Escrevendo para a Fortune em 16 de novembro, Garrett Doyle — chefe das operações no oeste dos EUA da IDA Ireland — revela que mais de 40 empresas americanas abriram ou ampliaram centros na Irlanda em 2025, um aumento de 15% em relação ao ano anterior. Esse fluxo abrange setores como biofarmacêutico, semicondutores e empresas de análise de dados focadas em IA, e está acelerando à medida que as políticas fiscais e de imigração dos EUA se tornam menos previsíveis com o ciclo eleitoral de 2026.
Doyle destaca três fatores de atração. O primeiro é a alíquota corporativa de 12,5% na Irlanda, que os gestores ainda consideram competitiva mesmo após as reformas da OCDE. O segundo é o pool de talentos de língua inglesa: mais de 600 mil estrangeiros vivem no país, e 72% dos jovens entre 25 e 34 anos possuem ensino superior. O terceiro é o direito de residência em toda a UE: uma única autorização de trabalho irlandesa permite transferências internas de funcionários entre os 27 estados-membros, conforme a Diretiva ICT, reduzindo a burocracia.
![IDA Irlanda afirma que incertezas na política dos EUA estão impulsionando nova onda de transferências corporativas para Dublin]()
Projetos recentes incluem uma empresa de semicondutores do Arizona que escolheu Limerick para uma planta de embalagem back-end de €550 milhões, acompanhada por 120 titulares de permissões de habilidades críticas e suas famílias, e uma fintech da Califórnia que transferiu sua sede europeia de Amsterdã para Dublin para manter o acesso ao diálogo regulatório em inglês após o Brexit. Dados da IDA mostram que cada projeto greenfield gera em média 1,8 dependentes acompanhantes, evidenciando a ligação entre estratégia de investimento estrangeiro direto e planejamento de mobilidade.
Para gestores de mobilidade global, o artigo reforça a necessidade de garantir permissões de trabalho irlandesas com antecedência: os tempos de processamento para permissões de Habilidades Críticas e Gerais são atualmente de sete e nove semanas, respectivamente. A escassez de moradia em Dublin e Cork também exige que os pacotes de realocação incluam orçamentos para acomodações temporárias de €4.000 a €5.000 por mês enquanto as famílias buscam contratos de longo prazo.
Estratégicamente, a Irlanda se posiciona como um porto seguro contra a volatilidade política dos EUA, oferecendo acesso estável ao mercado da UE com caminhos de imigração flexíveis. Líderes de RH devem acompanhar os aumentos previstos nos limites salariais (esperados para janeiro de 2026) e o plano do governo de lançar uma permissão única de trabalho e residência, que simplificará ainda mais as transferências, mas pode endurecer os testes do mercado de trabalho.
Doyle destaca três fatores de atração. O primeiro é a alíquota corporativa de 12,5% na Irlanda, que os gestores ainda consideram competitiva mesmo após as reformas da OCDE. O segundo é o pool de talentos de língua inglesa: mais de 600 mil estrangeiros vivem no país, e 72% dos jovens entre 25 e 34 anos possuem ensino superior. O terceiro é o direito de residência em toda a UE: uma única autorização de trabalho irlandesa permite transferências internas de funcionários entre os 27 estados-membros, conforme a Diretiva ICT, reduzindo a burocracia.
Projetos recentes incluem uma empresa de semicondutores do Arizona que escolheu Limerick para uma planta de embalagem back-end de €550 milhões, acompanhada por 120 titulares de permissões de habilidades críticas e suas famílias, e uma fintech da Califórnia que transferiu sua sede europeia de Amsterdã para Dublin para manter o acesso ao diálogo regulatório em inglês após o Brexit. Dados da IDA mostram que cada projeto greenfield gera em média 1,8 dependentes acompanhantes, evidenciando a ligação entre estratégia de investimento estrangeiro direto e planejamento de mobilidade.
Para gestores de mobilidade global, o artigo reforça a necessidade de garantir permissões de trabalho irlandesas com antecedência: os tempos de processamento para permissões de Habilidades Críticas e Gerais são atualmente de sete e nove semanas, respectivamente. A escassez de moradia em Dublin e Cork também exige que os pacotes de realocação incluam orçamentos para acomodações temporárias de €4.000 a €5.000 por mês enquanto as famílias buscam contratos de longo prazo.
Estratégicamente, a Irlanda se posiciona como um porto seguro contra a volatilidade política dos EUA, oferecendo acesso estável ao mercado da UE com caminhos de imigração flexíveis. Líderes de RH devem acompanhar os aumentos previstos nos limites salariais (esperados para janeiro de 2026) e o plano do governo de lançar uma permissão única de trabalho e residência, que simplificará ainda mais as transferências, mas pode endurecer os testes do mercado de trabalho.
Fonte: Fortune
