Trong bài viết trên Fortune ngày 16 tháng 11, Garrett Doyle – người đứng đầu hoạt động của IDA Ireland tại khu vực Tây Hoa Kỳ – tiết lộ rằng hơn 40 công ty Mỹ đã mở mới hoặc mở rộng các trung tâm tại Ireland trong năm 2025, tăng 15% so với cùng kỳ năm trước. Dòng vốn đầu tư này trải rộng trong các lĩnh vực dược phẩm sinh học, bán dẫn và các công ty phân tích dữ liệu tập trung vào AI, và đang tăng tốc khi chính sách thuế và nhập cư của Mỹ trở nên khó đoán hơn trong chu kỳ bầu cử 2026.
Doyle chỉ ra ba yếu tố thu hút chính. Thứ nhất là mức thuế doanh nghiệp tiêu đề 12,5% của Ireland, vẫn được các nhà quản lý đánh giá là cạnh tranh ngay cả sau các cải cách của OECD. Thứ hai là nguồn nhân lực nói tiếng Anh: hiện có hơn 600.000 người không phải người Ireland sinh sống tại đây, và 72% người trong độ tuổi 25-34 có bằng đại học trở lên. Thứ ba là quyền cư trú trên toàn EU: một giấy phép làm việc tại Ireland cho phép chuyển nhân sự nội bộ giữa 27 quốc gia thành viên theo Chỉ thị ICT, giảm bớt thủ tục hành chính.
![IDA Ireland cho biết sự lo ngại về chính sách của Mỹ đang thúc đẩy làn sóng các công ty chuyển trụ sở mới đến Dublin.]()
Các dự án gần đây bao gồm một công ty bán dẫn từ Arizona chọn Limerick để xây dựng nhà máy đóng gói hậu cần trị giá 550 triệu euro, đi kèm với 120 người giữ giấy phép kỹ năng quan trọng cùng gia đình họ, và một công ty fintech California chuyển trụ sở châu Âu từ Amsterdam về Dublin để duy trì tiếp cận đối thoại quy định bằng tiếng Anh sau Brexit. Số liệu của IDA cho thấy mỗi dự án đầu tư mới tạo ra trung bình 1,8 người phụ thuộc đi kèm, nhấn mạnh mối liên hệ giữa chiến lược FDI và kế hoạch di chuyển nhân sự.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, bài viết nhấn mạnh sự cần thiết phải xin giấy phép làm việc tại Ireland sớm: thời gian xử lý hiện nay trung bình là 7 tuần cho giấy phép Kỹ năng Quan trọng và 9 tuần cho giấy phép Chung. Tình trạng thiếu nhà ở tại Dublin và Cork cũng đồng nghĩa với việc các gói hỗ trợ chuyển chỗ ở phải bao gồm ngân sách tạm thời từ 4.000 đến 5.000 euro mỗi tháng trong khi các gia đình tìm kiếm hợp đồng thuê dài hạn.
Về mặt chiến lược, Ireland đang định vị mình như một lựa chọn an toàn trước biến động chính trị của Mỹ, cung cấp quyền tiếp cận thị trường EU ổn định với các con đường nhập cư linh hoạt. Các nhà lãnh đạo nhân sự nên theo dõi các mức lương tối thiểu dự kiến tăng vào tháng 1 năm 2026 và kế hoạch của Chính phủ triển khai giấy phép làm việc và cư trú tích hợp, điều này sẽ đơn giản hóa việc chuyển nhân sự nhưng có thể thắt chặt các yêu cầu kiểm tra thị trường lao động.
Doyle chỉ ra ba yếu tố thu hút chính. Thứ nhất là mức thuế doanh nghiệp tiêu đề 12,5% của Ireland, vẫn được các nhà quản lý đánh giá là cạnh tranh ngay cả sau các cải cách của OECD. Thứ hai là nguồn nhân lực nói tiếng Anh: hiện có hơn 600.000 người không phải người Ireland sinh sống tại đây, và 72% người trong độ tuổi 25-34 có bằng đại học trở lên. Thứ ba là quyền cư trú trên toàn EU: một giấy phép làm việc tại Ireland cho phép chuyển nhân sự nội bộ giữa 27 quốc gia thành viên theo Chỉ thị ICT, giảm bớt thủ tục hành chính.
Các dự án gần đây bao gồm một công ty bán dẫn từ Arizona chọn Limerick để xây dựng nhà máy đóng gói hậu cần trị giá 550 triệu euro, đi kèm với 120 người giữ giấy phép kỹ năng quan trọng cùng gia đình họ, và một công ty fintech California chuyển trụ sở châu Âu từ Amsterdam về Dublin để duy trì tiếp cận đối thoại quy định bằng tiếng Anh sau Brexit. Số liệu của IDA cho thấy mỗi dự án đầu tư mới tạo ra trung bình 1,8 người phụ thuộc đi kèm, nhấn mạnh mối liên hệ giữa chiến lược FDI và kế hoạch di chuyển nhân sự.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, bài viết nhấn mạnh sự cần thiết phải xin giấy phép làm việc tại Ireland sớm: thời gian xử lý hiện nay trung bình là 7 tuần cho giấy phép Kỹ năng Quan trọng và 9 tuần cho giấy phép Chung. Tình trạng thiếu nhà ở tại Dublin và Cork cũng đồng nghĩa với việc các gói hỗ trợ chuyển chỗ ở phải bao gồm ngân sách tạm thời từ 4.000 đến 5.000 euro mỗi tháng trong khi các gia đình tìm kiếm hợp đồng thuê dài hạn.
Về mặt chiến lược, Ireland đang định vị mình như một lựa chọn an toàn trước biến động chính trị của Mỹ, cung cấp quyền tiếp cận thị trường EU ổn định với các con đường nhập cư linh hoạt. Các nhà lãnh đạo nhân sự nên theo dõi các mức lương tối thiểu dự kiến tăng vào tháng 1 năm 2026 và kế hoạch của Chính phủ triển khai giấy phép làm việc và cư trú tích hợp, điều này sẽ đơn giản hóa việc chuyển nhân sự nhưng có thể thắt chặt các yêu cầu kiểm tra thị trường lao động.
Nguồn: Fortune
