
چند گھنٹے قبل جب نئے قواعد نافذ ہوئے، اسپین کے وزارت شمولیت نے ایک ہدایت جاری کی جس نے غیر ملکی ملازمین کے لیے اپنے والدین کو بطور منحصر لانے کے مالی معیار کو بڑھا دیا ہے۔ 20 نومبر 2025 سے، اسپانسرز کو ایک والد کے لیے تقریباً €14,400 اور دو والدین کے لیے €18,000 سالانہ آمدنی دکھانی ہوگی—جو پہلے سے تقریباً 25 فیصد زیادہ ہے۔ حکومت نے یہ بھی سخت ثبوت مانگے ہیں کہ والدین مالی یا طبی لحاظ سے اسپانسر پر منحصر ہیں، جس میں نوٹری شدہ رقوم کی منتقلی کی تاریخ اور طبی رپورٹس شامل ہیں۔
پہلے کے نظام کے تحت، درخواست دہندگان کو IPREM (عوامی آمدنی انڈیکس) کے 150 فیصد کے برابر آمدنی اور ہر اضافی منحصر کے لیے 50 فیصد اضافی دکھانا ہوتا تھا۔ نیا فارمولا IPREM کی بنیاد برقرار رکھتا ہے لیکن ملٹی پلائر بڑھا دیتا ہے، جو اس بات کی عکاسی کرتا ہے کہ منحصر رشتہ دار تیزی سے بڑھتی ہوئی عمر کے باعث عوامی خدمات پر اضافی بوجھ ڈال رہے ہیں۔
کارپوریٹ موبلٹی پروگرامز کے لیے یہ تبدیلی فوری اور مشکل ہے۔ 20 نومبر کے بعد جمع کرائی گئی فائلیں اگر نئے معیار پر پوری نہیں اتریں تو انہیں مسترد کیا جا سکتا ہے، جو مہینوں پہلے طے شدہ منتقلی کے منصوبوں کو متاثر کر سکتا ہے۔ کئی ملٹی نیشنل کمپنیوں نے کلیدی ٹیلنٹ کو نئے معیار پر پورا اترنے کے لیے ایک مرتبہ کی تنخواہ میں اضافہ اور نجی انشورنس پیکجز کی منظوری دے دی ہے۔
ماہرانہ مشورہ ہے کہ تین قدمی حکمت عملی اپنائی جائے: 12 ماہ (چھ نہیں) کی تنخواہ کی رسیدیں جمع کریں، غیر ملکی بینک اسٹیٹمنٹس کے حلفیہ تراجم حاصل کریں، اور طویل مدتی رہائش کے لیزز حاصل کریں جو خاندان کے لیے مناسب رہائش کا ثبوت ہوں۔ موجودہ پراسیسنگ کا وقت تین سے چار ماہ ہے اور قلیل مدت میں بہتر ہونے کا امکان کم ہے—لہٰذا آجران کو 2026 کے اسائنمنٹ کیلنڈرز میں اضافی وقت شامل کرنا چاہیے۔
اگرچہ خاندانی ملاپ کا دروازہ کھلا ہے، میڈرڈ کا پیغام واضح ہے: منحصر افراد کو مالی طور پر خود کفیل ہونا ہوگا، یا اسپانسر کو دستاویزی اخراجات برداشت کرنے ہوں گے۔ عدم مطابقت کی صورت میں درخواستوں کی مستردگی، اپیلیں اور مہنگے پروجیکٹ تاخیر کا سامنا ہو سکتا ہے۔
پہلے کے نظام کے تحت، درخواست دہندگان کو IPREM (عوامی آمدنی انڈیکس) کے 150 فیصد کے برابر آمدنی اور ہر اضافی منحصر کے لیے 50 فیصد اضافی دکھانا ہوتا تھا۔ نیا فارمولا IPREM کی بنیاد برقرار رکھتا ہے لیکن ملٹی پلائر بڑھا دیتا ہے، جو اس بات کی عکاسی کرتا ہے کہ منحصر رشتہ دار تیزی سے بڑھتی ہوئی عمر کے باعث عوامی خدمات پر اضافی بوجھ ڈال رہے ہیں۔
کارپوریٹ موبلٹی پروگرامز کے لیے یہ تبدیلی فوری اور مشکل ہے۔ 20 نومبر کے بعد جمع کرائی گئی فائلیں اگر نئے معیار پر پوری نہیں اتریں تو انہیں مسترد کیا جا سکتا ہے، جو مہینوں پہلے طے شدہ منتقلی کے منصوبوں کو متاثر کر سکتا ہے۔ کئی ملٹی نیشنل کمپنیوں نے کلیدی ٹیلنٹ کو نئے معیار پر پورا اترنے کے لیے ایک مرتبہ کی تنخواہ میں اضافہ اور نجی انشورنس پیکجز کی منظوری دے دی ہے۔
ماہرانہ مشورہ ہے کہ تین قدمی حکمت عملی اپنائی جائے: 12 ماہ (چھ نہیں) کی تنخواہ کی رسیدیں جمع کریں، غیر ملکی بینک اسٹیٹمنٹس کے حلفیہ تراجم حاصل کریں، اور طویل مدتی رہائش کے لیزز حاصل کریں جو خاندان کے لیے مناسب رہائش کا ثبوت ہوں۔ موجودہ پراسیسنگ کا وقت تین سے چار ماہ ہے اور قلیل مدت میں بہتر ہونے کا امکان کم ہے—لہٰذا آجران کو 2026 کے اسائنمنٹ کیلنڈرز میں اضافی وقت شامل کرنا چاہیے۔
اگرچہ خاندانی ملاپ کا دروازہ کھلا ہے، میڈرڈ کا پیغام واضح ہے: منحصر افراد کو مالی طور پر خود کفیل ہونا ہوگا، یا اسپانسر کو دستاویزی اخراجات برداشت کرنے ہوں گے۔ عدم مطابقت کی صورت میں درخواستوں کی مستردگی، اپیلیں اور مہنگے پروجیکٹ تاخیر کا سامنا ہو سکتا ہے۔