste om na Brexit toegang tot Engelstalige regelgeving te behouden. Volgens IDA-gegevens brengt elk nieuw project gemiddeld 1,8 meereizende gezinsleden mee, wat het verband tussen FDI-strategie en mobiliteitsplanning benadrukt.
Voor global-mobility managers is het cruciaal om werkvergunningen voor Ierland tijdig te regelen: de verwerkingstijd voor Critical Skills- en General-vergunningen bedraagt momenteel gemiddeld zeven respectievelijk negen weken. De woningnood in Dublin en Cork betekent ook dat verhuispakketten tijdelijke huisvestingsbudgetten van €4.000-€5.000 per maand moeten bevatten, terwijl gezinnen op zoek zijn naar een langdurig huurcontract.
Strategisch positioneert Ierland zich als een veilige haven tegen politieke onzekerheid in de VS, met stabiele toegang tot de EU-markt en flexibele immigratieroutes. HR-leiders doen er goed aan de aanstaande verhogingen van salariseisen (verwacht in januari 2026) en het plan van de overheid voor een gecombineerde werk- en verblijfsvergunning scherp in de gaten te houden. Dit zal transfers verder vereenvoudigen, maar mogelijk ook strengere arbeidsmarkttests met zich meebrengen.
Doyle noemt drie belangrijke aantrekkingsfactoren. Ten eerste het headline vennootschapsbelastingtarief van 12,5%, dat managers ondanks de OECD-hervormingen nog steeds als concurrerend beschouwen. Ten tweede de Engelssprekende talentenpool: meer dan 600.000 niet-Ierse inwoners en 72% van de 25- tot 34-jarigen heeft een hoger onderwijsdiploma. Ten derde het EU-brede verblijfsrecht: met één Ierse werkvergunning kunnen medewerkers via het ICT-richtlijnprogramma binnen 27 lidstaten worden overgeplaatst, wat bureaucratie vermindert.
Recente projecten zijn onder meer een halfgeleiderbedrijf uit Arizona dat in Limerick een back-end verpakkingsfabriek van €550 miljoen opzet, met 120 houders van Critical Skills-vergunningen en hun gezinnen, en een fintechbedrijf uit Californië dat zijn Europese hoofdkantoor van Amsterdam naar Dublin verplaatste om na Brexit toegang tot Engelstalige regelgeving te behouden. Volgens IDA-gegevens brengt elk nieuw project gemiddeld 1,8 meereizende gezinsleden mee, wat het verband tussen FDI-strategie en mobiliteitsplanning benadrukt.
Voor global-mobility managers is het cruciaal om werkvergunningen voor Ierland tijdig te regelen: de verwerkingstijd voor Critical Skills- en General-vergunningen bedraagt momenteel gemiddeld zeven respectievelijk negen weken. De woningnood in Dublin en Cork betekent ook dat verhuispakketten tijdelijke huisvestingsbudgetten van €4.000-€5.000 per maand moeten bevatten, terwijl gezinnen op zoek zijn naar een langdurig huurcontract.
Strategisch positioneert Ierland zich als een veilige haven tegen politieke onzekerheid in de VS, met stabiele toegang tot de EU-markt en flexibele immigratieroutes. HR-leiders doen er goed aan de aanstaande verhogingen van salariseisen (verwacht in januari 2026) en het plan van de overheid voor een gecombineerde werk- en verblijfsvergunning scherp in de gaten te houden. Dit zal transfers verder vereenvoudigen, maar mogelijk ook strengere arbeidsmarkttests met zich meebrengen.
Bron: Fortune
