
スペインの新規則施行直前、包摂省は外国人労働者が親を扶養家族として呼び寄せる際の収入要件を引き上げる指示を発表しました。2025年11月20日以降、スポンサーは親1人につき年間約14,400ユーロ、2人で約18,000ユーロの収入を証明する必要があり、従来より約25%高い水準となります。さらに、親が経済的または医療的にスポンサーに依存していることを示すため、公証済みの送金履歴や医療報告書の提出も求められます。
従来の制度では、申請者はIPREM(公的所得指標)の150%に加え、扶養家族1人ごとに50%の収入を証明すればよかったのですが、新しい基準ではIPREMを基準にしつつも乗数が引き上げられ、高齢化が進むスペインの公共サービスへの負担増を反映しています。
企業の人事異動プログラムにとっては即時かつ大きな影響があり、11月20日以降に提出された申請で新基準を満たさない場合は却下されるリスクが高く、数か月前から調整していた移転計画が頓挫する可能性もあります。複数の多国籍企業は、重要人材が新基準をクリアできるよう、一時的な給与増額や民間保険の提供を既に決定しています。
専門家は三段階の対策を推奨しています。12か月分の給与明細を用意し(従来の6か月分より長く)、外国の銀行取引明細は宣誓翻訳を取得し、拡大家族が十分に住める長期賃貸契約書を確保することです。現在の処理期間は3~4か月で短縮は見込めないため、2026年の人事異動スケジュールには余裕を持たせる必要があります。
家族再統合の門戸は開かれたままですが、マドリードからのメッセージは明確です。扶養家族は経済的に自立しているか、スポンサーが費用を証明して負担しなければなりません。対応を怠ると申請拒否や異議申し立て、プロジェクトの遅延といった高コストのリスクを招く恐れがあります。
従来の制度では、申請者はIPREM(公的所得指標)の150%に加え、扶養家族1人ごとに50%の収入を証明すればよかったのですが、新しい基準ではIPREMを基準にしつつも乗数が引き上げられ、高齢化が進むスペインの公共サービスへの負担増を反映しています。
企業の人事異動プログラムにとっては即時かつ大きな影響があり、11月20日以降に提出された申請で新基準を満たさない場合は却下されるリスクが高く、数か月前から調整していた移転計画が頓挫する可能性もあります。複数の多国籍企業は、重要人材が新基準をクリアできるよう、一時的な給与増額や民間保険の提供を既に決定しています。
専門家は三段階の対策を推奨しています。12か月分の給与明細を用意し(従来の6か月分より長く)、外国の銀行取引明細は宣誓翻訳を取得し、拡大家族が十分に住める長期賃貸契約書を確保することです。現在の処理期間は3~4か月で短縮は見込めないため、2026年の人事異動スケジュールには余裕を持たせる必要があります。
家族再統合の門戸は開かれたままですが、マドリードからのメッセージは明確です。扶養家族は経済的に自立しているか、スポンサーが費用を証明して負担しなければなりません。対応を怠ると申請拒否や異議申し立て、プロジェクトの遅延といった高コストのリスクを招く恐れがあります。