Dalam tulisan di Fortune pada 16 November, Garrett Doyle—ketua operasi Barat AS untuk IDA Ireland—mendedahkan bahawa lebih daripada 40 syarikat Amerika telah membuka atau mengembangkan pusat di Ireland pada tahun 2025, meningkat 15% berbanding tahun sebelumnya. Aliran masuk ini merangkumi sektor biopharma, semikonduktor dan syarikat analitik data berasaskan AI, dan semakin pesat kerana dasar cukai dan imigresen AS menjadi kurang dapat diramalkan menjelang kitaran pilihan raya 2026.
Doyle menyorot tiga faktor tarikan utama. Pertama, kadar cukai korporat Ireland yang hanya 12.5%, yang masih dianggap kompetitif oleh pengurus walaupun selepas reformasi OECD. Kedua, kumpulan bakat berbahasa Inggeris: lebih 600,000 warga bukan Ireland kini menetap di negara ini, dan 72% golongan berumur 25 hingga 34 tahun memiliki ijazah tinggi. Ketiga, hak tinggal di seluruh EU: satu kebenaran kerja Ireland membolehkan pemindahan kakitangan antara syarikat merentasi 27 negara anggota di bawah Arahan ICT, mengurangkan birokrasi.
![IDA Ireland berkata kegelisahan dasar Amerika Syarikat mendorong gelombang baru pergerakan korporat ke Dublin]()
Projek terkini termasuk sebuah syarikat semikonduktor dari Arizona yang memilih Limerick untuk kilang pembungkusan belakang bernilai €550 juta, disertai 120 pemegang permit kemahiran kritikal dan keluarga mereka, serta sebuah fintech California yang memindahkan ibu pejabat Eropahnya dari Amsterdam ke Dublin untuk mengekalkan akses kepada dialog peraturan berbahasa Inggeris selepas Brexit. Data IDA menunjukkan setiap projek baru menghasilkan purata 1.8 tanggungan, menekankan kaitan antara strategi FDI dan perancangan mobiliti.
Bagi pengurus mobiliti global, artikel ini menegaskan keperluan mendapatkan permit pekerjaan Ireland lebih awal: masa pemprosesan untuk permit Kemahiran Kritikal dan Am kini purata tujuh dan sembilan minggu. Kekurangan perumahan di Dublin dan Cork juga bermakna pakej penempatan mesti merangkumi bajet penginapan sementara sebanyak €4,000-€5,000 sebulan sementara keluarga mencari sewaan jangka panjang.
Secara strategik, Ireland memposisikan diri sebagai pelindung terhadap ketidaktentuan politik AS, menawarkan akses pasaran EU yang stabil dengan laluan imigresen yang fleksibel. Pemimpin HR harus memantau kenaikan ambang gaji yang dijangka pada Januari 2026 dan rancangan Kerajaan untuk melaksanakan permit kerja dan tinggal tunggal, yang akan memudahkan pemindahan tetapi mungkin mengetatkan ujian pasaran buruh.
Doyle menyorot tiga faktor tarikan utama. Pertama, kadar cukai korporat Ireland yang hanya 12.5%, yang masih dianggap kompetitif oleh pengurus walaupun selepas reformasi OECD. Kedua, kumpulan bakat berbahasa Inggeris: lebih 600,000 warga bukan Ireland kini menetap di negara ini, dan 72% golongan berumur 25 hingga 34 tahun memiliki ijazah tinggi. Ketiga, hak tinggal di seluruh EU: satu kebenaran kerja Ireland membolehkan pemindahan kakitangan antara syarikat merentasi 27 negara anggota di bawah Arahan ICT, mengurangkan birokrasi.
Projek terkini termasuk sebuah syarikat semikonduktor dari Arizona yang memilih Limerick untuk kilang pembungkusan belakang bernilai €550 juta, disertai 120 pemegang permit kemahiran kritikal dan keluarga mereka, serta sebuah fintech California yang memindahkan ibu pejabat Eropahnya dari Amsterdam ke Dublin untuk mengekalkan akses kepada dialog peraturan berbahasa Inggeris selepas Brexit. Data IDA menunjukkan setiap projek baru menghasilkan purata 1.8 tanggungan, menekankan kaitan antara strategi FDI dan perancangan mobiliti.
Bagi pengurus mobiliti global, artikel ini menegaskan keperluan mendapatkan permit pekerjaan Ireland lebih awal: masa pemprosesan untuk permit Kemahiran Kritikal dan Am kini purata tujuh dan sembilan minggu. Kekurangan perumahan di Dublin dan Cork juga bermakna pakej penempatan mesti merangkumi bajet penginapan sementara sebanyak €4,000-€5,000 sebulan sementara keluarga mencari sewaan jangka panjang.
Secara strategik, Ireland memposisikan diri sebagai pelindung terhadap ketidaktentuan politik AS, menawarkan akses pasaran EU yang stabil dengan laluan imigresen yang fleksibel. Pemimpin HR harus memantau kenaikan ambang gaji yang dijangka pada Januari 2026 dan rancangan Kerajaan untuk melaksanakan permit kerja dan tinggal tunggal, yang akan memudahkan pemindahan tetapi mungkin mengetatkan ujian pasaran buruh.
Sumber: Fortune
