У статті Fortune від 16 листопада Гаррет Дойл, керівник операцій IDA Ireland у Західних США, повідомляє, що у 2025 році понад 40 американських компаній відкрили або розширили свої ірландські офіси — це на 15 % більше, ніж торік. Потік інвестицій охоплює біофармацевтику, напівпровідники та компанії, що спеціалізуються на аналітиці даних із використанням штучного інтелекту, і прискорюється на тлі зростаючої невизначеності податкової та імміграційної політики США у передвиборчому 2026 році.
Дойл виділяє три ключові фактори привабливості. По-перше, корпоративний податок в Ірландії становить 12,5 %, що менеджери вважають конкурентоспроможним навіть після реформ ОЕСР. По-друге, англомовний кадровий ресурс: у країні проживає понад 600 000 іноземців, а 72 % молоді віком 25–34 роки мають вищу освіту. По-третє, право на проживання в межах ЄС: одна ірландська робоча віза дозволяє переводити працівників між 27 країнами-членами за директивою ICT, що значно спрощує бюрократію.
![IDA Ireland заявляє, що занепокоєння через політику США спричиняють нову хвилю корпоративних переїздів до Дубліна]()
Серед останніх проєктів — компанія з Арізони, що відкрила у Лімерику завод із пакування напівпровідників вартістю 550 млн євро, залучивши 120 працівників із критичними навичками та їхні сім’ї, а також фінтех із Каліфорнії, який переніс європейську штаб-квартиру з Амстердама до Дубліна, щоб зберегти доступ до англомовного регуляторного діалогу після Brexit. Дані IDA свідчать, що кожен новий проєкт у середньому супроводжується 1,8 членами сімей працівників, що підкреслює зв’язок між стратегією прямих іноземних інвестицій і плануванням мобільності.
Для менеджерів із глобальної мобільності стаття наголошує на необхідності своєчасного оформлення ірландських дозволів на роботу: середній час розгляду заяв на критичні навички та загальні дозволи наразі становить сім і дев’ять тижнів відповідно. Дефіцит житла в Дубліні та Корку також вимагає включення до пакетів релокації тимчасового житла з бюджетом 4 000–5 000 євро на місяць, поки сім’ї шукають довгострокову оренду.
Стратегічно Ірландія позиціонує себе як захист від політичної нестабільності США, пропонуючи стабільний доступ до ринку ЄС із гнучкими імміграційними шляхами. Керівникам HR варто стежити за майбутнім підвищенням порогів зарплат (очікується в січні 2026 року) та планами уряду впровадити єдиний дозвіл на роботу й проживання, що спростить переведення працівників, але може посилити вимоги до ринку праці.
Дойл виділяє три ключові фактори привабливості. По-перше, корпоративний податок в Ірландії становить 12,5 %, що менеджери вважають конкурентоспроможним навіть після реформ ОЕСР. По-друге, англомовний кадровий ресурс: у країні проживає понад 600 000 іноземців, а 72 % молоді віком 25–34 роки мають вищу освіту. По-третє, право на проживання в межах ЄС: одна ірландська робоча віза дозволяє переводити працівників між 27 країнами-членами за директивою ICT, що значно спрощує бюрократію.
Серед останніх проєктів — компанія з Арізони, що відкрила у Лімерику завод із пакування напівпровідників вартістю 550 млн євро, залучивши 120 працівників із критичними навичками та їхні сім’ї, а також фінтех із Каліфорнії, який переніс європейську штаб-квартиру з Амстердама до Дубліна, щоб зберегти доступ до англомовного регуляторного діалогу після Brexit. Дані IDA свідчать, що кожен новий проєкт у середньому супроводжується 1,8 членами сімей працівників, що підкреслює зв’язок між стратегією прямих іноземних інвестицій і плануванням мобільності.
Для менеджерів із глобальної мобільності стаття наголошує на необхідності своєчасного оформлення ірландських дозволів на роботу: середній час розгляду заяв на критичні навички та загальні дозволи наразі становить сім і дев’ять тижнів відповідно. Дефіцит житла в Дубліні та Корку також вимагає включення до пакетів релокації тимчасового житла з бюджетом 4 000–5 000 євро на місяць, поки сім’ї шукають довгострокову оренду.
Стратегічно Ірландія позиціонує себе як захист від політичної нестабільності США, пропонуючи стабільний доступ до ринку ЄС із гнучкими імміграційними шляхами. Керівникам HR варто стежити за майбутнім підвищенням порогів зарплат (очікується в січні 2026 року) та планами уряду впровадити єдиний дозвіл на роботу й проживання, що спростить переведення працівників, але може посилити вимоги до ринку праці.
Джерело: Fortune
