IDA Irlanda afferma che le incertezze della politica statunitense stanno spingendo una nuova ondata di trasferimenti aziendali a Dublino

Scrivendo su Fortune il 16 novembre, Garrett Doyle—responsabile delle operazioni per l’ovest degli Stati Uniti di IDA Ireland—rivela che oltre 40 aziende americane hanno aperto o ampliato hub in Irlanda nel 2025, con un aumento del 15% rispetto all’anno precedente. Questo flusso riguarda settori come la biofarmaceutica, i semiconduttori e le aziende di data analytics focalizzate sull’intelligenza artificiale, e sta accelerando a causa della crescente incertezza delle politiche fiscali e migratorie statunitensi nel contesto delle elezioni del 2026.

Doyle evidenzia tre fattori attrattivi. Il primo è l’aliquota fiscale sulle società del 12,5%, ancora considerata competitiva dai manager nonostante le riforme OCSE. Il secondo è il bacino di talenti anglofoni: oltre 600.000 cittadini non irlandesi vivono nel paese e il 72% dei giovani tra i 25 e i 34 anni ha un titolo di studio terziario. Il terzo è il diritto di residenza valido in tutta l’UE: un’unica autorizzazione di lavoro irlandese consente trasferimenti intra-aziendali tra i 27 stati membri secondo la direttiva ICT, riducendo la burocrazia.



Tra i progetti recenti, una società di semiconduttori dell’Arizona ha scelto Limerick per un impianto di packaging da 550 milioni di euro, portando con sé 120 titolari di permessi per competenze critiche e le loro famiglie; mentre una fintech californiana ha spostato la sua sede europea da Amsterdam a Dublino per mantenere l’accesso al dialogo regolatorio in lingua inglese dopo la Brexit. I dati IDA mostrano che ogni progetto greenfield genera in media 1,8 familiari accompagnatori, sottolineando il legame tra strategia di investimenti esteri e pianificazione della mobilità.

Per i responsabili della mobilità globale, l’articolo sottolinea l’importanza di ottenere tempestivamente i permessi di lavoro irlandesi: i tempi di elaborazione per i permessi Critical Skills e General sono attualmente di circa sette e nove settimane rispettivamente. La carenza di alloggi a Dublino e Cork impone inoltre che i pacchetti di trasferimento includano un budget per alloggi temporanei di 4.000-5.000 euro al mese, finché le famiglie non trovano soluzioni a lungo termine.

Strategicamente, l’Irlanda si sta posizionando come una copertura contro la volatilità politica statunitense, offrendo un accesso stabile al mercato UE con percorsi migratori flessibili. I responsabili HR dovrebbero monitorare gli imminenti aumenti delle soglie salariali (previsti per gennaio 2026) e il piano governativo di introdurre un permesso unico di lavoro e residenza, che semplificherà ulteriormente i trasferimenti ma potrebbe rendere più rigorosi i test sul mercato del lavoro.