Hanya beberapa jam sebelum aturan baru diberlakukan, Kementerian Inklusi Spanyol mengeluarkan instruksi yang menaikkan batas penghasilan bagi pekerja asing yang ingin membawa orang tua mereka sebagai tanggungan. Mulai 20 November 2025, sponsor harus menunjukkan penghasilan tahunan sekitar €14.400 untuk satu orang tua dan €18.000 untuk dua orang—sekitar 25% lebih tinggi dari sebelumnya. Pemerintah juga menuntut bukti yang lebih kuat bahwa orang tua tersebut bergantung secara finansial atau medis pada sponsor, termasuk riwayat pengiriman uang yang telah dinotariskan dan laporan medis.
Sebelumnya, pelamar harus menunjukkan penghasilan sebesar 150% dari IPREM (indeks pendapatan publik) ditambah 50% untuk setiap tanggungan tambahan. Formula baru tetap menggunakan acuan IPREM namun menaikkan pengalinya, mencerminkan kekhawatiran bahwa kerabat tanggungan memberikan beban tambahan pada layanan publik di Spanyol yang cepat menua.
![Batas Pendapatan Baru Perketat Aturan Visa Penyatuan Keluarga di Spanyol]()
Untuk program mobilitas korporat, perubahan ini langsung berdampak besar. Berkas yang diajukan pada atau setelah 20 November yang tidak memenuhi ambang batas baru berisiko ditolak, yang bisa menggagalkan paket relokasi yang telah dinegosiasikan berbulan-bulan sebelumnya. Beberapa perusahaan multinasional sudah mengizinkan kenaikan gaji satu kali dan paket asuransi swasta agar talenta kunci dapat memenuhi persyaratan baru.
Para praktisi menyarankan strategi tiga langkah: kumpulkan slip gaji selama 12 bulan (bukan 6 bulan), dapatkan terjemahan tersumpah dari laporan bank asing, dan amankan kontrak sewa jangka panjang yang membuktikan tempat tinggal yang memadai untuk keluarga besar. Waktu proses yang saat ini tiga hingga empat bulan kemungkinan tidak akan membaik dalam waktu dekat—jadi perusahaan harus menambah waktu persiapan dalam kalender penugasan 2026.
Meski pintu reunifikasi keluarga masih terbuka, pesan dari Madrid jelas: tanggungan harus mandiri secara finansial, atau sponsor harus menanggung biaya yang terdokumentasi. Gagal menyesuaikan diri bisa berujung pada penolakan, banding, dan penundaan proyek yang mahal.
Sebelumnya, pelamar harus menunjukkan penghasilan sebesar 150% dari IPREM (indeks pendapatan publik) ditambah 50% untuk setiap tanggungan tambahan. Formula baru tetap menggunakan acuan IPREM namun menaikkan pengalinya, mencerminkan kekhawatiran bahwa kerabat tanggungan memberikan beban tambahan pada layanan publik di Spanyol yang cepat menua.
Untuk program mobilitas korporat, perubahan ini langsung berdampak besar. Berkas yang diajukan pada atau setelah 20 November yang tidak memenuhi ambang batas baru berisiko ditolak, yang bisa menggagalkan paket relokasi yang telah dinegosiasikan berbulan-bulan sebelumnya. Beberapa perusahaan multinasional sudah mengizinkan kenaikan gaji satu kali dan paket asuransi swasta agar talenta kunci dapat memenuhi persyaratan baru.
Para praktisi menyarankan strategi tiga langkah: kumpulkan slip gaji selama 12 bulan (bukan 6 bulan), dapatkan terjemahan tersumpah dari laporan bank asing, dan amankan kontrak sewa jangka panjang yang membuktikan tempat tinggal yang memadai untuk keluarga besar. Waktu proses yang saat ini tiga hingga empat bulan kemungkinan tidak akan membaik dalam waktu dekat—jadi perusahaan harus menambah waktu persiapan dalam kalender penugasan 2026.
Meski pintu reunifikasi keluarga masih terbuka, pesan dari Madrid jelas: tanggungan harus mandiri secara finansial, atau sponsor harus menanggung biaya yang terdokumentasi. Gagal menyesuaikan diri bisa berujung pada penolakan, banding, dan penundaan proyek yang mahal.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
